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避免內耗 互相成就

文/趙玉平

抓過螃蟹的人大家都知道，拿一個簍子去沙地裡面抓那螃蟹。你把螃蟹擱簍子里一定要蓋蓋兒，要不然它會爬出來的。有一隻要蓋蓋兒，但如果你抓一堆的時候你就不用蓋蓋了。為什麼呢？有一隻螃蟹，爬爬爬，往上爬，爬到蓋口了，剛要出來，後面一隻螃蟹說，老子還沒出去，你出去？一拽把它拽下來了，然後踩著它往上爬。

等這隻螃蟹要出去的時候，別的螃蟹覺得我還沒出去你就出去，把它拽下來接著再往上爬。如此循環反覆，所有的螃蟹最後都累得精疲力盡、口吐白沫，誰也爬不出去。這就叫內鬥內耗造成沒有人冒尖。

大家想想實際上在現實生活當中很多組織、很多隊伍當中之所以不出業績、沒有能人，那就是因為內耗、內鬥太厲害了。所以我們想告訴大家，作為一個帶隊伍的領導你要有三種東西，第一要有公平的智慧。第二要有和諧的團隊氛圍。第三要鼓勵員工互相成就，而不是互相拆台。

假如有一個人踩著別人上要拆別人台的時候，這個人就是害群之馬，你得把它清除出去，我們要向內耗和內鬥做堅決的鬥爭。否則的話，你隊伍實力再強，就像那一堆螃蟹一樣，誰都出不了頭。

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【作者簡介】趙玉平博士，北京郵電大學教師，CCTV百家講壇主講人，微信自媒體「平講平說」pingjiangpingshuo 主持人，北京九思書院創始人