管人 管事：領導管理魅力8大藝術

我們都知道在沒有成為領導之前，所做的要做的獲得的成功都是與我們個人的成長有關，只有我們的能力逐漸成長起來，領導的位置才是為你準備。當成為領導之後，我們的成功與下屬成長有關。因為他必須要經歷我們所經歷的路才能走到我們現有的位置，所以為什麼說領導只是幫助下屬解決自己以前所遇到的事。方稱為領導。

團隊的成功離不開每一位組員的努力付出，培養優秀的組員，會讓自己省心省事，做事如虎添翼，如有神助。優秀的組員，都懷揣夢想和激情追隨著你，他們都有著很強的自律性，他們的自律都會影響其他的組員，我們歸納為8大法則：

一，自我約束：

知道自己的價值，明白自己定位，知道自己每天要做什麼，怎麼做！會為自己的每天工作打分。

二，自我充電

深刻的明白想要賺到錢，首先自己必須值錢，值錢必須要有能力。而能力來自不斷的自我學習提升。

三，堅持到底

水之所以能穿石，無非兩個條件：方向始終如一，持續不斷的滴。

四，刻意訓練

要時刻的明白沒有輕鬆的工作，每一個工作都不輕鬆，輕鬆地都是訓練，困難的那就磨鍊。

五，堅信未來

時刻在自己描畫未來的高質量生活，用未來的自我照亮現在的自己去做事，會有很明確的目標方向感和充實。

六，態度決定一切

態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。人生想要多少高度，取決於自己的態度，只有先改變自己的工作態度，才會有職業的高度。

七，執行力

人之所以遲遲不行動，不是目標太大，而是離目標太遠，本該拼搏時候，想得太多，做的太少。

八，自我反思

當沒完成一個階段性的目標，就要給自己的做一個總結，自己進步在哪裡，哪裡做得不足，如何改進。日後方可日行千里。

解決問題的能力是衡量一個人能力的標準，鳥不從樹枝上掉下來，不是因為它相信樹枝的結實，而是相信自己的翅膀！請問你的翅膀呢！？

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