職場終極問題：員工喜歡什麼樣的老闆？老闆喜歡什麼樣的員工？

前兩天老蔣在公眾平台寫了一篇《醒醒吧，老闆，你需要的並不是忠誠的員工！》的文章，闡述了在當代企業中再強調員工忠誠度，是毫無意義的。在以合作/契約關係為基礎的勞動關係中，員工和老闆的忠誠關係應該是相互的。

在文章發出去之後的24小時內，引起了網友的激烈討論。一天之內有超過100多位網友給老蔣留言。這說明在現在的職場中，老闆（企業）與員工的關係一直是被關注的焦點，老闆-員工關係也是職場中最重要的一種關係。

員工應該如何把握忠誠度，老闆如何看待忠誠度，員工喜歡什麼樣的老闆，老闆又喜歡什麼樣的員工，這個可以被稱作是職場終極問題。

就老闆-員工關係這個終極問題，光聽老蔣來說還不夠，今天就把網友針對老蔣那篇文章的精彩評論整理了出來，讓我們一起傾聽一下群眾的聲音：

員工篇

網友@tssxht：員工離職原因，1.工資不到位，2.對領導不滿意。

網友@不當噴子理性評論：一句話：事多錢少離家遠，位低權輕責任重。

網友@晉A寧靜致遠：老闆，請別和我講奉獻，我上班就是來掙錢的！！！哥不是雕牌，也不是立白，不會加量不加價！！

網友@善良的笨女孩：要留住人才，第一完善的培訓體系，二，人性化對待員工，嚴格執行8小時工作制加班給予加班費。

網友@王道-1212：不要天天跟我談理想，那個餅太大，我消化不了。

網友@歌丶特：其實不求別的，只求干多少拿多少，別老找理由扣錢。掙得少不怨別人，自己就那麼大能力，可是總扣錢的公司，真待不下去。

網友@五花肉一塊：我工作10年，見過所謂忠誠的員工大多都是無能庸庸碌碌之輩。

網友@手機用戶4877768556：現在有些老闆的觀念還過於老化，還覺得自己是主動的，其實現在工人變得更主動了。

網友@紫貝殼：理想，戒了，之前做助理，底薪低的不能再低，比之前談的還要低，上班一天下來被使喚著沒停過。不為了掙錢誰想天天早出晚歸，談發展，畫餅充饑，果斷走人。

網友@逆淘汰的社會：呵呵,其實老闆如果能工資給到位，大家還不拚命幹活？因為大家每天擔心的就是怕搞得不好被辭退了，而不是想著怎麼偷懶了。如欲得之必先與之。可惜這個哲學道理很多領導都不明白。

看了以上網友的評論，老蔣深深地覺得，員工已經敢於為自己的利益發聲，爭取，不被所謂的忠誠所束縛，這是時代的進步。

而作為普通員工，最最在乎的，當然是自己的合理利益（薪水）和發展前景，這點看來已經毋庸置疑。

對於這個問題，我們再來看看老闆們是怎麼想的。

老闆篇

網友@老子是鬼：現在的很多打工者，尤其是年輕人，做一分事想掙兩分錢，只提要求，不提自己做了多少。

網友@令揚1979：我作為一個老闆，看了文章，看了評論，我一笑而過。要不能怎樣呢？誰讓你自己當初的選擇呢？

網友@牛大群：醒醒吧，跳客。頻頻跳槽的，還是自己做老闆吧，因為沒有企業主或企業家想收留跳客。

網友@走向輝煌：當今社會員工牛，在這想對老闆說幾句：給員工市場價工資，留不留自便，作為員工要對得起自己拿你的薪水。

網友@伱那麽羙：醒醒吧員工，你在認為工資待遇不好的時候，想想自己給公司帶來了什麼！付出和回報是成正比，你給公司帶來了巨大的收益，公司會給你與之不相符的工資么？

從上面的評論可以看出，老闆們比較看重的，是員工有多少能力，員工為企業創造了多少價值。

不管是普通員工或者老闆的評論，我們在這裡有一個可喜的發現，那就是老闆和員工之間至少可以達成一個共識：

合理的付出，得到合理的報酬。勞動與報酬之間，應該是合理的正比關係。簡單說，就是做多少事，拿多少錢。

正如網友@平易近人和諧共處所言：

老闆不容易，員工也是不容易。

說到這裡，我們再來解決職場中那個終極問題：員工喜歡什麼樣的老闆？老闆又喜歡什麼樣的員工？

員工喜歡什麼樣的老闆：給予合理報酬，承認員工的每一份勞動，尊重員工，能給員工實實在在的報酬和發展空間的老闆。

老闆喜歡什麼樣的員工：職業化，能力強，能為公司創造更多價值，能對得起自己薪水的員工。

既然在付出和報酬上員工和老闆可以達成一致，老蔣還是那句話：老闆們，少談忠誠度這類虛無的話題，給員工實實在在的回報。

而員工們要提高自己的職業度，提高自己的能力，為企業，更為自己創造更多價值。

記住：務實，務實，還是務實！

推薦閱讀：