辦公室戀愛，你會不會談？

07-02

不知道你有沒有看過奧斯卡影后桑德拉·布洛克（Sandra Bullock）主演的影片《The Proposal》，這部愛情喜劇講述的是女上司與男助理的愛情故事。女上司為了獲得繼續簽證，當眾宣布自己跟男助理是一對情侶—儘管這其實是女上司臨時起意的謊言。

最終，這部愛情喜劇毫無懸念地大團圓結局。但，並不是每一對辦公室情侶都能如此圓滿—多年來，辦公室戀情或公開、或隱蔽地被認為是職場禁忌。

如今，這個禁忌正在被打破。

人力資源服務商CareerBuilder公布了對5231位受訪者的調查結果，67%的人認為沒有必要掩飾自己的辦公室戀情。而在中國人力資源服務商前程無憂進行的一次主題為「都市白領，你的另一半哪裡來」的社會調查中，在154位已婚人士中，伴侶是昔日同事的佔27%；在辦公室之外結識另一半的比例大幅降低，因此辦公室被評為公司人最佳婚戀場所。

是的，我們被辦公室戀情包圍了，一不小心就會陷入。部分是因為日久生情的人性使然，另外部分則是：我們在辦公室的時間越來越長，剩下來可供浪漫的時間實在是太少了。

僱主們對待這個浪漫事件的態度也在發生變化。

多年前，曾有公司讓員工簽署不在辦公室戀愛的契約，甚至曾有日本企業將辦公室戀情稱為「不倫之戀」，可惜這些管理手段依然無法阻止員工們相愛。此後是一段長長的不鼓勵和默認無視，這種不作為又令辦公室戀情的負面效應擾亂了公司治理。

如今，韓國的企業主們決心以科學的、人性化的管理方式對待辦公室戀情。某韓國銀行建立了「辦公室夫妻」資料庫，與其他員工分開管理，目的是不讓這些夫妻分到一家分行工作，避免發生金融事故。另有一些韓國企業則為舉行婚禮的辦公室情侶支付一部分費用，或是贈予昂貴禮物並在企業內刊上公布喜訊。

但如何管理上司與下屬的戀情，由於可能涉及到利益衝突以及「性騷擾」的指控，對於僱主們而言始終是一個難題。曾有公司讓公開了關係的員工簽署一份文件，申明他們的關係是基於雙方自願的。這個辦法的唯一好處是給美劇《辦公室》提供了一條笑料。

加州州立大學（California State University）社會學教授、長期研究辦公室戀情問題的專家詹尼特·利弗（Janet Lever）曾經表示，在各種調查中，辦公室一直是「相遇另一半的最佳場所」，這促使僱主們意識到必須對此事保持冷靜。

但是，辦公室戀情是事故還是故事，關鍵不在於僱主的態度，而是當事人的處理方式。2007年美國暢銷職場書籍《辦公室戀情》（Office Mate）的封面上，印著「The Employee Handbook for Finding—and Managing—Romance on the Job」。20年前，此書的兩位作者分別愛上並嫁給了自己的同事。

發生辦公室戀情沒什麼大不了。這只不過是戀愛的一種，儘管發生的地點比較特殊。但如果當事人不知道如何「managning」這個浪漫事件，那麼……糟糕了。

辦公室戀情軍規

01 公私分明。公事上切勿過度流露私心，更不可把工作當作兩人關係的籌碼。工作和感情之間的界限一定要達成共識。

02 若有上下級關係，建議一方主動申請調崗。否則你們的一舉一動，將可能導致其他同事們時刻拿著放大鏡觀察，造成不必要的壓力。

03 最好分屬不同部門。避免雙方生煩，或者造成直接利益衝突。不同部門可以避免可能的衝突，而且還能保留自己空間，造成「距離美」。

04 業務搭檔或有競爭關係的切勿發生戀情。並不是所有的搭檔都會互助，競爭往往帶來的是負面的心結，利益永遠是造成感情困擾的終極殺手。

05 不要在辦公室處理感情私事。分清楚時間、地點，公司是處理公事的地方，兩個人的爭吵、親熱以及寫情書，最好都不要佔用工作時間。

06 讓該知道的人知道，比如HR。尤其是大公司內，兩個崗位間是否有衝突只有HR最清楚，讓他們知道可以避免惹出不必要的麻煩。

07 兩人對待辦公室戀情要有共識。無論是公開或者隱瞞，雙方一定要對此達成共識。任何一方對此有不同看法，都可能導致嚴重後果。

08 如果公司禁止或不鼓勵辦公室戀情，那麼一旦產生戀情要做好公開準備，不能長期隱瞞，只有獲得認可才能令感情健康發展。