領導都喜歡這樣的職場人士！

身在職場就應該熟知職場的規則，受到領導的賞識才能更快的升值加薪。職場中升職加薪的那些人並不是僅僅依靠才華和能力，那麼領導到底喜歡什麼樣的員工呢，當然不同的領導喜好不同，但大多數還是有共同喜好的。小編認為，作為員工能做到以下兩點非常重要。

一、努力做事

職場中的做事講得很籠統，很多時候企業里缺的不是"聰明人"。聰明人遇到問題總是怨公司、罵上司，算計著要有一分收穫才肯一分耕耘，沒多少收穫便不肯耕耘了。其實做事情只要你努力了，領導自然會看在眼裡。這幾點是你必須具備的做事品質：

1、 提升專業技能

專業能力是你在一份工作中的核心競爭力，專業能力的高低也同樣是人才升職加薪的重要標準。不要忘記學習，你可以定期查看專業書籍和論壇；定期參加行業論壇峰會；學習同行業的精品案例。

2. 高效執行

領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。

3. 常懷感恩之心

你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的想法得以實現都是領導支持和幫助的結果，不管什麼時候對領導都應該感恩，用業績來回報領導。

二、低調做人

低調做人是職場中非常重要的做人準則，不強領導風頭，不和同事爭功，不拉幫結派站隊等。低調做人是一種態度，也是一種智慧，凡是有內涵有能力的人，都不去張揚自己，顯擺自己，而是選擇低調做人。低調做人不僅顯示了個人的品質，有時候也能很好地保護自己。如何做到在職場中低調做人呢？

1. 為人謙遜低調

謙虛謹慎是低調做人的首要條件。不管你能力有多強，都要深藏不露，謙虛能贏得別人的尊敬和好評。不在工作中聊八卦，不拉幫結派，不傳小道消息，不講其他同事和領導的壞話，對待其他人的評價，盡量保持一個友好中立的狀態。

2. 建立良好的人際關係

職場上交朋友的基礎是利益交換的夥伴關係，彼此間的交往有利於今後各自在職場上的發展，而且要彼此信任，要遵守一定的規則。對於職場中的人來說，工作是你要經營的生意，老闆是你的客戶，周圍的同事是你生意的合作夥伴，大家為了共同的利益維繫著彼此的關係。

3. 不與人進行惡性競爭。

低調的人從來不去為了利益與人進行明爭暗鬥，使盡手段惡意競爭，不為蠅頭小利得罪人。這種做法只有素質低下自私自利的人才能做得出來。

職場人在職場中首先要有一個積極向上的心態，然後努力地積累學習，朝著更好的方向去努力！