乾貨 | 99%的新人，沒用心做好的50件事！（看了受益無窮）

這是第一位的建議。

如果要經過催促才能完成任務，就不值得上司的信任。相反，一個人如果被周圍評價為值得信賴，工作機會就會接踵而至。

這種差異，最後會形成巨大的差距。

讓上司對50分的工作進行修改，使其得到完善，才是最恰當的作法。

藉助他人的力量是一件好事。

一個嚴厲和挑剔的上司能夠讓我學到更多東西。先將自己能夠做好的部分完成，並且儘快讓上司過目，這樣才會對你的職場進步更加有利。

只知埋頭工作，在馬上到截止日期才提交報告，是非常危險的。

完全不必因為上司看起來很忙，或者周圍的同事都不去找上司就產生顧慮，因為上司的工作就是挖掘部下的潛力，並督促他們拿出更好的成績來。

如果上司真的很忙，那你只要佔用他5分鐘的時間，只需講述關鍵的問題。

不要認為任務提交就萬事大吉了，新人要特別注意，這是獲得最初反饋的絕佳機會。

我們可以在附加部分加入值得懷疑的地方，需要調查的地方和自己的建議。對於普通的工作，我們要有意識地加入「自己的附加值」。這樣一來，像會議記錄這樣的普通工作，也就不會再讓人感到無聊了。

真正的天才比誰都注重基礎練習。

即使是複印，也可以一邊複印一邊把資料全部看一遍。

給大腦和身體一些負荷，自己將會變得強大。

改變自己的看法，你所面對的工作將會變得完全不同。

新人在入職第一年，無論發生什麼事，都絕對不能遲到，也盡量不要請假，這會給上司留下良好的印象。

從公司的角度來說，他們在考察入職第一年的員工時，往往不會將重點放在對方擁有哪種潛力、有多麼優秀等方面，而是將重點放在「作為一個職場新人，他能否做好一些最基本的工作」上。

請一定要注重別人對自己的評價。一定要有「新人第一印象決定今後事業」的意識。

從我的經驗來看，僅僅因為郵件回復及時，就會給人增加兩成的好評。

即使是「明天之前給您答覆」、「還沒有做」、「現在開始做」這樣的回復，也是可以的。通過主動限定日期，可以提高自己的效率。

郵件內容一定要簡潔。

寫長郵件的時候，一定要在開頭九江想要講述的事情和想要對方做些什麼寫清楚。

寫一封容易理解的郵件，歸根結底是一個人溝通能力的體現。

接到工作時，明確「什麼時候需要」和「為了什麼目的」，根據不同的情況，工作方式和重點也會有所不同。

無論多麼單純的工作，都一定會有其用意，一定要配合某一大的目的完成。

不過，不要突然發出「為什麼」的疑問。先表示「我知道了」，再詢問「這項工作的目的是？」。

注重工作背後的目的，這樣才能把工作做得更好。

一邊思考一邊輸入，數據輸入就不至於太枯燥了。

任何無聊、單調的工作都有改善的餘地，如果我們這樣思考問題，並積極地尋找改善的方法，單調乏味的工作也可以變得不一樣。

想辦法把手頭的工作的效率提高，這也是對自己的挑戰。

無論是什麼工作，都可以加入自己創造的「附加值」。

領導和骨幹員工一定會有各種各樣與客戶公司中的重要人士見面的機會，這時你可以試著這樣拜託對方：「如果方便的話，請帶我一起去吧。」

這種機會極其重要，就在於它非常有利於促進職場人士的快速成長。

不僅僅限於在公司外部，在公司內部，如果有員工向領導陳述大項目的事情，你也一定要請求在場，因為我們可能會從領導判斷企劃是否可行的思考中獲得啟發。

不要害怕被拒絕，或者說應該習慣被拒絕。即使你的請求被拒絕了，你也沒有失去什麼。

作為新人，應盡量避免空著手參加商談。一定要拿著筆和筆記本，記錄明確信息。

商談結束後，在準確記錄的前提下，還有一件必須要做的事情，那就是把在商談中確定下來的注意事項進行歸納整理，然後將歸納的東西給上司瀏覽。並對上司說：「針對您給出的建議，接下來我要做這三件事情。方法是這樣的，如果有什麼考慮不周的地方，請您儘管指出來。」

對已經商議好的事情進行整理、記錄、確認。不要吝嗇在工作的結尾多花五分鐘，這會把你從可能犯錯的危險中解救出來。不僅如此，這也會節約時間，提高效率。

每一部分都同樣重要。

那些無效會議，常常是1:9:0，甚至0:10:0

理想的會議，一定要事先將摘要和資料發給與會者，讓大家共享會議的主題。在會議期間，與會者可以提出經過自己深思熟慮後得出的意見，從而得到結論。會議結束後要對決定事項進行確認。將「需要學習什麼、準備什麼」等內容記錄在會議備忘錄中，之後迅速將其與全員共享。這樣一來，下次會議就可以從前一次會議中已經達成共識的部分開始了。

有問題的時候，首先，需要自己去查一查資料，並進行分析，確定自己理解哪些部分，不明白哪些部分。在此基礎上，向別人詢問不明白的部分。

要傳達自己的思想，還是將其寫在紙上為好。將文字留在紙上的同時，思想也留在了上面。

一邊看著筆記一邊講話，這也是經驗豐富的商務人士一直堅持的習慣。請大家也一定要這樣做。

在通勤時，我經常會翻開筆記本看一看，對一天內需要注意的問題進行複習。

將在工作中記下的東西重讀一遍，如果有新的發現，就寫進記事本里，之後再將內容重新看一遍。

複習還有一層意義，那就是將記住的、學到的東西轉化為自己的能力。

通過努力防止遺忘，增加知識和經驗儲備，工作效率也會逐漸提高。通過這樣做，我們還能及早發現自己無法解決的問題。及早發現和解決這些問題，他們才不至於成為我們前進道路上的障礙。

為了從上司和同事那裡得到反饋，比任何人都更早地向前推進工作，請千萬不要忘記複習。

有時我們不會接到明確的指示，即使是這樣，也要將做會議記錄作為份內的工作，儘力做好。

不會有對你做會議記錄還要抱怨的上司。此外，我們要在24小時內，將會議記錄交到上司手中。

如果上司對你的記錄指出了各種各樣的問題，這才是財富。

如果能夠及時把握要點，明確地指出主題和關鍵信息，那麼加入自己的附加值也就不是什麼難事了。

既然出席了會議，就要以某種形式作出貢獻，這是身為職場新人的原則。不可以把自己是新人當做理由，完全陷入像客人一樣來參加會議的心態中。

上司所尋求的，是你身為新人可以為公司作出的貢獻。這是一個嶄新的視角。新人有時候能找到意想不到的解決辦法，這才是為自己增加附加值的方法。因此，不要有「將這種理所當然的事情，不會挨罵嗎」的擔心，上司尋求的就是這種發言。

另外就是，要儘可能多收集信息和客戶的心聲。

請牢記，你也是團隊中出色的一員。正因為你是新人，所以才要儘可能施展你的才華，對團隊有所貢獻。

工作也是如此，要從最花費時間的任務開始。如果工作中有自己無法處理的事項，在正式開始工作前就要思考如何解決。

應該首先約好見面時間，然後進行資料的準備。

儘可能多打電話，多約時間。這樣可以通過洽談來獲得更多的信息。

早上的問候一定要精神百倍，聲音清晰。當上司和同事說著「早上好」進入公司的時候，一定要大聲回應「早上好」。

作為新人，首先就是要讓對方記住自己的名字和長相。從這個意義上來說，打招呼就是最好的自我介紹。

對待所有人都要一視同仁，不管是上司還是前台的接待員。

下班後有私人事情的新人，只要坦白說就好，但也要遵守原則。

如果要早些離開的話，就要儘早說出來，方便提前安排。

最好是提前一個月講。

即使被允許提前離開，也要找時間把工作彌補回來。

「我年輕的時候，告訴其他人說我9點才下班。這樣他們就不會讓我早下班，我也能夠利用這兩三個小時進行學習。」

會議的步驟：信息共享，提出論點，針對論點與會者進行思考，討論，得出結論。

但是，很多時候會議效率不高，僅僅進行了信息的共享。應該把討論和得出結論這兩個步驟。所以，會議的前三點要在會議前完成，要事先聽取相關的反饋信息。

同樣，由於事先做了準備，討論的內容會提升到更高的層次。

這樣，在會議中我只需要專註於那些自己尚不知道的信息就可以了。

請一定記住，開會之前做功課，能使討論更加深入，更有效率地利用時間。

對於事先打聽到的相反信息和不安信息，可以提前通過調查和深入探討迎刃而解。

親，如果你看到這裡，我不得不給你的專註能力點贊，真的。

在教室和企業培訓中學到的工作技能是有限的。

我剛入職時，總是跟在同事左右。因為我想要學習他們向客戶提問的方法、做筆記的方法，以及其他經驗。

我想要強調的是，要模仿在那裡看到、聽到的東西，並將其轉化為自己的能力。只有通過模仿和學習才能掌握知識和工作技能，這樣說絕不為過。

當然，要找到符合自己風格的，積極去模仿。

上司也好，同事也好，都有值得學習的地方。看到別人好的一面，如果自己也想變成那樣，就馬上模仿吧。

我想強調的是，為了形成自己的風格，從他人那裡學習、模仿是必不可少的。如果想要吸取更多知識，獲得更快成長，就必須見識各式各樣的人，經歷各種各樣的事。

請記住，信息的表現方式不同，其意義也會不同。請一定要親自找到信息的原始出處，而不要囫圇吞棗地接受由第三者提供的信息。

在媒體宣傳方面，為了能夠正確的理解報道，解讀能力是非常必要的。

搜集信息的方法：藉助參考文獻「順藤摸瓜」；另一種方法，則是直接向報道中的相關人員發送郵件進行詢問。只要請求幫助的方法正確，同行的其他公司或者競爭企業都會有提供信息的意向。所以，請不要抱有「人家根本不會告訴我們」這樣的想法，不要還沒開始就放棄。摒棄先入為主的觀念，加上高效的行動力，也許就能夠意外找到「最初出處」的信息。不要只靠大腦，還要動用自己的手腳。

遺憾的是，現在的你無論花費多少時間，都不可能拿出滿分的結果。

我們不可能一開始就知道誰在哪一領域比較強，所以我們也可以諮詢那些「有過類似經驗的人」。我們周圍應該有很多接觸過各種項目的上司。

請將周圍的人都動員起來，快些完成高質量的工作。

我經常會及時打電話回訪那些給我發郵件的朋友。

在商務領域中，以郵件交流也已經成為了主流，正因為處於這樣一個時代，我反而十分重視電話和面對面的交流。

直接通電話和見面是最有效的交流手段。在工作中，千萬不要認為只要發個郵件就夠了。

交流需要的不是郵件「或」電話，而是郵件「和」電話，這是最基本的原則。為了讓自己的工作更加完善，最好將附件列印出來帶過去。真正重大的項目，要將發送的郵件列印出來，並在重要的地方做好標記，進行口頭說明。即使做到這種程度也不為過。

不要加上【絕對重要】【打開信件】這樣的標記，因為對你來說重要的，對他人來說並不一定重要。

如果是對他人而言十分重要的文件，請在發出郵件之後，打個電話過去或見上一面。「先前將有關XXX的郵件發給您了，您收到了嗎？」「今天X點給您發了郵件，請在X日前回復...」這樣的一句話，就會使生意成功。

我們的目的並不是「發送郵件」，而是「將重要的事情準確的傳達出去」。

「讀書，是與作者的對話。」

在選購圖書的過程中，如果你不想浪費時間與金錢，就請先在書店或者圖書館認真瀏覽你希望了解的書籍。在遇到自己能夠認真讀下去的書之前，要一直重複這一過程。在找到適合自己的書之前，請一直尋找。如果沒有找到，更換得再頻繁都是可以的。如果找到自己能夠細心讀下去的書，閱讀過程中，一定要寫下感想。

這和工作中的複習是一樣的。

請不要對首次閱讀抱有過高的期望。

讀書也是一樣，沒有必要將書中所有的知識全部掌握。

讀書的時候，我們認真地精讀一本書，從而獲得收穫。

事實上，我們沒有必要對那些已經知道出處的信息進行再搜集。

收集資料的目的並不是為了整理存檔，資料如果不使用，就完全沒有意義。

進行資料整理前，應該對資料進行取捨選擇。僅僅將重要的部分提取出來歸檔留存。

將能夠用的上的信息記在筆記中。在閱讀過程中發現的有用的句子，會寫在筆記本上，經常帶在身邊。

只要把你認為有用的信息、能夠成為參考資料的內容抄寫下來，書和資料本身就不需要了，也就沒有必要對其進行整理。

從個人角度來說，將資料抄寫下來並轉換為自己的語言，效果會更好。在抄寫的時候，可以想像在輸出資料一般。

這種情況同樣適用於在網路上進行檢索的時候。從網路中甄選出有價值的信息的能力才是最重要的。

對信息源也要進行選擇，對自身成長無益的信息沒有必要。

如果不能提高英語聽說能力，也一定要培養自己沒有任何阻礙的、高速度的英語寫作能力。

掌握英語的秘訣，就是要傾注時間。

花費時間的方法也很簡單，只要堅持下去就可以。

如果只是茫然地學習是不可以的。無論做什麼，必須擁有明確的目的意識，比如想要使用英語的工作，想要交一個外國戀人，在三個月後要用英語做會議說明等。自己設定目標，即使在某種程度上有些勉強也要創造使用英語的場合，這樣才會更有效果。

要確立正確的學習動機。

對企業來說，優秀的員工不僅能將商品銷售出去，還能提高企業的價值。這樣的人才能成為企業的棟樑。為了提高企業價值，為企業做出貢獻，就必須把握公司的整體。例如，資金是如何周轉的，怎樣使用合理的金融手段等。

首先我們要對公司的財務報表有所了解。然後，對公司過去五年的財務報表進行比較分析。

但是，僅僅是把握整體是不行的，還需要將自己眼前的工作和整體聯繫到一起。

這種思考方法在與客戶的交涉中也會派上用場。

我希望大家可以超越業界範圍，對本國應該成為什麼樣子或者世界應該成為什麼樣子等問題進行思考。

為了培養這種看問題的方法，與已經擁有整體視角的人接觸並交流信息，是最有效果的。我之所以推薦大家積極地與公司的骨幹職員和領導，以及公司外部的經營者交流，就是基於這個原因。

如果你認為「年輕人沒有必要考慮那麼遠」，那麼你從心態上就已經落後了。這種態度是非常不可取的，沒有整體眼光的人是很難獲得成長的。想成為能夠提升企業價值、對業界和國家的發展有所貢獻的人，就要同時擁有整體和局部的視角。

在商業領域中，要懂得從職場中獲得有用的實際知識，這一點很重要。請將其與一般的知識學習區分開來，這與學生時代的學習有著本質上的不同。

對職場新人而言，小範圍深入學習，獲得擁有的知識是最佳的學習方法。

「我該如何將這個事情應用到自己的實踐上？」

「日後有類似的情況發生，我是否有可以借鑒的地方？」

我認為通過超負荷的學習，我們的大腦會越來越強。就像只有通過超負荷的運動，我們的筋骨才會強壯一樣。

職場新人如果不是有意識地去思考問題，就很難一下子茅塞頓開。

很多人認為自己讀了經管類書籍，就無以為自己學過了。其實，這完全沒有給大腦帶來負荷，你也沒有任何進步。

為了得到和高考生同等程度的大腦負荷，請一定要經常回想當時的辛苦。不要認為成了職場新人就脫離了苦海。我希望你們能夠把這種鍛煉認真堅持下去。

經過鍛煉的大腦，在直面難題時才能獨立思考並加以解決，如此就能夠儘快獲得成長。

無論花費多少錢，如果沒有本人的努力，就不可能有什麼大的提高。

不持續學習的人是不會發生改變的。為了能夠持續下去，找一個對自己而言適合的老師，對自己而言令人心情舒暢的「領路人」是很重要的。

從一群能力強的職場新人中感受刺激，是很重要的策略。

在大學時，促使我真正努力學習的契機，正是因為感受到了身邊人的壓力。

想要感受到身邊人的壓力，就必須和比自己優秀的人在一起。與平常人在一起只會互相舔舐傷口，反而會受到消極影響。如果不能和比自己優秀的人、比自己博學的人在一起，就會陷入單純的自我滿足之中。

從這個意義上來講，挑戰資格考試是很有效果的，因為這樣，你會受到那些與自己有著相同目標的人有形無形的刺激。

取得資格證書也不是目的，真正的目的在於接受刺激，讓自己受到激勵。

「作為職場新人，每天早上閱讀3份報紙是理所當然的。」

閱讀報紙的好處是，即使自己不感興趣的信息也能看到。咋看沒什麼用的新聞中有時會埋藏著寶貝。

沒有必要從頭到尾地閱讀，只要對感興趣的幾個報道進行深入閱讀就行了。

請一定要和各種各樣的人一起吃飯，還要傾聽各種不同的聲音。這種經驗的積累會擴大你的工作廣度。

在公司內部，要邀請與自己完全沒有關係的部門的人去吃飯。聽一聽他們的意見，擴大自己對公司的認識。

還可以邀請與自己年紀不同的人，聽一聽他們的說法和職業生涯中積累的經驗教訓，並試著應用到自己的生活中。

對於公司外部的人應該積極地交往。從他們那裡獲得的經驗會完全不同。

無論是誰，都不會討厭被別人邀請。可以說，輕鬆地邀請別人是新人的特權。特別是直接領導和骨幹員工，如果可能的話也要邀請公司高層領導。地位高的人是不會拒絕年輕人的邀請的。即使抽不開身不能赴約，對方下一次也會主動邀請你的。如果是比較大的公司，就約上四五個新人一起試著去邀請。

即使對方沒有赴約，也不要灰心放棄。

實在不行，就提前三周預約吧！

挑選西裝，最重要的是要完全合身。比起不合身的昂貴西裝，在小服裝店買的廉價單合身的西裝看起來會更好。因此，西裝、襯衫最好是定做。

買一些質量好一些、能夠長期穿的衣服，會更加經濟實惠。

出現與自己的上司或者同事有不同意見的時候，試著用以下的說話方式來處理：

「雖然我還是個門外漢，但是我想以一個外行的角度來說一說。」「或許我的話能夠拓展大家的思路，您可以聽一聽嗎？

請一定要把發言當做一種義務，積極地表達自己的意見。

首先要表達自己對他人的敬意，在此基礎上表達自己的意見。上司有一種即使說得毫無章法，也會讓年輕人說下去的寬容。即使沒有說對，也不應灰心喪氣。

說出意見的年輕人會被認為是希望對討論做出貢獻而受到重視，這樣各種機會也會接踵而來。

作為職場新人，必須使用禮貌用語。

可以拜託同事隨時提醒你。

這是需要培養的意識和習慣，不要焦急。

對年齡比自己大的人，我會無條件地表達自己的敬意。無論地位，對自己年長的人說話一定要恭敬。

對於公司外部的人，即使對方是晚輩，我也會表達敬意。

對於不熟悉的人，一定要莊重地對待。

除談話外，需要注意的情況還有郵件中使用的敬稱。

作為一種職場新人禮儀，在工作交往中，與對方接觸時保持一定的距離感才是正確的。不要誤解它。

即使關係很好了也要稍稍保持一些距離感，也許這樣才會更合適。

如果輕視對方，就會無意識地表現在行動上。如果這種想法傳達給了對方，對方是不會重視你的。討厭上司，把他當傻瓜，是沒有任何好處的。

我們應該對看到別人的長處，對其長處保持尊敬。如果從心底尊敬那份經驗，我們就一定會有所得。此外，如果上司感受到了你對他的尊敬，他也會認同你。

「這個人比自己經驗多，從他身上一定能夠學到很多東西。」如果用這種態度對方對方，對方一定會感受到的。

這不是一種討好技巧，是做人的基本原則。

一個人無論聽過多少讚美之辭，再次被別人稱讚「真漂亮」時，也會感到很高興的。無論是明星還是普通人，都不會有人因為被稱讚而感到不高興。

在職場上也是如此，任何人，無論多大年紀，仍然希望被肯定。如果你受到某種感動，就應該毫不猶豫地表達出來。

「領導交給我的這個方法，真是讓我受益頗多。」

「真是太感謝您的意見了。」

之後，具體地寫出自己受益的地方。要將學到的部分、感動的部分、理解的東西具體的寫出來。

讚揚對方的時候儘可能使用書面形式。

直率地表達自己的感動是對對方的尊重，這不是拍馬屁。

「或許我說的不對，但我可以說一下我注意到的事情嗎？」

我們應該注意措辭，穩妥地傳達自己的意思。

能夠坦率指出來的人，更值得信賴。比起那些迎合上司的人，能夠表示明確反對更值得感謝。令人遺憾的是，我們無法將意見傳達給那些氣量狹小的人。

對上司作出反饋，在溝通方法上還有需要注意的地方。但是，還是請大家毫不吝嗇地對上司和同事表達出自己的建議。正是因為真心期盼著與自己一起工作的上司能夠成功，所以才會將注意到的事情說出來。

無論你多麼優秀，最初階段也不可能將所有事情都做得盡善盡美，如果無法避免，倒不如以積極的態度面對，將其作為不斷完善的一次機會。

遭到訓斥，並不代表對方否定了你的人品和能力，而只是指出你在工作上的某種錯誤而已。你只要將其當做為了你的工作進步而給你的反饋就好了。

更為重要的是，同樣的錯誤不要犯第二次。

要仔細聆聽上司的訓斥理由，為了防止再發生同樣的錯誤，我們要對自己的過錯進行深入思考。

我採用的防止重複相同錯誤的方法，就是改變工作方式，找出不會重複錯誤的工作方法。

積極地對待遭受訓斥會成為積極的力量，是自己變強大所必須的財富。

在發生某些對自己而言不利的事情時，要認真思考：「這件事能夠告訴我什麼呢？」

其實組織會議絕不是什麼難事，也完全不需要什麼特別的能力。要說要求，只要夠細心就可以了。剩下的就是習慣。

只要安排工作，你就可以優先安排自己的日程。

像場所選定、邀請的人員這樣的事情都可以由會議組織者一人決定。相熟的人、平時不怎麼見面的人都會和你打招呼。從不同的角度來看，組織會議，就可以將特權握在手裡。

即使一開始不順利，不夠細心，只要經歷的次數多了，就能做好的。一定不要害怕，不要怕麻煩，一定要積極地對待。

能夠得到周圍人的信賴，成為被上司信任的員工，還有組織經驗的迅速提升。

此時，最重要的就是自己的「品牌效應」。著裝是否整齊？能夠和人好好地打招呼？告知的事情是否認真聽？是否能將事情準確地講述給他人？是否能不說謊話，自己說過的話一定能辦到？根據這些，公司會對新員工作出恰當的判斷。

要想得到更多機會，就應該積極的投身到麻煩的事情中去。最重要的是，要獲得信賴。

「宴會表演和工作一樣，絕對不能鬆懈」。

請不要認為這只不過是個宴會表演而已，有工作能力的人都會表演。能夠拚命完成宴會表演的人，會獲得周圍人很高的評價。

該做的時候拚命完成的人，一定會得到讚揚，也一定會得到下一次機會。

如何度過清晨時光，應該受到更多關注。

對於職場新人來說，什麼是身體調整呢？我想，最應該考慮的是睡眠。努力保證每天六小時的睡眠時間。

但是，我們不可以過分相信自己的體力，而是要等到關鍵時刻才最大限度的發揮自己的能力，每天都要勞逸結合。我更贊成為決一勝負的時刻做準備，每天保持良好的身體狀態。

要吃早飯。

多運動。不是為了增強體力，而是為了讓大腦清醒。

發現對方的優點，陶醉於此。這就是陶醉能力。

減輕人際關係壓力的方法就是發揮「陶醉能力」。在職場中，對於難以對付的上司和討論的同事更應該發揮這種能力。

無論是誰都擁有值得自豪的地方，我們只要牢記這一點就好。

那個人有什麼長處呢？我們需要懷著這種念頭和別人交往。

人不會對自己懷有好意的人充滿惡意。但是，人們也很容易感受到對方厭惡的情緒。

應該清楚自己最有效率的時間段，這對把握工作步調是很重要的。

和同期入職的同事交往的缺點

容易比較，從而產生嫉妒或者優越感

存在內向化的可能，即局限自己的目光，看不到更廣闊的的天地。

夜晚的自由時間還是盡量與公司外部的人交往為好。

工作和人際關係上的苦惱，不可以找直屬上司商談。找和自己工作無關的公司員工談一談，他們的話或許會成為參考。

請尋求公司外部的人、年長的人、與自己視野不同的人的幫助。如果找不到的話，那就是你的父母了。總之，與其一個人煩惱，不如找其他人商談。

與其工作結束後和公司內部成員綁在一起，不如去和各種各樣的人交往，這樣才能夠獲得成長。我們要儘可能地安排晚上與公司外部的人去喝酒。

其實不用擔心，即使不喝酒也不會影響關係，而且還能好好地交流。如果大家都愛好跑步，就一起去挑戰馬拉松比賽；如果大家喜歡騎自行車，那就一起騎車遠足。如果能夠通過共同的愛好獲得共處時間，那比喝酒強多了。

如果我們每天接觸公司的人，下班後和公司的人去喝酒，公司外部的人脈是無法擴充的。何止如此，還可能錯過與上司發展關係的可能性。

注意早上的交流和晚上的交流。只要考慮到這些，公司內部的人際關係就會迅速得到發展。

不必強迫自己儲蓄，只要選擇定期儲蓄那樣的儲蓄形式，每個月儲蓄一些就行。

當我們存到一定金額時，我們就可以將其當作一種資產。

作為職場新人，就要學習有關企業資金循環的知識。同時，我還希望大家進行一些有關資金管理的學習。

雖然我不能確保投資的收益，大師通過學習確實會得到收益。

小額資金也可以投資。

我們對大錢的花銷或許會很警惕，但是對一些小錢的感覺就很麻木了。

比較麻煩的情況是，只要不過度消費，你就不會感到」財務窘迫「。但是，這樣毫不在意地花下去，日常花的小錢就會變成一筆不容忽視的大錢。

首先，我希望大家養成把所有小額開銷都換算成年額的習慣。

總之，不要花費不必要的錢。即使是小金額的開銷也是一樣。