用「直復」的理念管理銷售團隊

　　「直複式營銷」依靠精準、多媒介的組合、按效果衡量，通過測試不斷地優化的強大優勢區別於傳統營銷，並有效地避免了資源浪費，重名氣而不重實際效益的陷阱，越來越被企業所重視，特別是對於資金有限的中小企業，威力巨大。其實，從我個人經營企業和幫助企業操盤，管理電銷團隊的實際經驗來看。「直復」的理念不僅可以應用到營銷領域，而且應到到電話銷售團隊的管理領域，一樣非常奏效。我在前些年曾寫過一本《批量製造銷售精英》的書籍，裡面將銷售團隊的管理分成了招聘，使用，激勵等環節，現分別闡述如下：

　　第一：在銷售人員的挑選上。傳統的人海戰術使企業迷信「三條腿的貓不好找，兩條腿的人到處都是」這樣的觀念，結果不注意銷售本身特質的挑選，而是模糊過關，不行就淘汰，看上去是合理的，但實際上人員流動，同時也浪費了不該浪費的薪資成本?

　　但是，如果按「直復」的理念就不一樣。從一定程度上說，銷售員工也是我們企業的客戶，同樣要注意定位和精確，既然你做客戶要挑選合適的目標，為什麼你招聘員工不需要挑選合適的員工呢?所以，我們要通過性格測試(我比較常用的是disc)，筆試，電話面試，interview面試來嚴格把關，挑選出合適自己企業實際的人，從這點上，充分說明了員工資料庫的重要程度。

　　在我所熟悉的電話銷售領域，每6個人中只有一個適合做outbound型銷售，那就更要注意在招聘時候把關，所以建議企業里從一線的銷售經理到HR部門都要學會基本的面試方法，以避免不必要的損失。

　　第二：在銷售人員的使用上，按「直復」的要求，一切按效果說話，管理者應制定大家都共同遵守的業績考核規則，一切按數字說話。搜房網的企業文化是「數字決定你的位置」，他們就是靠每年不斷高漲的業績指標，壓出了一批精兵強將，也是這批銷售奠定了中國房地產網路行業無人撼動的領先地位。套用王家衛的電影《阿飛正傳》的一個經典台詞，銷售就像一隻沒有腳的鳥，當你選擇了銷售，就要承受不斷提高的業績標準，這當然痛苦，可真正做得好的銷售哪個不是這樣過來的呢?

　　第三：在營銷與銷售的配合角度上，按直復營銷多媒介，多渠道推廣的要求，銷售管理者必須發揮多種管道，利用一切手段來發展銷售，真正厲害的銷售團隊，管理者花在管理上的時間相對較少，大部分時間應該花在銷售以及與客戶的溝通上，所以必須建立多渠道的銷售隊伍，不僅包括專職的銷售人員，還應發動一切可以發動的力量幫助企業做行銷，包括兼職的團隊，產品的宣傳推廣人員，網路部門，企業里的所有部門。中國最大的保險公司平安保險，公司從上到下，核心的任務都是銷售，唯一的不一樣是頭銜而已，只有這樣，企業才能基業長青。毛澤東為什麼能打敗國民黨，從根本上說也就是一條，從群眾中來，到群眾中去，發動一切可以發動的力量，最終戰勝了裝備先進的國民黨軍隊，這就是最經典的「直復理論「里多渠道營銷的應用。看看我們身邊的保險，以及直銷行業，為什麼這兩個行業的從業者這麼多，這不是偶然的，根本上，也就是直復多媒介理論，即」泛媒體「推廣的應用，人員也是媒介的一種形式而已。

　　第四：在銷售管理制度的管理和執行方面，按「直復「的要求，任何一項修改和行動都必須通過事先的測試先進行驗證，然後再大範圍推廣。但在我們實際的銷售團隊日常管理中，隨意的變更管理方法都是非常常見的現象。

　　在多年的服務客戶的實際經驗中，我發現有兩個現象特別普遍。

　　一是隨意修改考核制度，這是做銷售團隊管理工作的大忌。任何一項措施推出都必須有一段時間的適應和穩定，不可能想改就改，而應該令行禁止，否則管理者在下屬面前沒有任何的威信。下屬也不知道到底應該做到什麼程度才能確保自己應得的獎勵。而有些管理者沒有經驗，一開始沒有估計到準確的形勢，也沒有仔細核算過公司的人力成本，盲目地設定不合理的指標，後面發現問題了，才想到去改。但一旦修改，人心大亂，本來好好的形勢一泄千里。

　　二是隨意承諾，不注意場合。還沒經過事實驗證的計劃和想法先執行下去再說，還沒經過小範圍討論的決策開大會宣布了再說，結果出現問題了再不斷地盲羊補牢。

　　為什麼你不能在一開始先在小範圍測試一下呢?我估計是兩個原因導致的。一個是管理者的性格和企業文化，很多中國的企業都是家長文化，領導老闆說啥就是啥，結果導致下面的員工也隨波逐流，沒有自己的想法，總是看領導的臉色說話。一個是老闆想測試，也不知道如何測試的方法。如果是這個原因還有得救。只要找到真正的高手用心學習，不足之處是可以避免的。

　　總之，按效果衡量是按直復理念進行銷售團隊管理的原則，通過測試驗證決策的可行性是按直復理念進行管理決策的行動指南，如各位老闆都能好好利用，善莫大焉!

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