不成熟的職員的十大標誌

07-03

不成熟的職員的十大標誌

標誌1：知無不言言無不真

對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人理解本人的心理。情理很淺近。

標誌2：瞧不起上司

受過高等教誨的人都驕傲，別人不如自己的地方很輕易放在眼裡，並不屑一顧，尤其是對引導。讓不如自己的人來領導自己，實在未審不公平。然而，領導之所以是領導，就有起因，不管公平不合理都存在了。興許他學識不行，興許才能不行，但他贏可能就贏在關聯上了，可能就贏在神思上了，好的也好，壞的也罷，都是實切切實存在的氣象。

標誌3：崇敬上司

比較起剛才的這種舉動，對上司盲目崇拜，則更顯得成熟。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析才幹，最終會讓你在職場中迷失自我。

標誌4：不會踏踏實實地工作

年輕人喜好幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了事實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的覺得是不錯，但夢醒時候，（勵志終生）從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

標誌5：容易被激發、被衝動、被忽悠

有些人相比感性，我自己也是這樣。對領導一些比擬有煽動性貨色，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜考慮考慮，站在不同的角度來考慮斟酌問題，切莫一時意氣用事。

標誌6：習慣忍讓

愛好爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣謙讓，別人會感到你好欺負，這已經成為當初職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

標記7：甘當雲梯石破天驚

甘當雲梯，赫赫有名，這本是一種很高尚的情懷。在現在更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

標誌8：矛頭畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可能了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

標誌9：排斥關係

近多少年來，新突起一門常識，叫做關係學。這裡面學識可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排擠它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。（勵志畢生）真實未審，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，終極自食苦果。

標誌10：只會兢兢業業地做詳細的工作

腳踏實地地做具體工作，這不錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，斷定連菜鳥也做不成，當初的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。