互聯網行業如何精準地找到候選人？

07-02

近年來，互聯網發展勢頭迅猛，對人才的需求相當大。企業在網路人才的時候就要依靠獵頭的人才庫和關係網。然而，很多獵頭並非專業出身，對專業技術和知識並不了解。對於專業性非常強的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業找到合適的人才呢？

1. 確定候選人需要具備的技能和文化要求

由於開發職位的專業性，對候選人的技能必然有一些詳細具體的要求，獵頭要先將「必備技能」確定，這樣可以快速地在備選候選人中進行篩選，節省時間。例如，企業要招聘一名.net工程師，他是否熟練掌握C#,.Net的各個版本開發環境，有哪些資料庫的知識等。

2. 詢問團隊的工作風格和環境

任何一個職位都是需要在團隊中協作工作的，在開發團隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發團隊是怎樣一種工作風格和環境。比如，這是一個遠程辦公的團隊，那麼就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團隊是高度職業化的，那也不適合推薦一個「黑客」去共事。

3. 推薦之前要了解市場行情

目前工程師市場需求巨大，需求量與日俱增。自由職業的工程師因能力差異，時薪會有所差別。你最好了解市場行情，否則在你推薦候選人進行薪資談判時，容易造成誤差而導致推薦失敗。

4. 制定尋才方案

正常的尋才方案包括：公司人才庫、個人人脈、人才網站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標公司相近職位人選等這些方案，IT工程師喜歡混跡哪些論壇都可以去找找，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經驗的，如果沒有更巧的方法，須多加訓練。這是做好獵頭業務的關鍵環節，必須得攻克。

5. 篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試（如果一些面試要產生相應的差旅費用，經過客戶認可後我們方進行異地溝通。特別注意的是要查看候選人所做過的項目，一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進行更直觀的判斷。

成功完成以上五步，肯定可以大大提高獵頭尋找互聯網行業人才的速度和質量，幫助企業快速找到匹配人才。