朋友如何相互尊重

朋友如何相互尊重

朋友要相互尊重

交友，要嚴於律己，寬以待人。嚴於律己，就是要嚴格約束自己，做事盡量減少差錯；寬以待人，便是對人要寬厚容讓、和氣、大度。

蘇東坡年輕的時候有一個朋友，叫章惇，後來做上了宰相，執掌大權。他把持政局時，把蘇東坡發配嶺南，又貶至海南。後來，蘇東坡遇赦北歸，章惇正垮台被放逐到嶺南的雷州半島。東坡聽到這個消息，給章惇寫了封信，說：聽到這個消息，我很驚嘆，這麼大年紀還得浪跡天涯，心情可想而知，好在雷州一帶雖偏遠，但無瘴氣。安慰章惇的老母親，並對他兒子說過去的就別提，多想想將來云云。可想而知，蘇東坡如此大度，章惇自是羞愧不已，一家人都對東坡心存感激。

蘇東坡的胸懷就是比一般的人寬廣，對一個幾乎將自己置於死地的人，在他落難時，還能盡朋友之責。人們常將一句古諺寫成「無毒不丈夫」，其實其全貌是「最小非君子，無度不丈夫」，這才是它的本來面目。

一個人不僅要自己的胸懷寬廣，度量恢宏，更要注意朋友的自尊。

一個人如果損失了金錢，那還可以再賺回來，一旦自尊心受到傷害，問題可大了。因為金錢沒了，還可以賺回來，心靈受了傷害，就不是那麼容易彌補的。也許你並無傷友之意，但往往由於一句話一件事傷害了別人，甚至可能為自己樹起了一個敵人。

中山是戰國時代的小國，一次，國君設宴款待國內的名士，正巧羊羹不夠，無法比全場的人都喝到。司馬子期因沒喝到羊羹而懷恨在心、他跑到楚國，用計勸楚王攻打中山。楚是強國，中山輕而易舉被攻破。國君外逃則，發現有兩人拿著武器一路保護他，他問這兩個人來幹什麼，二人答道：「我父親因您賜他一盤食物而免於餓死，他去世前叮囑，要我們必須竭盡全力報效您。」中山君聽罷，感嘆說：「給的東西不在乎多少，而在於別人是否需要；施怨不在深淺，卻在於你是否傷了別人的心。我因一杯羊羹亡了國，卻因一盤食物得到兩位勇士。」

從這則典故中可以說明，朋友的自尊傷害不得。現在的人，越來越強調個性，好勝心極強，常常把事做「絕」，表明自己的正確或勝利才罷手，如此，就會傷心感情。在一些小事小節上，你大可讓朋友「贏」上一把，高興高興，照顧照顧友人的自尊，這也是一個獲得多方面好感的機會。

要想重視友人的自尊心，必須先抑制自己的好勝心。不過，越是神吹大侃，旁若無人地使自己出盡風頭，一味地過把癮，不僅得不到友情，只能傷了友人的自尊心。

一位先生在閑暇時找朋友聯絡聯絡感情，兩人對弈，上手，他就對朋友猛攻猛殺，搞得朋友顧前不顧後，十分緊張。而且，他自以為棋術高超，故意露了一個破綻，朋友發現，立即進攻，不想他使出殺著，還得意地說「你死定了」。把朋友弄得灰頭灰臉，朋友自然大不高興。此後，這位先生再去找朋友，人家就一副愛理不理的樣子，再不肯與他下棋，他卻始終不明白為什麼。

本來是一場輕鬆、愉快的友誼賽，卻搞得緊張不堪，贏了棋，卻失去了明友。可見要交朋友，就要寬心待人，必須抑制自己的好勝心。

沒有尊重就沒有友誼，好像沒有基石就不可能築起大廈一樣。那麼尊重從何開始呢？心理學家告訴我們：尊重只有在自尊自愛的基礎上才能產生。

做他人的朋友也意味著做自己的朋友。自尊自愛是件有益的事，希望人們自愛。懂得自愛的人往往關心自己，這不僅是在交際中的重要之事，也是為人處世的重要之事。可這不是追求個人成就，不是自我陶醉，也不是自私的表現。如果我們不懂得自愛。就會成為甘願犧牲自己的自我虐待者，或者成為沒有臉皮的塑像毛坯，等待著那些雕塑家來給我們造塑。

自愛也不是一見鏡子就照，更不是自我吹噓。自愛就是要懂得愛自己，要了解自己，甚至連自己所謂的「缺陷」也要愛。要想自愛就要做到自尊。

那麼人們是不是等到提高了自尊心之後才能交朋友？絕對不是。這樣也許得永遠等下去！理解友誼，結交那些能反映自己長處的朋友，就能增強自愛。然而，這種自愛又給予我們向朋友表達友愛的勇氣。這是無限循環的往複運動，好似海浪衝上海岸又退回大海一樣。

有了自尊自愛，也就懂得了尊重朋友，尤其是你們出現意見分歧時。友情的價值全在於互相尊重對方，也在於互不傷害各自的獨創性。

雙方掩飾自己而保持表面的一團和氣，這樣的友情對雙方都是有害無益的。「合而不同」，雙方都保持自己的個性，這樣才能越發相互信賴、長久，相互尊敬，建立真正的友情。當然，在某些特殊的場合，為了幫助朋友，有時需要損傷以至犧牲自己的利益，但這畢竟是在「萬一」的時候。平時，友情的基礎應該是雙方都不歪曲自己，照自己確信的方式生活，走自己嚮往的道路，在前進的道路上與朋友保持良好的關係，這是真正的友情。

同事朋友：如何處理好與同事的關係？

每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事。和同事關係好，本是好事，但是切記同事之間拒絕親密。最恰如其分的職場友誼，就像冬天裡的兩隻刺蝟，為了取暖，要挨得近點，而身上的刺，又讓他們保持一定的距離。

最佳心理距離：比熟人近，比朋友遠

同事是你生活里非常重要的人物，不是見面點頭打招呼的泛泛之交，也不應該是互掏心窩子的閨中密友。

下面的幾項同事關係處理原則，請認真把握。

◆同事關係處理原則之一：背後閑話免不了，但不涉及隱私

每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

◆同事關係處理原則之二：尊重

同事關係不同於親友關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，同事之間最重要的是尊重對方。

◆同事關係處理原則之三：適當的關心

作為同事，在對方有困難時應主動問訊。對力所能及的事應儘力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。

◆同事關係處理原則之四：有誤會及時澄清

同事之間相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。

◆同事關係處理原則之五：物質上的往來應一清二楚。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，每一項都應記得清楚明白。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。在物質利益方面，無論是有意或者無意地佔同事的便宜，都會引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

最佳生活距離：「九小時」外互不打擾

盡量少在同事之間談論自己的家庭、老公、孩子，在同事中始終保持適當的神秘感，是正確的態度。

當然如果有一些志趣相投的同事，你可以利用休息時間和她們約會，相聚，一起組織活動，但記住次數不要太頻繁，不要花費太多的時間。

讀懂同事的潛在語言

之一：同事帶著孩子到辦公室，卻沒有給你介紹。也許是因為你以前對同事關心太少，你應主動去與同事的孩子說話，藉此溝通與同事的關係。

之二：同事常向你傾訴個人隱私和對上司的不滿。這表明你在辦公室是個很有威信的員工，但這很容易會被其他人和上司看作小幫派，如果你的工作業績平平，飯碗就有丟掉的危險。

之三：你的同事在背後詆毀你，你自己卻沒發現有什麼過錯。這表明你缺少與同事的配合和溝通。辦公室是一個集體，單槍匹馬地去搶功，必然會遭到背後的冷箭。這樣下去，你很快就會陷於孤立無援的地步。

之四：周末同事們約好一起去郊遊，卻沒有告訴你。這表明她們不喜歡你，你可能與上司太親密，以致脫離了群眾；抑或你的工作十分出色，引起了同事的嫉妒。這提醒你，要儘快與同事拉近關係。

網友就是朋友，要互相的尊重

別拿網友不當朋友

和聊得來的網友聊天，那也是付出了一定的感情的，不是說想忘就能忘的。

每一個上網的人都有他【她】固定的網友，你對他【她】已經是很熟悉了，就像身邊的朋友一樣。

對網友我們應該相互尊重，雖然網路是虛擬的，可他【她】這個人卻是

實實在在存在的。尊重網友就是尊重自己。

網友就是網上的朋友，是一個你可以敞開了心扉，毫無顧忌的和他【她】

暢所欲言的朋友，不是你打發時間，消磨時光和取樂的工具。

你可以關心他【她】，想念他【她】，也可以默默地愛他【她】，

就是不能擁有他【她】，他【她】就是你心裡那一道只屬於你自己的亮麗的風景線。

網友和現實中的朋友最大的區別就是網上和網外，如果你在上網，別把自己當做是在網上。

這樣你就會把他【她】當做是你身邊的朋友一樣了，他【她】的一喜一怒都會牽動著你的情感。

在無形的網路里，也有真誠，彼此以誠相待，就是朋友！