這才是面試成功最關鍵的一點！

閱讀原文 據說求職面試成功的最關鍵一點是：要「像」公司的人？「一點沒錯，就是這樣！」在HR領域內多年曆練後的Muse向筆者感嘆。「有些話說來很殘忍，卻是大實話。應聘者從進門到我面前坐下的那幾十秒鐘就決定了他成功與否的50%。」 　　「你要問我評定標準是什麼？這真是一個很抽象的概念。形象的確佔了很大一部分，倒不是說一定要英俊瀟洒，花容月貌。我們需要的是和職位的契合度。有時候這個人長得就像幹這一行的，會給人以很大的說服力，尤其是面對客戶的那些職位。而有些人，他站在那裡就像是這個公司的人，完全融入公司的氛圍，絲毫沒有不協調感，這也成為一個錄取他的原因。面試官也只是個人，感觀起了很大的作用。」憑著多年的HR和獵頭的經歷，Muse自有一套「觀人術」，準確度很高。上面的這段話可以算是她的獨家觀人總結。 　　Muse至今還記得曾經招Business Development Manager職位的過程。「那個職位要求很高，終於在某一天，看到一份幾乎完全符合要求的簡歷。我立馬約了這個應聘者見面，當他走進來的時候，我的心都涼了。他無法給人自信、說服力、無法產生親近感和信任感。事後我婉轉地對他說明了原因，他來投這個職位是他對自己定位的不準確，也許他做幕後的工作會很成功，但絕對不適合站在幕前。」 　　當然如何使自己像公司的人，就是應聘者要做的「功課」。首先，應聘者在選擇工作前，需要對自己有準確的定位，錯誤的定位只能浪費雙方的時間。其次，忠實地表現自己。「在面試時，我們會看到兩類極端，一類是穿得太隨便，濃妝艷抹當然不好；另一類是穿得太隆重。有些應聘者恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強扮中年老成……衣著可以左右一個人的情緒，穿的不像自己，就會緊張，失去自信。面試的人看著也彆扭，怎麼看怎麼不順眼。」Muse表示。所以在準確定位之後，了解你自己。面試是一個舞台，但需要表現的是真實的「你」，而不是一個角色，忠實表現自己才是最好的。 　　很多人面試都會準備很長的一條單子，即所謂的面試Q&A。與其如此，還不如多花點時間了解一下來應聘的這個公司和職位，HR通常第一個問的就是這個問題。如果你連這些功課都不願意做，你怎麼能要求公司留下你？另外，人事結束之前通常都會問：「你有什麼問題問我嗎？」這時候，應聘者問些和工作有關的問題會更妥當，這可以加深招聘者對你的印象。（完）
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