職場好下屬的三個標準，看看你做到了幾點？

很多人從學校畢業，就直接走進了職場，對職場的規則，權力的規律，都不很懂，然後就憑著感覺，左碰右撞的在職場毫無章法的瞎混，運氣好的，起來了，不好的，一直鬱悶，最根本的就不知道，領導眼裡的好下屬是個什麼標準，不能正確的做到自己的下屬角色，所經權謀網，經過總結，好下屬的三個標準，總結如下：

1、恭順

職場最為重要的關係就是和上司的關係，很多人受到西方平等教育的錯誤影響，從內心裡沒有建立起上下級意識。對上級缺乏足夠的尊重。大多數人不但不尊重，還是覺得領導不如自己。好下屬第一個標準就是尊重權力，對領導要做到恭順。只有做到恭順，不做絲毫對抗，這才是職場的最基礎。

2、誠實

我們從小就被教育做到誠實，而到了職場被教育要成為城府之人，很多人就開始凌亂了，如何做好平衡呢，就是要最自己的上司誠實，因為你如果給他留一手，隱藏一些東西之後，從而也就失去了信任，一旦一個領導對你缺乏足夠的信任，那麼冷板凳是不可避免的。但是對其他人盡可以城府慢慢的。

3、專業

尊重領導，並贏得了他的信任，這時候你的專業能力才能得到發揮。為什麼很多有才華的窮人得不到重視呢，因為，你只有專業，沒有得到領導的信任，也就永遠沒有發揮的機會和平台。沒有領導的支持，你的專業能力就是零。鑽研好自己的專業，能夠做到最好，替領導解決問題，這是長久的基礎。

經過上述權謀網的分析，大家能夠看明白，專業能力其實是排在第三位的。沒有前面的恭順和誠實，你的專業就沒有發揮的機會。而很多人對職場的恭順和誠實認識不足。這是大家有待提高的，只有做一個優秀的下屬，才能夠有職場提升的機會，大家切記。