工作幹得好，不如領導對你印象好！

07-03

工作做得好，不如領導對你印象好。

剛剛步入職場的新人，都想獲得領導的認可。那麼如何才能給領導留下好印象呢？根據4年的職場經驗，在這裡跟你分享3點小建議。

1、積極主動

在高效能人士的七個習慣里，第一個習慣便是積極主動。一個人如果是積極主動的，那麼他就可以，獲得更多的資訊，有了機會和努力在相同的時間內就比別人進步的快。

比如當老闆交給你一項工作的時候，他預期你能夠達到70分，要麼你就努力做到80分，有十分超出他的預期，那麼他對你的印象就會變好。

當接收到一項任務時，不要著急去做，要揣摩領導這樣做的原因是什麼？做完這件事情之後，下一步做什麼？總之往前倒三步去查詢原因，往後看三步，看未來趨勢和方向，總之不要只做當前的事情，要比自己該做的事情多一些，那樣就會得到領導的肯定。

2、良好的工作習慣

一個人有良好的工作習慣，工作效率會比沒有好工作習慣的人高很多倍。理由很簡單，他可以有條不紊地合理的，去做自己的工作。他不用在整理信息，尋找信息上，花費太多的時間和精力。省下的時間和精力就可以讓他做更多的事情，那麼這些好的習慣可以包含以下幾點:

a.每天晚上下班的時候，都要將自己當天的工作內容進行分類整理。將電腦上的一些文件分別歸入到對應的類別下面，然後以清單的形式，列出明天要做的事情貼在辦公桌前，將辦公桌收拾乾淨之後離開。

b.每天早晨醒來，先把今天要做的事情按照重要程度，以及花費時間的長短排列優先順序，將最重要花費時間較長的事情，安排在最上面。

c.每天進辦公室前，吃完早餐，不要在辦公室裡面吃早飯，以免造成上午工作效率低。

d.上班期間專心工作，不要聽音樂，看無關網站。

3、端正的態度，優良的人品

要想獲得領導的認可，還需要端正工作的態度有一個優良的人品。因為現在的社會，技能很強，能力很強的人並不在少數。但是，符合團隊目標，態度端正，又可以很好完成工作的人卻比較少。另外，因為能力是可變的，但是態度和人品往往和人的生長環境，個人習慣，以及長年的所見所聞都有關係，很難在短時間內發生重大的變化，因此端正的態度和優良的人品，也是一個比較重要的獲得領導認可的點。

端正的態度體現在：做工作時，不要帶有情感色彩，不要抱怨工作量大，不要因為工作壓力大而放棄，不因為個人原因影響工作的進度。總之，工作的時候要多站在老闆的角度去考慮問題。

優良的人品體現在：不要在公司里拉幫結派，不要背後說同事的壞話，不要挑撥離間，不要打聽別人的隱私。如果在工作中犯了錯誤，就要勇於去承認錯誤，並承擔相應的後果，不要推卸責任。

最後，總結一下吧，初入職場的人，沒有太多的工作經驗，就要用自己其他方面的優點來獲得領導認可，做事要積極主動，平時工作要有良好的習慣，要有端正的工作態度和優良的人品。這樣才能在工作中獲得領導的肯定。

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