哪些人最容易被提拔重用？(原創首發)

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哪些人最容易被提拔重用？(原創首發)

[ 三星映月 ] 於2010-07-16 12:06:20 上帖 [ 發簡訊 ] [ 表狀 ]

標籤：提拔重用腐敗反腐人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)哪些人最容易被提拔重用？人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)選人用人上的腐敗是當今最大的腐敗之一。與市級以上機關相比較而言，縣鄉用人最腐敗最不透明最不公正。至於那些用人制度，純粹只是個幌子擺設而已。某些組織幹部，純粹就是「拉皮條」為自己撈取好處的卑鄙小人。還有那些沒一點本事的「官二代」等人卻在台上演戲，更使人不屑一顧。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)根據筆者的觀察和總結，在基層以下幾種人最容易得到提拔重用了：人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)一是「官二代」。所謂的基層，就是指縣、鄉兩級機關及其事業單位。所謂的「官二代」，就是指那些縣處級、正鄉科級領導（含退休）的子女。在縣上，縣處級官員包括縣委書記、副書記、縣長、副縣長，以及人大、政協、公安、檢察院、法院里任現職或退居二線的主任、副主任、主席、副主席、局長、院長等領導。正鄉科級領導包括部門、鄉鎮的一把手。雖然縣處級領導不多——充其量也超不過百人，正鄉科級領導較多，往往有一、二百人，但這些人的能量和威力都很大。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)然而，這些能人的子女似乎都很「弱智」，根本沒有多大的本事。儘管「官二代」無能，既沒多高的學歷和口才，也不會搖「筆杆子」，但他們大多都通過各種手段混進機關或事業單位當了幹部或工人了，很快就會被提拔成領導並轉成公務員身份了。這些人工作一塌糊塗，甚至連一句話都說不好，他們坐在主席台上就像一樽木偶似的——這樣的官員又怎麼能夠好工作呢？又咋能與群眾搞好關係呢？人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)話說當年有個老革命的子女沒被及時提拔重用，這個老革命一怒之下，竟然親自赤膊上陣，到書記那替兒子要官，結果如願以嘗了——這樣的故事還很多。據初步統計，那些縣處級的子女幾乎都被提拔重用了，甚至連他們的七大姑八大姨也跟著沾了光——成為副科級以上的領導了。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)書記為啥不顧有關組織原則和人事紀律就輕易給「官二代」批發帽子呢？其實，對縣上一把手來說，明智的書記、縣長，無論如何也不敢得罪那些退居二線或者還在人大、政協等機構任職的領導的，只有無條件地提拔重用了他們的子女、親戚、朋友，這是在為自己的前途著想，否則將會後患無窮。一方面是出於面子，一方面是人家掌握了一些「證據」，另外就是相互利用。退一步說，一把手再貪，也不能不敢貪到人大、政協領導頭上去了。如果提拔了人大、政協以及老領導的子女、親戚、朋友，他們就再也無話可說了，即使有也說不出口。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)二是勤跑特送的人。有句話將這類事件總結的惟妙惟肖、如木三分：不跑不送，原地不動；小跑小送，平級調動；多跑多送，提拔重用。現實中，選人用人也正是這樣暗箱操作的。因為這類人比不過「官二代」，沒有關係，沒有當官的父母做後盾，只有自己去跑去拉關係了。這類人不僅「官欲」最強，他們「孝敬」領導甚至超過了孝敬自己的父母，因為他們深知官場潛規則，並把那些潛規則運用、發揮的淋漓盡致。為了達到升官發財的目的，這類人整天把主要精力都用在了研究領導愛好、揣摩領導心思和營造一些政績工程做秀上。只要一遇到重大節日，或者領導外出學習、婚喪嫁取之機，他們就會曾機揣著沉甸甸的鈔票，開始了背後骯髒的「交易」。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)當然，勤跑特送的人並不是把禮都要送到一把手那裡。其實，他們各有各的升遷渠道和靠山。倘若沒有這樣的渠道和靠山，那就得帶上厚禮去拉關係，否則他們的前途就會暗淡無光，甚至是一輩子都不能「進步」，沒有一點起色和多大作為。比如筆者在基層鄉鎮工作時，成績突出，完全符合提拔條件，可主要領導說我超齡了，說組織上規定年齡超過30歲，要有「突出貢獻」方可提拔！可我當時已31歲了，又沒給領導做「貢獻」，當然提拔不了！不過本人向來不愛巴結領導，包括到部門工作以後，也並沒有因為自己沒有得到提拔而一蹶不振，而是更加努力工作。可看到那些大送特送的人，工作一塌糊塗的人，甚至年齡比我大的人，由於有「突出貢獻」，先後都被提拔了，甚至扶搖直上、連升幾級……人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)三是領導身邊以及強勢部門的人。俗話說，朝里有人好做官，近水樓台先得月。這類人大多是領導的秘書以及縣委辦、政府辦、組織、紀檢部門等強勢部門的人。他們並不需要勤跑特送，只需要有這樣特殊的機遇並牢牢抓住機遇就足夠了。他們只需要為給領導服好務，能夠在領導面前當好孫子，能夠侍侯好領導，讓領導舒服滿意，領導一高興，一頂帽子自然不在話下。比如領導的通訊員、打字員，甚至是臨時人員，也能當上領導。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)自古以來，在官場上許多趨炎附勢、討好獻媚的小人都很得志，甚至都做了大官，而那些有才幹又十分正直的老實人，往往受人排擠，甚至沒有好下場。如今，這樣的現象仍然存在著。尤其是大多數領導都喜歡那些十分聽話的奴才，喜歡那些趨炎附勢的小人，甚至喜歡討好獻媚又獻身的人。權力和名利結合了，便產生了嚴重的人事腐敗等問題。重用那些沒有用的奴才以及趨炎附勢的小人，因為他們很忠心，甚至沒有半點怨言或反抗，也不會危及到自己的地位，而且就像使喚自家畜生一樣乖巧和得心應手，這樣的人領導當然喜歡和放心。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)相反，那些埋頭做事，不善聲張「造勢」的老實人，其辛苦和業績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往「人脈」不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起領導的關注。這些幹部專註幹事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人，更不用說提拔重用了。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)四是敢於並善於「對外開放」的女人。雖然這類人並不多，但對那些一心想朝上爬的女人來說，這招不但投資少，而且很管用。因為大多數地方的一把手都掌握在男人手裡，他們往往經不住這樣的誘惑，除非患了陽痿。重用討好獻媚獻身的人，因為這樣的人能夠給自己帶來精神和感官上的超級享受和刺激，這樣才能充分享受當官做老爺的妙處。再說，雙放都得到了好處，女的又沒少什麼，反而獲得了頂官帽子，以後就能升官發財了。至於給自己男人戴了頂綠帽子，那怕什麼？話又說回來，誰叫他父母不是個大官呢？人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)以上幾類人在基層最容易被提拔重用，它們之間不是孤立的，而是相互聯繫、相互作用、互為補充的，說明我們在選人用人還存在著嚴重的問題，說明在基層選人用人最腐敗最黑暗最不公正最不公平。基層之所以形成這樣的選人用人問題，是因為某些縣委書記本身品行不正、名利思想嚴重所致。說白了，他們就是十足的「土皇帝」，他們自以為手中權力很大，得不到有效監督，誰都管不住管不了不敢說他們。加之他們批發帽子做的很隱秘，只要買官者不說，誰都不知道，自然也拿他們沒有辦法。因此，必須堅決遏止和嚴懲這樣的貪官，發生一起查處一起，絕不姑息養奸。另外，上級必須加大監督力度，一有風吹草動，就應該派人查處。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)總之，要努力形成正確的用人導向，要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的幹部，重用老實人，重用基層幹事的人，重用那些撲下身子、埋頭苦幹、求真務實、狠抓落實的人，努力形成科學的用人機制，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，切實按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選人用人，大力選拔那些埋頭做事、清正廉潔的優秀幹部，在幹部隊伍中形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。（文/秦漢雄風）