初入職場，五個你不能踩的職場「地雷」

職場新人初入職場，很容易踩到雷區，結合自己過往的經驗，來總結下作為職場新人你可能會踩到的職場「地雷」。希望能啟發你的思考，當心腳下避免踩「雷」。過度強調自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾很多職場新人剛進入職場，對於自己的第一份工作都是充滿了熱情，這是好事。很多人員流動率低的公司也會每年固定招新人都是為了在「死水」一般的職場中注入朝氣蓬勃的「活水」。每年看到公司的新人進入，都會感慨年輕真好。因為是第一份工作，很多有志青年都是特別希望大幹一場展示自己非凡的能力。會認為職場中的同事和上司都是在密切的關注自己的，會牟足了勁兒想做一件讓周圍的同事或是上司刮目相看的事情。職場新人對工作有熱情有遠大志向是非常值得表揚的一件事情，但是關鍵的問題是超出標準值的熱情是很難維持下去的。特別是你帶著巨大的期待立志在職場中一顯身手，但是實際上你每天的工作都是基礎性而且重複性較高的工作的時候，你這份超出標準值的熱情是很難不被消磨殆盡的。基本上對於初入職場的新人，你的前輩或是上司對你的期待是不要犯太多錯誤，做事踏實，勤學好問（在不影響他人工作的前提下），能做到就已經非常不錯了哈。所以剛進入職場的時候不要過度的展示熱情和能力，越到後面越鬆懈沒幹勁，這樣會給人非常不好的印象。一個有能力的人知道如何保存自己的實力，也懂得如何計劃性的展示出自己的實力，展示能力應該是一個不斷上升的過程，而不是不斷消減的過程。盲目熱心，好為人師剛剛進入職場的同學在某些專業技能上會比較強，比如說外語類專業的學生。當同事需要你幫助的時候你可以適當的幫助他們完善，但是別人不需要的時候不要硬去指導。你的專業能力在職場中有大把的機會可以展示出來，所以不要為了證明自己而去凸顯別人的能力低，這是情商低的表現，沒有什麼好值得沾沾自喜的。追求個性，自以為是職場不是你展示個性的舞台，職場是共生互助的平台。在職場中，不要任性追求個性，不要凡事按自己的喜好來做事。要知道，在職場一個人是不可能獨立完成所有的工作的，需要整個團隊一起運作才能保證工作順利的開展。收起你的個性，學會顧忌別人的感受，你才有可能在職場中獲得團隊其他同事的信任支持和理解。比起個性，在職場中樹立可靠靠譜的形象更為重要，讓他人對你產生信任感是一項重要技能。而且信任並不是你所想像的那麼主觀的東西，關於信任有人總結過一個公式：信任 ＝專業技術能力x可靠 x親切感/自我取向（考慮事情從自己的利益出發的思維模式）學會將信任公式中的分母（自我取向）不斷降低，將分子（專業技術能力，可靠，親切感）不斷提高努力贏得周圍同事的信任。不會主動找事情做，被動做事很多職場新人進入職場會以心安理得的做「新人」，覺得最初的階段學習就是全部。根本不會找事情做，眼裡也看不見哪裡有事情可以做。其實前輩們每天工作都很忙，即便這樣他們都不好意思開口找一個很閑的職場新人幫忙做事，你閑著也是閑著可以去問問前輩有沒有需要幫的呀？很多新人剛進入職場，公司的複印機和掃描儀都不會用吧，幫他們掃描份資料是不是就學會用了呢？還有很多可以做的事情，只要你有心。你幫助了前輩，前輩也會在工作上教你一實用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。把姿態放低，眼力勁兒提高下，你會發現你能成為一個受人歡迎的職場新人。為人處世不懂變通進入職場之後，你漸漸的能夠體會到工作之所以困難並不是工作內容本身，而是因為工作背後的人千差萬別從而導致工作變得複雜困難。跟人打交道是非常複雜的一件事情，馬哲告訴我們要學會具體事情具體分析，在職場跟人打交道你要學會靈活變通，學會分析每一個人的性格特徵，學會站在對方的角度上去考慮問題。或許你喜歡黑白分明的世界，但是職場不是非黑即白世界。這些客觀規律不會因為你個人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標準來給周圍的人貼標籤，不要用死板的交際方式來跟人打交道。祝每一個有夢想的年輕人，避開職場地雷走好職場路。（下載iPhone或Android應用「經理人分享」，長期贊助你的生活。助你不買彩票，也能趕超王思聰，邁向人生巔峰，想養豬養豬，想養雞養雞……根本不必剁手。拒絕瞎BB，We can we up，裝機（B）必備，不用謝。）作者：冉染 文章來源：木末芙蓉（ID：gh_e84692547f9c）分享到朋友圈
推薦閱讀：