職場關係處理的思維框架與謀略手段

職場之中最讓人費腦的就是關係處理.....因為很多人都有一個觀念，我又不得罪人我就老老實實幹事情，還被人欺負、被人打壓......老讓我幹些亂七八糟的事...干不好還被罵..我圖個啥....一群人不幹活竟在想歪點子...煩...煩...煩！

其實是很多人都犯了兩個錯誤：

一、目的不清晰

何為目的不清晰，就是我到底要在公司幹什麼？

也就是對這家公司是長期定位還是過度定位，有了清晰的目的你才能不迷惑

二、價值觀模糊

就是沒有自己處理事情的原則，很多人在職場沒有自己原則....一個人是需要菱角的..如果你在職場原則不清晰，那你的同事會踩到你的邊線....什麼意思呢，就是你要塑造一個印象給人，當別人提到你就說這個人是什麼樣的人..就好像大家會說領導是個圓滑的人這就是印象和形象。

當你有一個形象時，許多人再和你打交道就不會再去觸犯你的原則..在你設定的規則下和你工作...這個最難就是你要說到做到，要不分人，對所有人都一樣，你不能對不同的人有不同的標準

當你有了清晰的目的和價值觀後...我們就根據你的目標和價值觀先把你組織的人分清楚，然後對症下藥

上級領導

無論你是選擇什麼樣的目的，你得罪領導都不會有好處

如果你是混，對領導你最少做到兩點

為了跳槽或創業，把企業當跳板的....你如何處理領導關係，如果你想得到任何核心的資源，你必須從領導手裡拿，而且最好領導不阻止你..所以對待領導的方式要注意：

1、態度要好，如果你能力非常突出，你要做到服從領導要用你的能力他肯定不會阻止你幹什麼事...如果你能來一般，那就必須服從加媚上...否則你接觸不到核心資源(媚上事為了彌補能力不足）

2、做出成績給領導不貪功，記住你的目的，你在這是偷東西，你現在付出的在另外一家公司或自己創業，這都會多倍的還回來

3、適當的為領導的私事去加班或出力，為了消除領導對你的疑心...領導不喜歡不交心的下屬，肯定對不交心的下屬疑心，怕下屬出賣自己或坑自己

長期計劃在這個公司要上高位的...

1、媚上和能力同時進行....所以領導都喜歡既有能力有順手的下屬，而且都是得力幹將

2、多給領導干私事，你給領導私事乾的越多說明領導的秘密你知道的越多他也對你越放心

3、主動和領導談及自己的私事，並適當讓領導幫忙..他知道你的私事增加對你的信任感，能出手幫你代表他已經把你當成自己的心腹

4、想一切辦法讓你的領導上位，他干任何位置你都是二把手至少接替他的位置

5、絕不再領導不知道的情況下接觸領導的上司或領導的對手...記住你是領導的狗，你不能越級越權，否則直接打回原形

6、所有功勞都是領導的，讓他舒服把實權給你，他享受就好，讓他去搞人脈你來負責幹事就行..；領導就是你的梯子，你能把梯子送多高你就能上多高

7、你得到領導的一切，好處在於如果有一天你都領導失勢，你也可以出賣他獲得另一個領導的信任，這是後路（你可以抱著領導一起享福，但不能和他一起死）

平級關係

1、混...那就是老好人...不得罪人，擺好心態，定好原則...只要在我的規則下和我玩，一切OK...觸犯我，我們就干..對你來說沒有什麼職場關係，到月不扣錢就好...同事都是浮雲...你罵我我也罵你，你晚上回去睡不著，我倒頭就睡...如果你混心態修鍊好是第一位...如果你修鍊不好心態，你肯定受罪...職場再好的人也會和人有利益瓜葛，因為你有工資就是有利....所以心態第一

2、跳槽或創業....那就要給同事分類

（1）你必須結交的人....你和她學技術或他手上有重要資源的人，也就是你對他有需求...這種人你就要和他結交，讓他她、順著他..因為你有求於人嘛

（2）領導的人...這種人你當人也要搞好關係，因為他們最容易打你小報告..讓你失去獲取資源的機會，否則你做項目他們搗蛋，要和他們結黨，方便行事

（3）有後台、有關係的人...選擇結交，對你為了有用的結交，但和領導有衝突的人有用也不可結交，因為得罪領導

（4）無關之人，交換利益...只交換利益不交換感情，不親近，不故意的得罪..你若犯我，我就治你。你不犯我，大家呵呵！

（5）小人...絕不可得罪，這種人是無底線的，會製造謠言、撲風捉影的害你，而且防不勝防...多對他們施恩，少和他們有利益瓜葛，實在有瓜葛能吃虧就吃點虧...反正都是一時的，你始終要走的。

（6）有工作需要接觸但對你沒有未來價值的人....給點小惠和笑臉，圖個做事方便。

（7）有特殊能力的人....想辦法施恩，變成自己的人，為了創業和跳槽帶個團隊走準備

長期上高位....同樣需要給同事分類

1、領導的人...那就是你的兄弟，要結成密黨，大家一起幹事一起分錢，最好你多吃點虧，給他們施恩，成為他們的領袖....那當你上位時你就一幫兄弟替你幹活

2、敵人...不擇手段的除掉，絕對不給自己留任何隱患，擋我者死（能力強大者，能替代你的人、你的競爭對手，領導的對手）

3、小人...拉攏幾個，為自己所用，用於製造輿論，或誣陷對手...

4、有後台的人有關係的人....只要不是領導的對手或討厭之人...能結黨就結黨，能施恩變成自己人接施恩，能拉攏就拉攏...以後幫領導或自己辦事上位用的上

5、無關之人，交換利益....喜歡找事的人，無情打壓，展現雄威，絕不姑息

6、失意之人...有特色能力或有能力沒有機會之人，施恩變成自己的衷心之人，為自己上位做準備

7、有工作需要但不長接觸之人....給點小惠和笑臉，圖個做事方便。

8、相關部門關鍵人物....多結交，為了幫領導上位、打探消息、行事方便做準備，也為了自己上位做準備。

下級關係

1、混...放權只要不丟權，讓他們玩去吧，你就在家蹺二郎腿，不擋人家發揮才能嘛，對吧

2、跳槽創業....主力維護施恩有能力、有才能、有人脈、有後台的下屬，暗中打造自己的團隊，跳槽創業時直接全部帶走...運用權利製造不平等施恩你要降服之人

.....不聽話，搗亂的，無情打壓甚至逼走..有能力不服管的，先打壓仔施恩去收服他，如果收服不了，無情逼走。

3、長期上高位.....有能力衷心之人，重點培養，有能力不服管，先打後拉，給於機會，屢教不改直接逼走...有後台、搗亂者連哄帶騙、柔情似水、玩假感情、不給機會。後台很硬的給於利益但不能給權(你給他權，他可能讓你走路），以待後用，堅決不讓他和其他結黨成氣候否則搞政變....拎不清搗亂者直接清算。

總結：你清楚自己要什麼？定好自己的原則，打造自己的印象？....然後對不同的人，分類處理

1、混的人，無原則無目標..命在天，笑看人生

2、跳的人，有目標有原則....我只要我要的，請不要逼我

3、爬樹上天的人，有目標無原則，一切為我所用...我和領導互為棋子，其他人都是我的棋子，只要我不願意絕不能那我當棋子，必要時大家可以交換。

處理職場關係的幾種手段：

1、感情法...情場高手，以情馭人

在職場有的人，非常會玩感情，會讓你迷糊

破解法則：職場無感情，我只算利益（我對你有何價值，你對我有何價值）...有價值我們就做個假情侶，滿足各自的需求

2、把柄威脅...聖人之道陰：攻其必救，擊中要害、握你命門

職場有人會那你的私人感情、你在項目撈錢被他掌握、你說領導壞話被錄音、你出賣公司信息被發現....你就必須為他所用，反之你有這些可以搞定任何人

無法破解只能屈就直到你掌握他的把柄，互相牽制

3、利益交換....用的最多，職場一切最終目的就是利，只要你有獨特價值就可以交換，你價值越高能換的越多

4、封官許願...對下屬最好用的手段，開空投資票

5、最陰暗的手段。先打後拉....就是對你要降服或結黨的人先讓他到地獄你再帶他到天堂，那肯定是你的忠誠和密黨。

6、最好遇到任何問題，你就對號入座，利益計算、慎重取捨，職場的問題不是靠想的，而是靠計算的。

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