全球入職面試最難的25家公司

美國求職社區Glassdoor依據員工對其所在公司的評分，得出了一個公司面試難度排行榜。麥肯錫高居榜首，面試難度級數達到3.9（滿分5分）。谷歌、Facebook等知名科技公司也躋身榜單的前25名。諮詢公司麥肯錫(McKinsey)連續第三年被評為入職面試最難的公司。美國求職社區Glassdoor依據員工對其所在公司的評分，得出了一個公司面試難度排行榜。麥肯錫高居榜首，面試難度級數達到3.9(滿分5分)。谷歌、Facebook等知名科技公司也躋身榜單的前25名。25. 託管服務提供商Rackspace面試難度級數：3.3難回答的面試問題：「如果你的一天20%時間是完成工作職責，80%是用於制定戰略，那你會如何處置那80%的時間呢?請舉例說說。」—Rackspace收購代表的第三輪面試近期求職者的評價：「面試涉及會面預期的團隊主管和經理，看看是否適合他們的團隊。期間會問到『你更享受在一個班次中完成50項不難的任務，還是花費很長時間解決非常艱巨的項目?』之類的問題。

24. 工農業設備製造商Caterpillar面試難度級數：3.3難回答的面試問題：「跟我描述一下你在必需處理安全事件時所出現的情形，具體是什麼安全事件，在提供解決方案方面你有何貢獻，結果如何。」—Caterpillar供應鏈規劃工程師的面試

23. 保險業軟體公司Guidewire面試難度級數：3.3難回答的面試問題：「開放式並發和保守式並發會有什麼差別?」—Guidewire高級實施顧問的面試

22. Facebook面試難度級數：3.3難回答的面試問題：「你如何看待Facebook的未來?」—Facebook產品經理的面試近期求職者的評價：「在第二次的手機面試上，我跟她說了我對Facebook未來計劃的看法，不過她說我說的跟他們現有的計劃沒什麼兩樣。(她顯然是希望從我那裡得到不平常的答案。)」—Facebook產品經理的面試

21. 數據集成軟體公司Informatica面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「用三個詞來形容你自己。」—Informatica高級質量管理員的面試20. 英偉達面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「給你幾分鐘講講磚頭的用途，講得越多越好。」—英偉達活動經理的面試近期求職者的評價：「即便在電話上順利回答了所有的問題，並獲得現場面試的機會，你還是不能夠獲得全職工作要約的，除非你有來自內部人士的介紹信。」—英偉達編譯器驗證工程師的面試

19. 虛擬計算解決方案提供商Citrix Systems面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「主域控制器(PDC)模擬主機的作用在於?」—Citrix Systems技術支持工程師的面試

18. 數字營銷與諮詢公司Sapient面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「為一個方法編寫偽代碼，然後為所設想的情景建立完整的資料庫模式。」—Sapient助理顧問的面試

17. 黑石集團面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「你會如何進行投資，比如投資諸如谷歌、Facebook、蘋果、雅虎、微軟的科技巨頭?股票、債券等當中你會選擇投資哪一種?」—黑石集團分析師的面試

16. 微軟面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「你在想不出辦法時會怎麼做?」—微軟軟體開發測試工程師的面試近期求職者的評價：「整個流程都由非常專業的人力資源職員來驅動，他們自始至終都非常活躍……有關我的工作經驗、技能和現有與未來興趣點的討論比較均衡。」—微軟項目經理的面試

15. 電信設備製造商Avaya面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「你會開什麼車?為什麼?」後續的問題是：「市面上有很多性價比很高的二手車，你為什麼要選擇價格高昂的呢?」——Avaya區域客戶經理的面試近期求職者的評價：「現場面試足足持續了6個小時，有8個面試官。那些人大多數情況下都『挺正常』，但有時候感覺他們有的令人厭煩，有的默不作聲。」Avaya系統工程師的第二輪面試14. 寶潔面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「講一下你不得不做你不想做的事情的經歷。」—寶潔品牌經理的面試

13. 非盈利教育機構Teach For America面試難度級數：3.4難回答的面試問題：「你如何衡量成功呢?」——Teach for America支教成員的面試

12. 網路印刷服務提供商Vistaprint面試難度級數：3.5難回答的面試問題：「你會如何索引和估值5000個數字組成的序列缺失的一個元素?」—VistaPrint軟體經理的面試11. 互聯網支付公司Paycom面試難度級數：3.5難回答的面試問題：「在遭遇困難時我們如何才能知道你不打算放棄?」10. 營銷軟體公司HubSpot面試難度級數：3.5難回答的面試問題：「教我點東西吧。」—Hubspot集客營銷顧問的面試近期求職者的評價：「先是接受人力資源職員的電話面試，篩選過後再讓銷售招聘專員的電話面試，之後就是長時間的(我花了兩小時)的測試，測試由六個部分組成(個性、辭彙、情景問題、類比、數學和字元問題)，最後是跟銷售經理的面試。」——HubSpot客戶經理的面試9. 醫療技術公司Stryker面試難度級數：3.5難回答的面試問題：「你最不喜歡哪一類人?」—Stryker銷售代表的面試

8. 谷歌面試難度級數：3.6難回答的面試問題：「說一下我國有多少人會連續觀看1小時的YouTube視頻?」—谷歌搜索質量分析師的面試(新加坡)近期求職者的評價：「整個流程和各輪次的面試都非常艱難，不同尋常，不過非常明確合乎邏輯，信息量很大。其中包括通過電話進行模擬營銷，這是最難的部分。你確實需要理解行業和本地市場，需要了解最新的相關技術。」——谷歌電話銷售經理的面試7. 諮詢公司ZS Associates面試難度級數：3.6難回答的面試問題：「波音747的總表面積是多少?」——ZS Associates業務運作助手的面試6. 勞斯萊斯面試難度級數：3.6難回答的面試問題：「你會如何從頭開始製造引擎?」—勞斯萊斯製造工程師的面試5. 貝恩諮詢公司面試難度級數：3.7難回答的面試問題：「試下估算下2012年奧運會的門票銷售收入。」——貝恩諮詢公司商業分析師的面試近期求職者的評價：「面試分三輪，面試經理級別逐輪遞增，每輪面談兩次，每輪一個案例。整個面試很難，但比較公平。」—貝恩諮詢公司助理顧問的面試

4. 市場研究公司Gartner面試難度級數：3.7難回答的面試問題：「你有30秒的時間來儘可能多地列舉出你能想到的棒球棒的用途……」——Gartner客戶合伙人的面試。近期求職者的評價：「面試過程強度很大。他們會問一些非常私人的問題，會花大量的時間來試圖理解你的『目的感』。本質上他們是想知道你是否有某種賺大錢的動力。」—Gartner客戶經理的面試

3. 波士頓諮詢集團面試難度級數：3.8難回答的面試問題：「如果你將你的簡歷頂部的名字去掉，簡歷上的哪一行內容會讓你的朋友一看就知道是你呢?」——波士頓諮詢集團顧問的面試近期求職者的評價：「面試整體上比較輕鬆，雖然要讀懂面試官的意圖並不容易。面試之前，必須好好練習下基本的數學，尤其是乘除法。最好在別人面前進行練習，以模擬會面臨的壓力。看起來一個簡單的數學錯誤都有可能葬送你的錄取機會，所以多多練習吧。」—波士頓諮詢集團顧問的面試

2. IT諮詢公司Thoughtworks面試難度級數：3.9難回答的面試問題：「給我們講一個主題為『綠帽子』(Green Hat)的故事。」—ThoughtWorks軟體工程師的面試近期求職者的評價：「Thoughtworks的整個招聘流程非常周到。即便是應聘一個運營職位，我都得經歷7輪面試。雖然這會讓人身心俱疲，但也很有幫助，因為那樣我可以見到我未來可能一起共事的很多人，詢問問題，並獲得真誠的回答。你是否想要在那裡工作似乎跟他們是否想要錄用你同等重要。」—ThoughtWorks營銷人員的面試1. 麥肯錫諮詢公司面試難度級數：3.9難回答的面試問題：「你會如何估算歐洲電動汽車和燃油汽車年度碳排放量的對比情況?」—麥肯錫商業分析員的面試近期求職者的評價：「一路下來，我見到了不少十分有趣且能幹的人，過程本身是挺折磨人。在履行全職高管職務的同時進行案例研究培訓並非易事，但也很有激勵作用。」——麥肯錫管理助理顧問的面試。

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