給力職場的40個忠告（三）

　　忠告22：如何應對被安排你不願意作的事情

　　在這裡先告訴大家職場的一個真相，不是所有的老闆對每一位員工都是一碗水端平，也不是所有的領導都會對本部門的每一個員工都滿意，所以有時老闆會安排一些你不願意做，或者是本不屬於你做的事情，領導呢，可能會把本來應該安排給別人的事情，非得安排你來作，你很不願意被安排自己不喜歡作、也不應該作的事情，但你還不得不作，所以，整得你心裡很糾結。

　　遇到這種情形怎麼辦?拒絕不幹?非理智!胡弄完成，不聰明。

　　情緒可以有，但是在心裡發一下就可以了，不要在臉上表現出來，老闆交給的事情是一定要做的，不但要做，還要做好。

　　被安排的事情之所以你會不情願的去作，無非是這樣幾種情形：

　　不屬於你部門你職責範圍內的。本來是屬於業務部門的，非得交給後勤來作，本來屬於設計部門的，非得安排給銷售部門來作，雖然說企業各個崗位都有明確的分工，不過話說回來了，其實工作都是大家的，老闆或領導即然這麼安排了，就一定有他的道理，你可能會說，老闆或領導對各部門職權分工不明確，你的想法可能是對的，但你別忘了，在職場，沒有老闆是錯的，不對的只有員工，你怎麼辦，分辨?不幹?老闆可能巴不得你這麼做呢，正好應了他想換人的下懷了，反過來想一想，多干點又能如何，就當學習了，不是挺好點事嗎?

　　因為太麻煩所以不想作。首先得聲明一點，職場確實存在一些不合格的領導，一些怕麻煩的領導，凈揀輕的，好作的工作自己做，把一些比較麻煩、比較複雜的工作，交給自己的下屬來作，下屬做不出來，就說下屬能力不行，領導把怕麻煩的工作交給你，你當然也不願意作了，不過心裡這麼想，嘴上卻不能這麼說，你只能咬咬牙，把「麻煩」一點點捋順了，然後交給你的領導，不過有時麻煩事也挺鍛練人的，既然避免不了，何不把每一次的麻煩事當作自己向上的階梯呢?

　　這事是領導在「整我」，所以不想作。在職場，老闆或領導通過給不太滿意的人安排一些其所不能的事來整治人，也是屢見不鮮的一招，處理不好，可能就會被「整」，如果處理的好，說不定會逢凶化吉，化險為夷呢。

　　在職場，誰都希望每一天都是開開心心的，做自己喜歡做，能作的事，但有時職場也會存在一些不盡如人意的地方，被安排一些自己不喜歡做、不善長做、不屬於自己做的事情，對此，要策略性地對待，通過合適的方式進行解決，切不可意氣用事，以免給自己造成不避必要的麻煩。

　　忠告23：如何度過職場「更年期」

　　按照自然規律，女人40歲就會進入「更年期」，在職場，工作到一定年頭，在一個單位工作太久了，也會進入「更年期」，因為長期處於從這家單位離職，進入下一家單位上班，在一個單位，天天都是早上8點上班，晚上5點下班，平常就是，單位，家，接觸的除了家人就是同事的狀態，天天如此，月月如此，年年如此，人難免會陷入職場更年期：生活很平淡、作息很規律，工作很枯燥，感覺人生很杯具，每天就像一個紙片人。如果有一天真的進入了職場「更年期」，不妨試試如下方法：

　　以更積極的心態融化「更年期」。進入職場更年期之後，你會感覺每天做什麼都沒有動力，原來很聰明轉得很快的腦子，突然像木了一樣，每天做什麼都不在狀態，人也失去了激情與活動，做什麼事都懶洋洋的。此時，你應該主動調整心態，從心裡更加意識到，以更積極的態度，更富於激情的狀態，來度過這一段時期。

　　多看一些成功人的故事和書籍。這時你會感覺到，自己還有很多東西需要學習，雖然現在你的能力已經完全能夠適應當前階段公司的需要，但是與很多成功人士相比，自己還有很多地方需要學習，當你學習的渴望和意識從新被激發出來的時候，便會讓你突破那個讓你處於職場「更年期」的環境，進入職場的另一個階段。

　　主動尋找工作中的不足。說句實話，職場更年期之所以到來，最重要的是本人對當前的現狀滿意了，覺得自己的能力夠用了，不願意再進步了，不妨主動尋找一下工作中的不足，即使你工作能力再強，只要你找，就沒有找不到的地方，此時，不妨對自己吹毛求疵一些，讓自己每時每刻都處於一個不斷提高的狀態，輕鬆告別職場「更年期」。

　　向職場前輩學習。對於一些久在職場的人，都自己總結出了一些行之有效的針對「更年期」的一些實用的方法，每當自己處於這種狀態的時候，多和他們聊聊這方面的事情，使自己快速通過「更年期」。

　　職場「更年期」形成的原因，即有外在的，比如個人所在的企業風氣和企業文化所形成的氛圍，導致了職場「更年期」的到來，也有可能是內在的，比如，個人職業規劃的不足，職場態度的變化等，導致了職場更年期在每個人身上不同時間、不同企業出現的情況。

　　職場「更年期」雖會給個人造成一定的負面影響，但它不是洪水猛獸，通過上述一些方法進行調整，可以推遲職場更年期的到來，更可以避免職場更年期的出現，一切都是事在人為，套用李寧最新的一句廣告語：MAKE THE CHANGE(讓改變發生)!一切都會好起來的!

　　忠告24：始終保持陽光心態

　　陽光，溫暖的意思，陽光心態，就是積極、健康、向上的心態，在職場，擁有陽光心態的人，永遠能讓別人感覺到溫暖，同時，也給自己以溫暖。

　　對工作保持陽光心態。工作的事千頭萬緒，天天的內容基本相似，難免會有千篇一律，枯燥無味的感覺，時間長了，誰都會有厭倦的情緒，這時不妨保持一顆「花心」，把每天的工作都看成是不一樣的，每天都能發現新的樂趣，以這樣的陽光心態去面對工作，一切就都不會枯燥難捱了。

　　對下屬保持陽光心態。這一點放在老闆和領導身上比較集中，因為時間一長，隨著接觸的增多，原來以為一個全是優點的人，可能會表現出越來越多的缺點，進而開始對其一步一步疏遠，如果此時以一種陽光心態來對待這個人，因為你也知道，即使是你，也不可能做到十全十美，只要能按你的要求完成工作，即使對方有一點不是原則的小錯誤又有什麼不可以的呢，你要知道，即使你是一個千萬富翁，你也不可能要求一個人百分之百成為你想要的人的，相反，如果你有一個陽光心態，即使一個人再不符合你的要求，也會在你的影響下，成為你可以用的人。

　　對企業保持陽光心態。也許是人的本質都有喜新厭舊的屬性吧，當你在一個企業工作久了，也許會覺得企業的工資太低，待遇不好，辦公環境不好，人際關係太複雜，老闆事太多，領導能力不行等等在你當初看來還不錯的企業，現在變得處處都不順心，是的，做為一個企業，肯定是某個方面或者是多個方面存在不盡如人意的方面，可能是那個企業又是十全十美的呢，如果你以一種陽光心態來對待企業，你就會發現，雖然企業現在還有不太令人滿意的地方，但是企業每天都在變，相信通過我們每一個人的努力，企業會變得越來越好的!

　　對同事保持陽光心態。企業是由各種各樣經歷的人所共同組成的，每一個人的受教育程度，文化背景、家庭背景、生活經歷都是不相同的，因此也形成了每個人不同的脾氣、工作方法和習慣，也許有些人之間的脾氣和工作習慣是相反的，在開始工作的時候，礙於情面，有些不適應、看不慣的地方，都禮貌性地讓過去了，隨著次數的增多，大家漸漸地熟悉，可能一些以前看不習慣的地方，會有意無意的以一種對方不能接受的方式表現出來，畢竟是一個公司的同事，有些事多解釋幾次，多做一些工作，以一種陽光的心態來和對方溝通，其實是很必要的，因為你，也會有被別人所不能忍受的習慣或者工作方法，遇到這種情況的時候，你願意別人以什麼樣的態度來對你呢?答案不言自明，陽光心態。

　　陽光心態，是一種素質，更是一種修養，擁有陽光心態的人，都是溫暖的，你呢?

　　忠告25：在職場，要學會察顏觀色

　　如果你認為這是讓你看領導的臉色行事，也可以說是，如果你想在職場生存，這是你一場必備的技能，就像你吃飯喝水一樣重要，會察顏觀色的人，將會把每件事情都處得的妥妥噹噹，在讓你的領導和同事都滿意的情況下，同時也讓領導和同事都因為你的理解、懂事而對你更加心存好感，也給自己加了分，何樂而不為呢?

　　學會察顏觀色不是讓你阿意奉承。在職場，每個人都討厭那種見風使舵，牆頭草一般的人，學會察顏觀色不是讓你阿意奉承，而是在合適的時候，說合適的話，自己真實的想法的話，而不是為了迎合某個人的想法，而專門和其保持一致的發聲。

　　學會察顏觀色是要你合適的時機做合適的事。讓你學會看一個人的心情，情緒，還有習慣，在合適的時候做合適的事，老闆心情不好時說高興的事，老闆心情好時說些不太好的事，同一件事情，在處理的時機和策略上，都是需要進行思考的。比如，在老闆心情不好的時候，你去找老闆談費用報銷的事，本來老闆心情就不好，你這一去老闆一看到這花錢的事情，本來是正常的流程，費用額度也沒超限，但就是因為你選的不是時候，老闆可能大手一揮，再回去仔細核對一下，本來可以辦成的事，因為老闆心情不好，而辦不成。

　　學會察顏觀色是長期積累的職場經驗。針對不同的人，也許一開始接觸的時候，你看到的是假像，對於剛剛進入職場的人，也許是不太會察顏觀色，特別是有一些人，當老闆或領導心情不好的時候，你卻還在那裡大談特談，眉飛色舞，以為對方是在認真聽你演講，其實心裡卻煩得不得了，你卻感覺不出來。隨著接觸形形色色人的增多，這種情況會一點點減少，並隨著你職場閱歷的增加，你的察顏觀色的功力不斷增強，當你最後可以一接觸就知道這個人是個什麼樣的人，看一眼就能知道他心情好、心情不好的時候，你的功力就到了爐火純青的地步了，那時，你再處理起什麼事情來，就可以得心應手了，到那時，你在別人的眼中不但是個工作能力出色，又是一個特別會理解人，善解人意，什麼事情都處理的滴水不露的人了。

　　做為多事之秋的職場，每一天都有意想不到的事情發生，每一個人，都會有心情不好、情緒不高、心煩意亂的時候，其實，在這種時候，每一個都渴望別人的理解、尊重，甚至支持，不但領導需要，你的同事更需要，所以，多學會察顏觀色，在別人心情不好的時候，多一份理解，多一份關懷吧!

　　學會察顏觀色，用你的行動去關心和理解別人!

　　學會察顏觀色，在你心情不好的時候，一樣會得到別人的理解!

　　忠告26：做一個容易接近的人

　　說實話，在一個單位工作，大家都是平等的，誰都不虧欠誰的，所以誰都不願意和一個頭揚的老高，臉綳的很緊，嘴閉的很嚴，眼如冰一般冷的不容易接近的人做朋友。

　　容易接近表明你很謙虛。只有那些自以為自己很了不起，習慣「拿把裝架」的人才會表現的很不一般，與眾不同，擺著架子等別人主動來找他，當然，這也有可能是與一個人新進入公司不久，與每個人還是太熟悉有關，這類人當然不計算在內，不過新到一個公司，更應該虛心向同事請教，特別是一些業務上的流程、公司規定之類的需要你去熟悉、掌握的東西，新到一個公司切莫就在自己的座位上，什麼事也不聞，什麼事也不問，不是領導安排的事，就不是自己應該參與的事。豈不知給人的這種第一印象，在別人看來你很不容易接近，很不謙虛!

　　容易接近表明你很熱情。在職場，一個公司擁有良好的企業文化和辦公氛圍，對每一個人來說都是從心底渴望的，只有一個充滿活力、擁有良好文化氛圍的公司，才會讓每一個人都很容易接受，相互之間很熱情，是的，沒錯，在辦公室里，那些容易接近的人，往往被大家認為是熱情的人，有時，你的性格也會感染辦公室的每一個人，帶動你身邊的人，讓大家成為一個熱情的團隊。

　　容易接近表明你是個樂觀豁達的人。在辦公室這個事件傳播特別快的場合，我們的身邊經常能發生一些不愉快的事情，人也很容易被傳染，不管是好的情緒，還是壞的情緒，可能不會超過去10秒，就會從你的身邊傳到另一個人的身邊，進而傳到你身邊的每一個人，所以在辦公室保持一份樂觀，一份豁達，是多麼的重要，也是多麼的不容易，因為在面對同一件事情的時候，特別是不好的事情的時候，可能有些人顯得特別抵觸，為什麼會是我呢，為什麼我比你們都倒霉呢，進而對大家產生一種抱怨，開始顯得有些大家格格不入，進而表現得不太容易接近起來。而一個樂觀的人，一個豁達的人，會把這當成一件自我提升的機會，是啊，沒錯，這件事不發生到我身上，就會發生到別人身上，我不過是多承坦了一份責任，其實也沒什麼的，因為你足夠樂觀、足夠豁達，對任何事情都能看得開，所以你還是一個容易接近的人，大家都非常喜歡並信任的人，同時也是一個勇於負責的人，辦公室的每一個人都會看到，包括領導和老闆，他們的雖然沒在身邊，但他們的眼睛卻無處不在。

　　人多數都是感情的動物，人與人之間也需要溝通與表達，特別是在職場，每一件事情都要涉及到很多人，所以，每一件事情都不是孤立的，當然，你也不是孤立的，學會做一個平易近人、容易接近的人吧，這對你來說，只有好處，沒有壞處。

　　忠告27：做一個對企業忠誠的人

　　一個公民要對自己的國家忠誠，一個男人要對自己的妻子忠誠，同樣的，做為一個企業的員工，也要培養起一種對企業的忠誠，忠誠就是要對企業學會感恩，高質保量完成企業交與自己的工作與任務，保守企業的秘密，即使離開了，無論何時何地談起企業只說好話不說壞話，當然企業是有優點也有缺點，說缺點可能是你實事求是，但是說優點更代表了你的氣度與胸懷，相信沒有那一個企業願意聽自己的員工在外面說企業的壞話，即使這個企業再爛，也總有可取之處，要不你當初為什麼選擇這家企業呢?

　　對企業學會感恩。即使在企業幹得再不好，也要能力上提高，內心裡心存感激，如果你在企業幹得不錯，更要對企業學會感恩了，不管在企業幹得好與不好，都應當感謝企業給了你一個平台，給了你一份工作，給了你一份收入，可以讓你在競爭激烈的今天，有一個立足之地，可以養活你自己，養活你的父母和家人。

　　按要求完成自己的工作。對企業忠誠，不是表忠心，也不是發毒誓，企業讓你來的目的就是你能完成企業交給你的工作，為企業創造價值，同時也實現自己的價值，只有你把工作完成了，做好了，讓公司滿意了，讓領導放心了，你才實現了你在企業存在的價值與理由，按要求完成自己的工作，是對企業忠誠的最基本的條件。

　　保守企業的秘密。企業的產品價格，企業的產品成本，企業的促銷方案，企業的銷售政策，企業的提成比例，企業的戰略安排，企業的推廣計劃，都屬於企業的秘密，這些都是需要你來保守的一些內容，就像一個國家有多少軍隊，有多少導彈，有多少軍艦，什麼地方布置了什麼導彈，射程是多少，打擊範圍有多廣，這些都是一個國家的軍事機密，做為一個合格的軍人都需要嚴格保守，即使對家人也不能輕易透露，雖然企業的秘密不會上升到國家戰略這樣的高度，同樣的，做為企業的一員，應該在心裡有一個保密「制度」，這即是為企業保密，同時，也是為自己保守機密，因為企業受損，對你本人是一點好處都沒有的，有可能，在企業被攻擊的同時，你也失去了這份工作，當然，除非你是競爭對手安插的間諜，這個除外。

　　離開之後說好不說壞。不管是什麼原因導致的離開，都要對這一段經歷，十分珍惜，在對別人說起曾經工作過的公司的時候，只說好，不說壞，其實，不管你說什麼，也許你原來的公司不一定能知道，但是你對他說的那個人，那個企業，卻可以從這一點上來判斷你是一個什麼樣的人，從前一個單位出來之後，把前一個單位說的什麼都不是，那如果我讓你來我們公司了，如果你離開的時候，是不是也會說企業的壞話呢?

　　忠告28：作一個有魅力的人

　　魅力，是一個人人都追求的事情，成熟，是一種成長的魅力，關懷，是一種人性的魅力，體貼，是一種溫情的魅力，周到，是一種感動的魅力，在工作上，在生活上，在情感上，一個有魅力的人，可以打動周圍的每一個人，成就自己的個人符號。

　　做一個在工作上有魅力的人。一個人在工作光有能力，只能說這個人很有工作能力，談不上有魅力，真正有魅力的人，不但在自己的工作上有一流的能力，同時可以通過自己的能力，來帶動與之相關的每一個人的能力的發揮，讓每個人都因為與你工作上的配合，感覺是快樂的，開心的，難忘的，這樣，你才是一個在工作上有魅力的人。

　　作一個在生活上有魅力的人。辦公室人與人之間，除了工作上的接觸之外，更多的則是點點滴滴的小事，事情雖小，處理方式卻各有千秋，大的不說，就說辦公室有人感冒了吧，再平凡不過的一件小事，有的人則就當沒發現，有的人則會說快點吃藥，有的人則會趕緊給感冒的人倒水，有的人則會悄悄把一盒感冒藥放在辦公桌上，並附上一個小紙字：按時吃藥，早日康復，多注意休息。點滴小事，反映的是不同人的感情，也折射出了不同人的魅力。

　　做一個在思想上有魅力的人。同一個辦公室，可能即有70後，又有80後，也有90後，70後的沉穩，80後的迷茫，90後的反叛，形成了一個複雜多彩的思想世界，也許，在工作之外，辦公室可能也是當前社會的一個小縮影，娛樂、八卦、愛國、憤青，同一件事情，可能都會在辦公室形成一派甚至幾派不同的意見，思想的火花，真實表達自己，不輕易否定別人，對一個問題的分析有理有據，不偏頗不倒牆，永遠做一個真實有性格的自己，讓自己成為一個在思想上有魅力的人，雖然有不同意見，但你的想法依然會魅力十足，這就是思想的影響力，思想的魅力。

　　做一個在性格上有魅力的人。開朗、大方，心胸寬廣，富有正義感，樂於助人的人無疑在性格上是一個有魅力的人，在辦公室，本來就是一個相對封閉的環境，大家需要開朗、活潑大方的人來給辦公室增添一絲絲氣氛，當然，這一切都只是在不影響工作的前提下給枯燥辦公室的生活添加一些調味品。

　　同為同事，大家都喜歡你是一個心胸寬廣的人，而不是那種因為一點小事就生悶氣，發誓誓死不相往來的人，當然，如果再有一點正義感，路見不平拔刀相助，遇到同事工作上、生活上有困難時，該***時就***的人，就更棒了。

　　職場如一個舞台，不同的人都在用自己對生活的理解，表演自己的職場大戲，在這其中，你或許是主角，或者是配角，而那些有魅力的人，無疑是大家眼中的主角，你呢?

　　忠告29：學會從基層做起

　　不管到一個什麼樣的企業，首要的是要了解這個企業，如果你是剛剛畢業，或者是在職場沒有多久，對於新畢業的學生來說，也許你胸懷壯志，要在這個企業做一番讓企業滿意，讓人刮目相看的大事，不管你是豪情萬丈，還是能力在身，新到一個企業，你要明白一點，工作是一點點做出來的，能力是一點點得到提升的，也許你在學校是專業課第一名，能力也很出眾，抑或是在別的企業工作做的很好，這一切對你新到的企業來說，都只能代表你的過去，是浮雲，企業不是要看你的過去，過去只能代表你的過去，企業最重要的是要看你在這個企業的做為，是不是適合這個企業，能不能在這個企業做好。

　　學會從底層做起，不要夸夸其談，要紮實工作。也許在面試的時候，會和面試官大談自己在學校時的輝煌，在其它企業的成績，與其它成績平平，能力平平的人相比，也許這些都可以為你進入這個企業加分，把自己好的一面，把自己的工作能力和成績，通過精彩的語言展現給面試的人，無可厚非，但一旦進入這家企業，一旦成為企業的一分子，你的這些成績和能力，就再也不要成為你夸夸其談的談資，而是要扎紮實實地做好你手中的工作，一開始進入企業就低調的人，不代表就是沒能力的人，相反，一開始進入企業，就大談特談，夸夸其談其過去的人，卻會被人認為是一個只能吹，而能力不行的人，當然，不管開始怎麼樣，判斷這個人行與不行的標準，就是工作的好壞。

　　一進入企業就身居高位的人，要善於從基層開始了解企業。對於企業的高層來說，從工作上來講，是不可能會從基層做起的，一個是不現實，另一個是老闆也不允許。但是從企業最基層開始了解企業，卻是非常有必要的。也許你經常能碰到，企業新入職的一些高層，日常的工作就是和老闆和其它高層，白天晚上的在一起開會，然而卻很少有人有走進基層崗位，了解基層人員的想法，從基層開始了解公司的做法，殊不知，從高層那裡了解的想法，只是管理層面、戰略層面、決策層面的，而對於企業最重要的員工思想、團隊狀況、執行能力狀況了解的不多，其制訂出來的新政策、新方案、新制度，雖然經過了領導層、管理層的廣泛認可，卻在基層的執行那裡遇到了問題，而由於與基層接觸少，因此，在基層出現了問題，本人還被蒙在鼓裡呢，最後的結果給公司的看法就是，你的能力也不過如此，長期下去，企業也會對你失去信心，最後不得不一走了之。

　　學會從基層做起，不是一件丟人的事，相反，卻是一個了解基層，實事求是，廣泛調研的學習和提高的機會，只有對一個企業，從基層到高層都了解透徹了，你在企業的成長，才會越來越快，步子才走得越來越堅實。

　　忠告30：要有一顆君子之心

　　其實早在幾千年前，我國的古人就知道：「近君子，遠小人」、「君子坦蕩蕩，小人常戚戚」，其實不管在什麼時候，什麼國家，什麼社會，人們都喜歡那些品行高尚、高風亮節、一身正氣、為人正直的君子，相反，那些卑鄙無恥、包藏禍心、品格低下的人，為所有人所不齒。同樣的，在職場，也是即有君子，又有小人。

　　存君子之心。對每一個人要存一顆君子之心，不管是對老闆還是對同事，不管是對和自己關心好的，還是和自己有過結，關係不好，甚至合不來的人，永遠要用一顆君子之心，不管別人是怎麼想你的，而你呢，永遠有一顆君子之心，不管在什麼情況下，都不為所動，小人之心不可有。

　　行君子之事。也許是因為某件事，因為某種原因，別人做了小人，讓你遭受了傷害，感覺很受傷，某天，正好有一件事，擺在你和那個小人之間，怎麼作完全取決於你，如果此時，利用這件事對其進行懲罰也未償不可，但是，以怨報怨，怨怨相報何時了，小人所做之事，不用你來懲罰，老天自有公道，行君子之事，你將贏得對你不利的人的尊重。

　　發君子之言。古人有雲「人言可危」，在職場，確實如此，老闆如果要想了解一個人在公司平時的言行啊，個人的工作能力啊，和同事之間的關係啊，總是會通過和別人的談話，從側面來了解這個人，當老闆通過你來了解某一個人的時候，多出善言，多講實話，發君子之言，不管這個人和你關係是好還是壞，都要從客觀的角度，不偏不袒，以公正的態度對待每一個人。

　　結君子之交。君子之交淡如水，說的是，君子之間的交往，不為功利而交往、不為金錢而交往，不為利用而交往，不為拉幫拉伙而交往，我們經常能看到，在許多企業，都存在一些三個人一幫，五個人一夥拉幫結夥的現象，一旦發生，這些人與某個人或者某個部門意見不和，利益相衝突，這些人就會聯合起來，或向公司，或者老闆施壓，或是策劃一系列排擠事件，力圖將對方擠出公司，這種情況的出現，即可以說是在我國國內職場的一個特殊現象，也與職場每一個人的職業素質有不可分割的關係，同時還與這個企業的企業文化有關，一個有無數個利益團伙而非企業所需要的團隊而存在的企業，一定不是一個好企業，其團伙之間的交往，絕非君子之交，而是利益，而企業一旦陷入這種複雜的團伙之爭，企業將不企業，一個人在這個企業的前途，又能有多大呢?

　　存君子之心，行君子之事，發君子之言，結君子之交，做一個職場坦蕩蕩的君子吧，不要去做一個人人喊打的過街小人。

　　忠告31：把公司的事情當成自己的事情

　　你也許會說，公司的事情永遠是公司的事情，不是你想管就能管的，是的，沒錯，公司的決策權永遠都在老闆那裡，包括人事權、財務權、決策權，這些事情當然不是你所能管的，這裡說的公司的事情，是你工作的事情，包括你身邊一些細小的事情，雖然小，但卻無時不在考驗著你的主人翁精神，是的，大的事情你管不了，不過一些微小、力所能及的一些小事，你有沒有把他當成自己的事情呢?

　　比如節約紙張，關燈鎖門的事情;比如節約用電、用水的事情;比如辦公室的環境問題，這些你可以管得到的事情，你可管可不管的事情，這些你不管也許不會有人說你什麼，你管了也許會正好讓領導讓老闆看到了，覺得你把公司的事情當成自己的事情，能夠從小事做起，會得到批評和表揚，也有可能沒人看到，你作了就是作了，沒有什麼，別人不會把它當回事，就像你不把這件事當成一件事一樣。

　　不要養成這是別人的事的思維定勢。一個企業，會隨著崗位的不同而有專門負責不同事情的人，比如辦公室衛生是保潔的事情，辦公室用電是電工的事情，辦公室的計算機是網路部的事情，你而負責的事情，就是你自己的事情。這樣在遇到每件事情的時候，只要不是自己職責範圍內的事情就事不關已，高高掛起，有時，甚至為了一個小小的紙片，而要打好幾個電話，把保潔阿姨從一樓叫到五樓，來為你撿一片小小的紙片，人一旦養成什麼事情都是別人的事情的思維定勢的時候，就會完全把自己和周圍的人對立起來了，時間一長，別人的事情是別人的事，你自己的事是你自己的事，你的事，就再也不會有人管了，也就把自己孤立起來了，得不償失。

　　老闆都喜歡把企業的事情當自己事情的員工。在職場，沒有那位老闆喜歡那種，地上有垃圾視而不見，下了班辦公室沒人了不關燈就走，衛生間水龍頭嘩嘩淌水不去關上、視而不見的員工，在企業，不只工作是大事，你所面臨的事情都是大事，以小見大，見微知著，也許只是地上的一個小小的紙片，你沒去處理，在一定的情況下，正好又被你十分注重細節的老闆看到了抓住不放，足可以給你造成很大的麻煩，甚至讓你失去信任、失去工作。

　　在職場，不管是老闆，還是普通員工，都喜歡那種把公司的事情當自己事情，把別人的事情當自己的事情來作的員工，因為只有具有這種心態的人，才是一種具有積極心態的人，即使現在他能力還不是十分突出，職位也還不是特別重要，但只有他有一種把企業的事情當自己事情的心態，就會想辦法把身邊的事情做好，其能力的提升，也會是迅速的，這種具有積極心太的人，離機會的降臨還會遠嗎?

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