職場秘笈：這八大現象，表明老闆已下決心辭退你，要提前想好出路

一、表現出不信任，開始頻繁過問你的工作細節

放棄你不是說就對你一直不聞不問，可能對你產生相反的表現，那就是過問你工作中的每一個細節。這樣過問你的各種工作細節其實不是最關鍵，也不一定是說明你的工作水平如何如何低，過問你的每一個細節，是為了讓你感覺他對你的不信任，不信任你的能力。那該是多麼難受啊。

二、他突然的把你調到你陌生的崗位上面去

在公司裡面工作了這麼些時間，老闆知道你是什麼樣的人。老闆在這時候，把你調到高於你能力的職位上面，如果你在這個職位上面有人給你穿小鞋，這顧名思義就是讓你離職。

三、很少徵詢你的意見，各種關鍵會議也不通知你參加

這點就顯而易見了，這個時候說明領導已經開始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的話，那麼他會主動問你的看法和意見；要是他沒有，就只能證明他真的不在乎你的想法，這種事情如果發生一起，還看不出來，可能是意外，要是在短時間內超過三次以上，你就要慎重考慮了。

四、 很少回應你，或只給你負面的反饋，有時候還當著大家的面

你的BOSS想要幫助你成長，當你遇見困惑的時候一定會給你意見反饋的，無論好壞；但他如果不對你的工作作出任何回應的話，我們只能說明他不在乎你的職業發展。你領導對你說的內容漫不經心，與你交談不耐煩，也值得我們關注。當眾給你難堪是另外一种放棄的表現，當然不止一次如此才能斷定，我們要去印證。

職場上，我們可以選擇上司，上司也可以選擇下屬。但你無法面對上級的時候，給你的建議是：你要麼接受他，要麼改變他，你要是既不想接受也不想改變，那就選擇離開吧。外面的世界很精彩。