2012年財政支出績效評價工作實施方案

根據《2012年枝江市財政支出績效評價工作計劃》，為順利完成今年的績效評價工作任務，確保績效評價工作質量，現將2012年財政支出績效評價工作實施方案制訂如下：

一、評價工作操作程序

評價工作程序是指從確定評價對象至完成整個評價工作的過程。具體包括：

(一)前期準備(9月1日一9月30日)

1．由財政及主管部門確定評價對象及範圍。

2．下達評價通知書。

3．由財政部門負責組織成立評價考核組或專家諮詢組。

4．制定評價實施方案(包括指標體系的確定，分值及權值的確定，考核評價方法等)。

(二)評價考核(10月7日一12月20日)

1．由評價考核組收集並審核基礎數據資料。

2．組織機構或專班實施問卷調查，並統計結果。

3．被評單位上報自評報告，並提供相關資料。

4．現場考評。評價考核組對單位上報的自評報告進行分析、核實，並根據掌握的基礎資料和數據進行評分。

5．財政部門根據有關政策、單位的自評報告及評價考核組報送的材料，進行綜合評價。形成初步評價意見。

(三)撰寫報告及結果應用(12月1日一12月25日)

1、按方案分工由評價考核組撰寫評價報告；

2、總結績效評價經驗，完善績效評價指標和評價方案；

3、提出下年度專項資金的部門預算安排意見。

二、工作要求：

1．根據方案和實施計劃，各責任科室迅速組織人員，擬定方案，抓緊組織實施本科室的績效評價工作。

2．績效評價指標是實施績效評價的核心，因此績效評價指標的建立要主動與主管部門和評價單位溝通，互相探討，多方論證，不斷調整，最終確定科學合理的指標體系，確保評價工作的順利進行。

3．各科室在組織實施過程中，要加強溝通與協作，有什麼問題請及時與績效評價辦公室聯繫。