當你裸辭的時候你裸掉的是什麼？

每個人在工作中都有受委屈，憋屈的時候，有人選擇繼續忍，也有人選擇跳槽找份更能實現自己價值的工作，也有人真的去踐行了「一場說走就走的旅行」，開啟了人生中最放肆的裸辭。

對於裸辭和空窗期，每個人都有這樣那樣的原因，辭職的一刻很瀟洒，而然這種任性的舉動，卻會為我們漫長的職場生涯埋下一顆定時炸彈。

以後每找一份工作，都會有HR和企業主刨根問底兒你這段時間到底幹了什麼。換言之，只要有了「職業空白期」，用人單位都會再三掂量。

你以為空窗期無關緊要，HR卻另有意見

一般企業都希望社招員工技能熟練

對於企業HR來講，如果一個人的簡歷中出現了超過3個月以上的「空窗期」，心理就會質疑你的職業技能了。每個企業都希望社招的人能夠直接上崗幹活，無縫銜接，而不是像剛畢業的大學生一樣需要適應和培訓。

擔心你是跳蚤屆的「老司機」

其實很多職場人都屬於這一類，在職場上一言不合就裸辭。有些更誇張，一年換3-4份工作都大有人在，在找工作的時候為了掩飾自己的「任性」，將過於頻繁的跳槽忽略不計，造成簡歷上的職場空窗。HR對於這種跳槽老司機最為謹慎，誰也不願意招一個不穩定的人。

擔心你是被企業淘汰的那一批

雖然說每當有國際大公司裁員的時候，都有很多企業和獵頭都已經開始物色被大企業淘汰的那一票人。但是，如果你沒有大企業光環，而且還有明確的空窗期，企業HR可能就會把你當成被公司裁掉的無用之人，自然面試的時候看不上你。

擔心招來一個折騰的創業者

大家都知道創業的人，一般都是打不死的小強，這些堅毅、折騰的特質特別容易打動那些投資人，卻無法打動挑剔的HR。誰能保證，你會不會明天有個想法，又辭職去創業呢。

裸辭爽在一時，後續的面試要如何表現才能獲得HR的認可？

如果正常原因，請你實話實說

旅行。

辭職旅行並不是一件不可理喻的事情。尤其是現在如此競爭激烈的工作環境中，很多在職員工的年假都無法落實，導致只上班不休假。人非草木，也不是工作的機器，長時間工作會疲勞乏累，辭職旅行並非不可。然而，單純講自己旅行肯定不足以說服企業，還需要提供自己在辭職期間的成果，比如「編輯崗位的可以說自己一直保持發表博客和微信訂閱號」、「外企員工可以說自己一直在英語國家旅行，外語能力得到很大提升」等。

結婚生娃。

這兩個問題都是正常人都會經歷的人生大事。沒有人會覺得因為結婚生娃辭職會有什麼問題，只要能講清楚自己當初由於工作和這兩件事情如何不可兼得，導致自己必須辭職專心處理就沒有問題。

求學。

求學是一件好事情，比如讀研、讀博，如果職場人工作後重返校園，完全不用擔心自己的簡歷問題，因為你同時又增添了一個學歷認證及對於工作更加專業的能力提升，沒有企業會嫌棄回學校讀書的人，只是你的薪酬可能會重新歸零，與其他應屆生享受相同待遇。

照顧家人。

很多80後90後都是獨生子女，並且在異地工作，不排除老家父母家人身體不好需要辭職回去照顧。只要在面試時講明白，目前家人身體已經無礙，或者已將家人接過來一起生活，相信企業HR都會表示理解的。

健康原因。

由於個人身體原因產生的需要臨時辭職，企業都可以理解。畢竟工作的目的是為了讓我們更好的生活，身體才是革命的本錢。既然出來面試找工作，就要和企業講明白自己目前身體已經恢復健康，可以在企業堅守工作。

如果你跳槽頻繁，請自動篩選簡歷內容

工作經歷最好選擇長時間的、穩定的，而省略短暫的、不穩定的經歷。不要在簡歷中將自己的行蹤全盤托出，有些只有一兩個月的工作經歷可以忽略不計。

如果實在不知道該如何掩飾自己的空窗期，那麼你可以選擇將工作經歷精確到年，忽略月和日。這樣即使一年gap year，在簡歷中也沒有體現。

最後勸那些還在找工作的人：

別挑了，空窗期越長，找工作的難度就越大。遇到合適的企業，腳踏實地的做比冷眼比較更加實際有效。

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