官場不倒翁的職場秘籍，為什麼那些不如你的人在職場混得如魚得水

07-03

《榮枯鑒》是五代時期官場不倒翁馮道的另一部官場秘籍，其主要目的在於教人如何識別小人的手段、伎倆，看清他們的為人。

最為關鍵的是，從中我們也可以看出，為什麼你所不屑的小人，在職場上總是更容易得到上司的賞識，更快得到升遷。

《榮枯鑒》，也叫《小人經》，曾國藩評價此書說：「一部《榮枯鑒》，道盡小人之秘技，人生之榮枯，它使小人汗顏，君子驚悚，實乃千年不二之異書也。」

馮道還有另外一部權力秘籍——《權經》。寇準說：「熟讀《權經》，必有大成也。」王陽明也對《權經》頗為推崇，他認為：「權之秘，馮道盡道也。恃之無畏，行之無蹇。」

小編就簡要歸納一下這兩部書的要點，供各位職場中奮戰的兄弟姐妹們參考。不妥之處，也希望在評論里賜教、探討。

一、善於變通

小人遇事善於變通，對於名節之事根本不在乎。只要於己有利的事就可以做，對自己沒有好處的事，哪怕能帶來好的名聲，也堅決不會做。在他們的觀念里，君子的稱號畢竟只是個虛名，沒有具體的利益來得實在。

二、善於奉迎

在一個「逆淘汰」的職場環境里，往往很容易就存在著「仕不計善惡，遷無論奸小」的情況。就是說，能否當官從仕，不是由品行善惡來決定，能否升遷提拔，也不依靠是君子還是小人來區別。因為小人們明白，決定自己升遷的是上司而非下屬。在這種環境里，職位的高低與品行的好壞完全不成正比，只有善於順應形勢、工於心計、會耍手段的人才能爬上高位。

三、「逆淘汰」效應

君子不結朋黨，遇到困難的時候，能伸出援手的人就不多；而小人時常以利益收買人心，形成了自己的利益小圈子，他們在遇到困難、災禍時，就會互相包庇、互相援助，共同度過難關。這就導致奇怪局面的出現，就是小人不講道義卻混得如魚得水，不受懲罰，君子卻往往遭遇「一分錢難倒英雄漢」的困境。在這種困境之下，一部分君子最終也不得不做起了小人。

四、善抓「對」的人

混在職場，「攜為上，功次之」，有靠山、有人提攜、幫助非常之重要，而能力不過是其次的。這也就是我們經常看到，一些能力不過如此的人往往升到了高位。之所以這樣說，是因為權力本來就是人授予的，那麼，能夠賦予你權力的那個人，就是最為關鍵、最為重要的人。

五、實權為大

「權惟用，不為大也。權為實，不為名也。」權力不在於職位的大小，而重在實用，重在有實權，徒有虛名則無濟於事。這也正如俗話所說的一樣：「背心換胸罩，位置更重要。」真是話躁理不躁。