董明珠開除清華博士，任正非痛批北大新員工神經病，這不是巧合！

董明珠與任正非都是以強勢霸道而著稱的，兩位老總的鐵腕管理在業內是出了名的響噹噹，相信很多人對於她們倆的事迹都耳熟能詳，尤其是在人員管理這一方面，這兩位更是不遺餘力，紛紛將格力與華為做到了現如今這樣上下一心的地步。

而這兩位在人員管理最出名的事情，無疑是董明珠當年開除清華博士後，任正非同批北大新員工神經病這兩件事情了。

在2001年的時候，董明珠剛剛擔任總經理職務時，格力不僅面臨同行的激烈競爭，內部員工問題也不容小覷，於是董明珠在格力內部展開了幹部作風整頓，並義無反顧開除了數名幹部，其中一個是技術型人才，還是清華博士後。

而談起這個人，董明珠顯得異常氣憤：「這個人膽子大到什麼程度，作為幹部，他完全以個人關係評判別人的技術標準，我二話不說，將他開除掉。」

為此他遭受到來自高層的壓力，當時分歧很大，老總認為這樣的人才應該留下，不能讓外界認為格力容不下人才，但董明珠的想法沒有絲毫的改變，她認為就算是博士後，如果思想不端正，帶來的後果將會更加可怕，所以最終董明珠還是將其開除了。

而無獨有偶，任正非曾經也如此做過。

曾經有一位北大高材生，在華為公司任職一個月的時光，就企業的經營韜略韜略問題，洋洋萬言寫了一封「萬言書」給任正非，原以為會贏得高層的重視，可任正非批複卻是：「該人假設有神經病，提議送醫務室醫療，假設沒病，提議炒魷魚。」

或許這位北大高材生認為自己對華為已經有了深入的了解，所以才寫了這樣的一封萬言書，但是他不明白，所有的華為高管都是從當初尚處於艱難時刻的一路摸爬滾打上來的，他們的眼光與經歷絕不是一個剛初出茅廬的高材生可以比擬的，所以任正非才會對這位喜新員工的行為表示無語。

其實從董明珠和任正非這樣的行為當中可以看出，職場中，容許你有初生牛犢不怕虎的勇氣，但絕不允許褻瀆的職場條條框框！職場不是偶像劇，別把自己套上主角的畫面，想靠一封萬言書就喚起業主的青睞、贏得官員付與的附加空子，就只要花2塊就想著中500萬例會獎同等難。

你們怎麼看？