交際情感魅力職場女人必備大全（一）

交際情感魅力職場女人必備大全（一）目錄書籍簡介做女人難，做職場女人更難，而要做一個優秀的職場女人，更是難上加難。話雖如此，路還是要走，事還是要做，生活還是要繼續。對於職場OL來說，雖不一定要練就十八般武藝，八面玲瓏，但也要努力向那個境界靠攏。所謂完全「職女」，一定要有如下「A-Z」的「內功」，方能玩轉職場，工作著並快樂著。...第一章：個性魅力Going做女人難，做職場女人更難，而要做一個優秀的職場女人，更是難上加難。話雖如此，路還是要走，事還是要做，生活還是要繼續。對於職場OL來說，雖不一定要練就十八般武藝，八面玲瓏，但也要努力向那個境界靠攏。01、完全「職女」A-Z02、別因性格誤前程03、職場MM之成功六大「酷」方案04、自我EQ管理四步曲05、職場高效OL必備之十大技能01、 完全「職女」A-Z做女人難，做職場女人更難，而要做一個優秀的職場女人，更是難上加難。話雖如此，路還是要走，事還是要做，生活還是要繼續。對於職場OL來說，雖不一定要練就十八般武藝，八面玲瓏，但也要努力向那個境界靠攏。所謂完全「職女」，一定要有如下「A-Z」的「內功」，方能玩轉職場，工作著並快樂著。A(Ambition)雄心壯志：也有OL將之戲稱為「雌」心壯志，但無論怎樣，有了雄心壯志的女人，都難免多少有些凌厲幹練、牙尖爪利，於是有OL擔心這會使她們失去女性的溫柔。但一項進行了多年的調查表明，74%的職業女性一直都在積極尋求獲得提升的機會。其實也是，既然人在職場走，那又何不走得意蘊鏗鏘些呢？B(Belief)信仰：前段時間熱播的央視版「天龍八部」的片尾曲中，王菲幽幽怨怨地唱道：「我是你執迷的信徒」，想來這是劇中小女子阿朱對大英雄喬峰的小女人情懷。但看看小說或影視劇還可以，現實生活中，女人尤其職場OL，千萬不要輕易將某個男人當作自己的「信仰」，雖然小鳥依人也是一種嬌柔的美，但人在職場，卻不一定「背靠大樹好乘涼」。很多時候，對工作信仰比對男人信仰更可靠。C(Cute)可愛：周杰倫的那首《可愛女人》，不知撩動了多少小女子的芳心。無論何時，可愛都是一個女人一種天生的寶貴氣質，無論性格優劣、外貌美醜，只要有心，每個女人都可以讓自己的可愛保持一輩子。D(Diy)自己動手：「E」時代，什麼都流行DIY，工余的某段閑暇時光，自己動手，做一些自己喜歡的東東，也是一件很有意思的事情，情趣之外，還有些許「浮生偷得半日閑」的愜意與舒爽。有時候，幸福還需要自己去主動創造。E(Enjoy)享受：相信那個「漁夫曬太陽」的故事大家一定耳熟能詳，的確，努力工作，適度娛樂，盡情享受、體味生活的甘苦冷暖，也是一種難得的人生況味。女人一定要懂得愛自己，才會更快樂。F(Freedom)自由：如今之女權當道的「她」世紀，女人雖不一定要大張旗鼓地高呼「我是女權」，但自己的人生自己掌握，做自己想做和愛做的事，不是很好嗎？。G(Go)沖：「沖」其實決不是年輕女孩子的專利，30歲左右的「熟女」，也一樣可以「沖」力十足。而且，隨時隨地，保持一種向前沖的勇氣，也是一種人在職場的必須。H(Happy)快樂：很多女人喊累，其實當今社會，無論男人女人，肩上的擔子都不輕，壓力來襲時不妨想一想：有多少焦慮其實是庸人自擾？有多少操心其實是作繭自縛？給自己一個快樂的理由，會活得更輕鬆。I(Independent)獨立：是做挺立的木棉，還是做攀緣的菟絲，相信當今職場女子的選擇不言而喻。而且，做個不依附別人的女人，至少說話的底氣會要足一些。J(Just)正直：正直的男人讓人肅然起敬，正直對於女人其實同樣不可或缺，職場女子，尤其女性領導，正直當是其最重要的人格魅力，萬萬不可將之隨意丟棄或忽略。K(Kitchen)廚房：上得廳堂，下得廚房，或許不過是男人對於心目中完美女性的憧憬與幻想，大家不必當真，但退一步說，會做飯的女人，無論怎樣都是多了一項技能，正所謂「藝不壓身」，即使不是「飯」為悅己者「做」，心情不錯時做來慰勞自己，不也是人生一大樂事？L(Love)愛：女人似乎是天生為情而生的動物，或許女人最不缺乏的就是「愛」，愛別人，也愛自己，如此方為真女人。M(Marriage)婚姻：無論是尚處在圍城外還是已置身於圍城內的女人，婚姻大概都是人生必不可少的一個過程，有人說婚姻使男人身心受益，健康「萬年長」，其實婚姻對於女人也同樣有益健康，晨起時的一個輕吻，午夜時的有力擁抱，大約是每一個女人都想要的。N(No)不：女人應該學會說「NO」，懂得拒絕才更懂得接受，對自己不喜歡的人和事說「不」，生活會因此而變得更精彩。O(Open)開放：開放的女人決不是簡單的來者不拒，適當的時刻，讓自己的心處於一種「Open」的狀態，才不會錯過擦身而過的一些美好。P(Personality)個性：「痛快去愛，痛快去感受」更有一種酣暢淋漓的美。.Q(Quiet)安靜：人心總是喜新厭舊，潮流總是兜兜轉轉，不隨波逐流，擁有一份堅持和堅定，適時回歸寧靜，也是一種很女人的生活態度。R(Romantic)浪漫：來自男人的浪漫彌足珍貴，很多女人趨之若騖，其實浪漫本是源生自女人骨子裡的一種氣質，打造並擁有一份浪漫情懷，並把它變為自己的長期「內存」，又何愁無浪漫可言？S(Study)學習：職場如戰場，只有不斷地學習，才不致離時代太遠，拉開了自己與身邊優質工作或優秀男人的距離。T(Tenet)原則：「我在我的世界不能犯規，你在你的世界笑我無所謂」，對人、對事、對自己，原則不可或缺，女人，實在不能失掉真我。U(Understand)理解：對工作、對男人、對自己，多一份理解，生活會因此而海闊天空。.V(Vigor)活力：女人安閑是靜若處子，女人跳脫是動如脫兔，無論安閑還是跳脫，都不能缺少活力。沒有活力的女人譬如一潭死水，大概會應了那句「流水不腐，戶樞不蠹」的箴言的反面。W(Wisdom)智慧：女人的智慧決不應該是處處鋒芒畢露，精明外露，而應是一種大智若愚的韜光養晦。事情並不緊急的時候，讓身邊的男人為你摁開電梯的按鈕、打開旋轉的玻璃門、拉開椅子……享受這一刻的被呵護與嬌寵，不僅是善用女性專利這麼簡單，更重要的是，你同時也贏得了男人們因自尊心被看重而反饋過來的愛護與信任。做來如此不費吹灰之力，又何樂而不為呢？X(X)未知數：生活當然要實實在在，但也決不能缺少了一點未知，否則，一切真相大白，那明天還有什麼意義？Y(Yoga)瑜伽：如今正是瑜伽正當時，即使不為流行，瑜伽也是一種最適合女人修身養性的鍛煉方式。Z(Zeal)熱情：不要總抱怨生活中缺少了一些亮色，很多時候，是我們缺少了一些對生活的熱情。多給周圍的人和事一些熱情吧，至少，它會讓我們年輕10歲。02、別因性格誤前程女人總是流於感性，男人大多偏向理性。這似乎已是公認的「道理」。事實也正如此，女人無論是在職場還是在情場，感性總會時不時冒出來張牙舞爪，以至於壓住了理性的光輝。當然，有時候，女人也會因為自己的感性，而獲得與男人不一樣的靈感和收穫。但當女人不合時宜的表現出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是到了我們該好好管理一下自己性格的時候了。控制好自己的情緒蘇珊是一家外企的高級職員，平時能力出眾，被公認為才女，這一點上司也是充分肯定的。平時，蘇珊熱情大方，率真自然，很受歡迎。但有句話說，成也蕭何，敗也蕭何，蘇珊的率直和不加掩飾，在職場中有時卻是大忌。前不久，老總提拔了一位無論資歷，還是能力、業績都不如她的女同事。蘇珊很是生氣，覺得平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好事都想著她，好機會都讓她給撿著了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被「破格」提拔了三次，而自己明明業績突出，高出她好幾個檔次，上司卻好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。蘇珊想來想去，備感委屈與不服，覺得自己簡直比竇娥還冤，於是義憤填膺地跑到上司的辦公室一番「質問」，並義正詞嚴地與上司「理論」起來，弄得上司很狼狽。一番炮轟之後，蘇珊總算出了一口惡氣，平靜了許多，但從這以後，蘇珊的情緒卻一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。蘇珊怎麼也想不通，為什麼工作幹了一大堆，領導安排的工作也能高標準的完成，卻總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。蘇珊快人快語，原本不是什麼大不了的缺點，但職位卻總是「原地踏步」，經過分析，雖然原因是多方面的，但卻犯了職場大忌——太情緒化了。蘇珊人在職場，碰到事情和問題卻很少多想個為什麼，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業績說話，卻在為人處事上太缺乏技巧了，因而才會費力不討好。蘇珊也想讓自己「老練」和「成熟」起來，但一碰到讓人惱火的事情，就是控制不住自己的情緒，儘管事後追悔莫及，但當時就是不能冷靜下來。性格火暴之白領MM之應對Tips：1.遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，上司之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領導認可的能力，只是你沒有發現罷了，即使只是上下通融，左右逢源的「橋段」，也是一種能力。2.碰到惱人的事情，先不要發火，努力讓自己安靜下來，再做決定。3.一定要學會制怒，情緒一旦爆發，事後挽救已是晚矣。4.不要苛求什麼，學會緩解和釋放壓力，調整好心態，做人做事心平氣和。別太在意別人反映工作中，嘉儀認真負責，手腳麻利，有魄力，有想法，她工作成績突出，業績驕人，是領導和同事公認的女強人。然而，嘉儀也有個最大的弱點，就是太看重別人的看法和反映，因而在考慮問題時，往往不夠理智客觀。由於顧慮太多，考慮別人太多，因而，當看到別人臉色不好看時，無論是上司還是下屬，她都要迅速反應，解釋為什麼要這樣做，結果卻是把自己清清楚楚地暴露給別人。其實，很多事情是無需解釋的。正如那句話所說，對朋友，我們無須解釋；對敵人，我們沒必要解釋。無謂的解釋，反而會將本來挺簡單的事情弄得複雜了。後來，單位調整了幾次幹部，提拔了幾名職員，都沒有嘉儀的份。原因正在於，她太看重別人的看法，因而缺乏主見。試想，一個連自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下屬呢？性格優柔之白領MM之應對Tips：1.無論做什麼事，都不要急於表態，很多時候沉默依然是金。2.考慮事情要從大局出發，對上不卑不亢，對下恩威並重，並敢於有技巧地說「不」。3.培養自信和綜合能力，努力提高處理各種複雜問題的能力。消除惹人妒嫉的優越感小喬天生麗質，且性格活潑，因而從上幼兒園起，身邊一直是蜂飛蝶繞，是男孩子們眼中的玫瑰。由於一直生活在被嬌寵、呵護的氛圍中，小喬難免有一種優越感。工作之後，外貌出眾的她還是業務上的佼佼者。但如此出眾的小喬卻很少有朋友，特別在單位，女同事表面上對她笑臉相迎，實際上卻都敬而遠之；即便是男同事，殷勤和呵護的背後，也不一定是假意或真心。可偏偏小喬也自恃自己有才有貌，一股從內心裡透出來的優越感，使她連說話時都會有一種盛氣凌人的態度，而且，由於習慣了以自我為中心，讓人覺得她很難相處。後來，小喬也意識到這一點，就主動靠近大家，但冰凍三尺，非一日之寒，多年養成的習慣要想改變，又談何容易？小喬於是很苦惱，苦於找不到解決的辦法。天生麗質之白領MM之應對Tips：1.努力溝通。應該說溝通是女人的天性，碰到問題，一定要想法進行交流，不然只會使問題越積越深。2.修鍊自己的性格，性格除去天生，後天的培養也很重要，修鍊好性格，問題自會迎刃而解。3.多學習，多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識，才能運用不同的方式方法與不同的人進行溝通交流。管理好情感情緒亞軒聰慧靈動，是個氣質出眾的知性女子，但聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很「低級」的錯誤，亞軒不知怎麼就「愛」上了自己的上司。其實，這並不是她的本意，儘管她發現上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，卻不知為什麼就按照他的思路去做了。當她發現自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己一定要頭腦清醒，像以前一樣地工作，包括與他相處。但亞軒卻沒想到，問題遠不是這麼簡單。過去，亞軒處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司感覺曖昧之後，一碰到不如意的事情，便很難再用理智和智慧去處理，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。一次，公司里有個出國的機會，亞軒覺得這個名額上司一定會給她的，結果卻出乎意料。亞軒得知玫瑰旁落之後，頓時火冒三丈，沒讓自己冷靜下來就跑去追問上司。上司聽明來意，也不耐煩了，拋出一記太極幻影拳：「出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的。」最後還不忘加上一句，「希望你在工作中不要這樣情緒化！」似乎全無往日情分。此後，上司對亞軒日漸疏遠。這時，亞軒方如夢初醒，暗笑自己的痴傻。性格溫柔之白領MM之應對Tips：1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室可以溫和，但一定不要情緒化。2.職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合在這當中最為重要。3.職場中有種看不見的「外快」，如提職、加薪、出國等。外快的決定權往往掌握在男上司手裡，而這種實力加寵愛的外快，往往會落到那些睿智的優秀女職員手中。4.「慧中」之後的「秀外」，才能更長久，才能真正讓人賞心悅目。很多時候，性格對我們的影響是無形的，也是巨大的，有的時候，甚至能改變人的一生。雖然每個人的性格不盡相同，但工作中的許多道理卻是大同小異的，人在職場，不妨適時改變一下自己性格的某些不良層面，如此，才能在工作中更加得心應手，遊刃有餘。

03、職場MM之成功六大「酷」方案正所謂「職場如戰場，狹路相逢勇者勝」，職場MM們在勇氣與智慧並重的同時，更要注意自己與上司以及同事的溝通技巧和方式，樹立自信心與正確的工作理念，不斷學習，提高自己的競爭力，如此，方能成為成熟出色的職場MM。「酷」方案一：牢牢握住工作的核心價值，尤其應該清楚的是，對於一個成熟的職場MM而言，僅僅靠積極的工作態度還遠遠不夠，還必須要明白公司對自己具體的職位要求，並實實在在完成工作內容，對自己的工作成果足夠自信。「酷」方案二：制定計劃，步驟分明、條理清楚地及時完成自己的任務，同時，務必要讓上司明白，你不僅完全勝任目前的工作，並做得高效出色。「酷」方案三：學習在工作中做一個認真負責、合格成熟的職場中人，上班時間，高效率、高質量地完成上司要求的工作。記住，認真工作是任何一個職場MM應有的素質和行為，而不是為了博得某位領導或上司的「歡心」，這一點非常重要——只有對工作負責，才會得到大家的尊敬和認可。「酷」方案四：隨時隨地、及時積極地與上司溝通，讓上司知道自己的工作狀況，從對工作負責的態度出發，讓其了解你的工作能力及可承受的強度範圍。一位好的上司會知道，一旦工作超出了員工的能力範圍，工作效率就會大幅度下降，其實是事半功倍。注意，溝通的方式方法一定要委婉。「酷」方案五：每個人的精力和時間都是有限的，所以，應該將工作嚴格區分為「我應該做的」與「我可以幫著做的」。工作要做得好，就要有所為，有所不為，「我應該做的」是分內事，一定要出色完成，而「我可以幫著做的」僅僅是一種幫忙，可做，可不做，不必因此而給自己太大壓力。「酷」方案六：善於利用同事資源及時「消化」工作。另外，這樣的實踐，也是證明自己領導力和協調力的好機會，能夠進一步挖掘出自身的領導潛力也說不定。04、自我EQ管理四步麴生活中，喜、怒、哀、懼這四種人類的基本情緒，構成了豐富的情感元素及旺盛的生命力，隨時隨地影響著每個人的生活，可以說，我們每一個人都是情緒的「奴隸」。很多人在不良情緒來臨時，往往會處理不當，輕者影響日常工作，重者導致自己的人際關係受到損害，弄得身心疲憊。人在職場走，管理好自己的情緒尤其重要。大家都是情緒的「奴隸」無論男人還是女人，上層CEO還是下屬職員，寫字間白領還是建築工人，都難以逃脫一種東西的包圍——情緒。喜、怒、哀、懼這四種人類的基本情緒，構成了豐富的情感元素及旺盛的生命力，隨時隨地影響著每個人的生活，可以說，我們每一個人都是情緒的「奴隸」。一般說來，我們對情緒的認知及處理方法，大多來源於學校、家長以及身邊人的不斷「教導」與「示範」。這些傳統的情緒管理方法，往往很難達到促進成長的效果，甚至還常常導致傷害性的結果。不良情緒如此讓人頭痛，其實並不是因為情緒本身有問題，而是源自於我們對情緒的了解與認識的不足，在處理情緒時使用了錯誤的處理模式及方法，以至於帶來了種種我們不願看到的結果。美國著名心理學家丹尼爾?高曼在他的《EQ》一書中指出，一個人的成功，只有20%是靠IQ，而80%則是憑藉EQ。現在，很多國際知名的大公司在錄取一些關鍵職位時，都要採用EQ測試。正確的EQ管理理念是用科學的、人性的態度和技巧來管理人們的情緒，善用情緒帶來的正麵價值與意義幫助人們成功。無效EQ管理四法傳統卻無效的EQ管理法通常有四種：交換型一個小朋友因為丟了心愛的鉛筆刀而傷心，這時媽媽在旁邊說：「寶貝，媽媽再給你買一個玩具，但你要保證不哭了，我才給你買。」在我們身邊，這樣的情況並不少見，當一個人因為某些事情而悲傷難過時，他身邊的朋友總會說：「你不要再難過了，我們去散散步、兜兜風吧。」面對別人的悲傷，我們總會讓他去做別的一些事來代替他自己正在發生的情緒，這便是交換型EQ管理法。懲罰型很多人在面對他人的悲傷、害怕、生氣和憤怒等情緒時，在勸說無效的情況下，往往就會採用批評、指責或訓斥的態度對待他，尤其是家長對孩子，領導對下屬，最容易採取這種方法，這便是懲罰型EQ管理法。冷漠型當一個人出現一些自己承受不了的情緒時，他身邊的親人或朋友往往會採取逃走或忽略的態度。很多家長當自己的孩子有情緒時，要麼走開，要麼置之不理，任孩子承受情緒的煎熬。這便是冷漠型EQ管理法。說教型這是最常見的一種傳統EQ管理法。孩子鬧情緒，家長會給他講一大堆道理；員工有情緒，老闆會給他講一堆大道理。諸如怎麼一點小事就哭，你應該做負責任的人等。很多人習慣用「應該」和「不應該」的道理去試圖阻止別人的情緒的發生。身邊的長者、家人或好朋友就經常會用這種方式來「安慰」和「關懷」我們。事實證明，使用這四種情緒處理的方式，無論對人對己都少有好處，尤其對於當事人來說，往往會造成諸多影響。首先，它會讓人形成認為悲傷、難過、憤怒、恐懼等一切的所謂負面情緒的自然流露和表現，是有害無益的觀念。其次，則會使人變得越來越沒有能力面對和處理自己的情緒，不利於從情緒的體驗當中學習提升並獲取正面的價值。情緒長期得不到正確對待和處理的人，內心世界因此而更加封閉，常常壓抑自己的真實情緒的結果，往往是導致流動的生命力的逐漸喪失。自我EQ管理四步曲真正健康、有活力的人，是那些和能夠和自己的情緒感覺充分攪在一起的人，他們從不擔心自己的情緒失控會影響生活的發生，他們懂得駕馭、協調和管理自己的情緒，讓情緒為自己服務，而不是為情緒所左右。個人情緒管理的最高境界是「情緒自主」，能夠做到「情緒自主」的人，一般需要擁有四種能力：自覺力對自己的狀態保持高度覺察，對自己當下的每個情緒和感覺，都有清晰的洞察，可以和自己的情感做親密的交融互動。會明確表達出「我現在很生氣、很難過、很悲傷、很憤怒」，而不是刻意掩飾等。理解力明白自己的情緒來源於內心的價值觀和信念的反應，而不是任何外部環境。或者說是自己過去的生命經驗投射到現在的人或事上，所產生的一種自動反應模式。能夠打破經驗的束縛，為自己做一個正確的選擇。運用力每一個情緒背後都有一份禮物和其所屬的正麵價值，我們平常所謂的負面情緒，也是深具正麵價值的。比如，對某個人有了憤怒的感覺，那就是在提醒自己，對方的行為已經侵犯到自己。為不幸的朋友感到悲傷，會讓自己明白這個人對你很重要，他也會更加珍惜你們的關係。清楚每一種情緒和感覺都是一份推動力，會引領你到達一個新高度。擺脫力遭遇負面情緒的侵擾、對自己造成影響、而環境又不允許其存在的情況下，就需要自己變化環境來擺脫不良情緒的控制。比如，會議中對一個人的發言或觀點很生氣，而現場又不容許自己表達時，就應立即從生氣的狀態下抽離出來，等到會議結束，再去為自己這個生氣的情緒負責，比如找當事人面談等。有效EQ管理4法要改進或提升其他人的生命品質，比如自己的員工或同事、朋友等，需要做到處理情緒在前，處理事情在後。積極聆聽是最有效的工具，通過有效的聆聽、發問、區分和回應，設身處地了解和接納他人的情緒，解讀其未覺察的內在情感，協助對方處理情緒。有效EQ管理有四個步驟：接納這一點在處理單位人際關係時特別需要，看到同事不開心，不要躲開他，而是走到他身邊，用關切的語氣加以詢問，並主動提供力所能及的幫助。當你用這種認同的口吻和對方說話時，對方一定能感受到你的關懷及誠意。對情感比較「麻木」的都市人來說，你的這種接納幫他恢復了情緒知覺，他沒有理由不被你感動。分享成功接納了對方的情緒之後，他才願意進一步和你談內心的感受，分享的第一步就是他的內心感受。一般來說，女性情感表達的平均能力要遠遠高於男性，心理開放的人比心理壓抑的人在表達上更清晰、更敏銳。在對方對自身情感不覺察的情況下，你可以有意識地引導他表達感受，和他一起分享這種感覺，協助他學習區分情緒的界限。等對方情緒穩定下來，就會說出整件事情的經過。區分幫助對方區分哪些責任是他應該負責卻沒有做好，而哪些責任又是外在的客觀屬性。如一個同事在辦公室講「葷笑話」被上司處罰，心情很沮喪。這時不妨反問他：「你覺得哪些行為在辦公室不能做？」他會很快明白自己的錯誤。通過這個問題，很容易就讓對方了解了該不該做的事的界限，使他在把控自己的行為上更準確、穩重。回應最後還是應該回歸到現實中，讓對方制定一個有效的行動計劃，以達成預定的目標。制定方案時，不妨問自己這樣幾個問題，這件事的發生對我有什麼好處、現在的狀況還有哪些不完善、我現在要做哪些事情才能達成我要的結果、過程中哪些錯誤我不能再犯及我要如何達成目標並且享受過程。通過這幾個問題來加強自己規劃方案的有效性和行動的準確性。05、職場高效OL必備之十大技能職場中行走之OL人人都知道，能夠為BOSS提供其急需的技能，是獲得工作機會及晉陞的前提，擁有過硬技能的人，獲得工作或晉陞機會的可能更大。如今，由於經濟發展前景的極大的未知性，掌握對自己的事業有所幫助的技能便顯得尤為重要。誠然，一個人掌握何種技能取決於自己的興趣、能力和聰明程度，也取決於她所能支配的資源以及制定的事業目標。但是，由於經濟發展前景的極大的未知性，掌握對自己的事業有所幫助的技能便顯得尤為重要。一般說來，職場高效OL大多具有以下十大技能：技能一、解決問題的能力每天，出現在我們生活和工作中的綜合性問題層出不窮。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人，行情日日上漲，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域的需求量驟增。技能二、專業技能現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天等領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。技能三、溝通能力所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員的團隊精神。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門所需要做的，是必須盡量了解職員的需求，並在允許的範圍內盡量予以滿足。技能四、計算機編程技能一般說來，能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要的人，獲得工作的機會將大大增加。因此，掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言，十分重要且必要。技能五、培訓技能現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才開始變得炙手可熱。技能六、科學與數學技能科學、醫學和工程領域日新月異。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也必將隨之驟增，以應對這些領域的挑戰。技能七、理財能力隨著人類平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃，以保證舒適的生活以及退休後的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃者、會計等職業的需求量因之將繼續增加。技能八、信息管理能力信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都已成為必須。系統分析員、信息技術員、資料庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才日漸走俏。技能九、外語交際能力經濟發達的國家如美國，需要從別國進口原材料和商品，其商品和服務也要出口到全球市場。因此，掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語有俄語、日語、漢語和德語（對於中國人來說，掌得顯得尤為重要）。技能十、商業管理能力職場如戰場，因此，掌握成功運作一個公司的方法顯得至關重要。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要，並迅速將這些需要轉化為商機。美景美圖精品美文音樂空間職場技巧音畫圖文感悟哲理星座運清生活百科史海鉤沉健康常識書畫古玩網頁特效電腦技巧在線書架精美相冊

您已閱覽

分

秒感謝光臨天空之城-水晶音樂

推薦閱讀：