職場攻略｜據說這麼寫簡歷的人，應聘都成功了！

07-01

在製作簡歷的時候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當然，這確實很重要，但是在重內容的同時，我們容易忽略一些小問題，而這些小問題在HR的眼中其實是基本功的體現。

人事經理每日都會收到幾十，有時甚至幾百封求職信。

他們沒有時間或資源去仔細看每個人的簡歷，所以他們大概會花6秒的時間來決定要不要一個人。

所以，您或許是該工作的絕佳人選，但要是您在簡歷上犯了一個拼寫錯誤，或是排版很糟，抑或使用了不合適的字體，那麼這份工作或許就與您無緣了。

如果想要通過這短短几秒鐘的考驗，你必須擁有「過人之處」，而一份完美的簡歷則會讓招聘經理注意到你。

現在，你應該立即刪除簡歷中的34個內容，如下：

１.求職意向

如果你投了簡歷，已經證明你想要得到那份工作。

例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業，簡歷里概況下找相關職位的目的可能還有作用。

2.不相關的工作經驗

可能你中學的時候在咖啡館打過工，但除非你還想做類似的工作，否則這種工作經歷就不必在簡歷里出現了。

職場專家指出，和你當前想申請的工作崗位無直接關係的任何過去的工作經驗，都可能展現的是另一個角度、深度、能力或技巧。因而，只有當過去的經驗真能演變成你現在所申請崗位需要的更多技能時，你可以提一下。

3.個人細節

不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號寫入簡歷。

過去，這些可能是個人簡歷必需的要素。但是，現如今，此類信息可能會導致你遭受不公平的待遇，因而沒必要提。

4.郵政地址

職業專家認為，完整的通信地址你應該立即從簡歷中刪除的第一件東西。她說，「沒人需要這個了。而且，坦率地說，這可能會給你帶來安全隱患。」

5.多個手機號碼

職業專家聲稱，在簡歷中你只需寫下一個常用手機號碼即可。「你也不想讓僱主打了五個電話號碼才找到你，」她說。

6.你的愛好

在很多情況下，沒人會關心你的愛好。

如果你的愛好和你正在申請的工作無關，那麼你就是在浪費有限的空間以及公司的時間。

7.華麗的謊言

一項針對2000名招聘經理的調查顯示，華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡歷錯誤。

職業專家指出，求職者應該將重點集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。

8.內容太多

職場專家認為，應該給簡歷留出足夠寬的空白，不要塞滿文字，不要讓文欄位落太長。

她說，「實事求是地說，你要快速瀏覽一段文字，你的眼球要不停地轉動，沒辦法仔細地閱讀一大段文字。」

9.太多項目符號

同樣的道理，一份簡歷中也不應該包含太多的項目符號。符號只是被用來引起招聘經理對簡歷中最重要信息的關注。「如果你用符號標註了每件事，那每件事都是重要的，也就意味著沒有什麼事能脫穎而出了。」

10.休假

在有些國家，簡歷中包含這類信息是可以的，尤其是旅遊。但是，在美國，簡歷中包含此類信息是不恰當的。

11.暴露你年齡的細節

如果你不想要因為自己的年紀在求職過程中遭受不公平的待遇，就請將畢業日期刪掉。

此外，雙格間距也是暴露你年齡的一個細節。

12.證明人

如果你的僱主想要和你的證明人談話，他們會問你。如果你有機會提前告訴你的證明人你未來的僱主可能會給他(她)打電話，那就更好了。

13.不協調的簡歷格式

簡歷的格式，和簡歷的內容一樣重要。最好的格式，是那種可以讓招聘經理最方便地掃描你的簡歷，並迅速了解你的合格之處以及職業目標的格式。

如果你選定了一種格式，堅持用它。比如說，如果你是按照時間順序寫的簡歷，那整份簡歷都要按照時間順序來寫。

14.人稱代詞

「我」、「我的」、「她」或「我們的」等人稱代詞，不應該出現在簡歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡歷。原因很簡單，簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。

15.用現在時描寫過去的工作

永遠不要用現在時描述過去的工作經歷。只有你當前做的工作才應該用現在時來描述。

16.不夠專業的電子郵件地址

如果你仍在用一個過時的電子郵件地址，那麼你該換個新的了。這隻需要一兩分鐘的時間，而且是免費的。

17.任何不需要且顯眼的詞語

沒有理由把「電話」這樣的詞語放在電話號碼的前面，因為這樣的做法很愚蠢。即便你不寫，招聘經理也知道那是你的電話號碼。同樣的道理適用於電子郵件地址。

18.你當前的企業聯繫電話

這不僅是危險的，還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的僱主在你工作時給你打電話嗎？如果那樣，你要如何妥善處理？此外，你現在的僱主可能會監控你的電子郵件或通話記錄。

19.頁眉、頁腳、圖像或表格

請避免在你的簡歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像，而且不要用頁眉或頁腳，因為這些會弄亂你在招聘系統中的簡歷。

20.你老闆的名字

除非你覺得潛在僱主和你的老闆聯繫是一件無所謂的事情，否則不要在簡歷中提到他(她)的名字。只有當這位老闆是某個值得提的大人物，能給潛在僱主留下深刻印象時，你才能在簡歷中提到這個人的名字。

21.企業專業術語

不同的企業，通常有屬於自己的內部術語，比如說私人定製的軟體或技術。對此，外界是不熟悉的。因而，要確保你的簡歷中沒有那種只用於某家企業的專業詞語。

22.和目標職位無關的社交媒體網址

那些以為自己的個人社交媒體網站是有價值的求職者，把自己置於被招聘經理拒之門外的危險境地。

23.超過15年的工作經歷

如果你在2000年之前就開始工作了，那麼招聘經理已經對你失去了興趣。你最有用的工作經歷應該是過去15年的，這也是招聘經理需要看到的信息。

此外，不要提到超過15年的教育和資格證書日期。

24.薪水信息

有些求職者會在簡歷中提及上學時打工時的時薪，這是完全沒必要體的信息，而且還會傳遞錯誤信息。

求職者也不應該在簡歷中強調自己的理想薪酬目標。簡歷應該展示職業履歷和個人技能，薪資留給以後面試時談。

25.過時的字體

在簡歷中，你應該使用標準的字體。

另外，你要注意字體的大小。你的目標只有一個，那就是讓自己的簡歷看起來舒服，井井有條，便於閱讀。

26.奇特的字體

有些求職者試圖讓自己的簡歷看起來與眾不同，但是研究表明使用奇特字體的簡歷不易讀。

27.令人厭煩的流行詞

一項對2201名美國招聘經理調查，問到簡歷里什麼詞最讓他們反感。

受調者列舉了一些，其中包括表示在某個領域擁有最佳技術的「best of breed」(這種說法也會用來說某隻狗的品種最好)；說自己積極進取時用的「go-getter」(也有野心家的意思)；表明自己很合群的「people pleaser」(也有討好別人的意思)。

這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現目標、取得成績用到「achieved」和「managed」，說明解決了什麼問題、發起了什麼活動用到「resolved」和「launched」。不過，在使用這些詞語時，一定要適度。

28.離職原因

求職者通常認為，「如果我在簡歷中解釋一下自己為什麼離職，那麼我的面試可能性或許會增加。」

事實證明，這種做法是錯誤的。你的離職原因和簡歷毫無關係，在面試時再談這個問題。

29.你的平均成績點數(GPA)

如果早都畢業了，大學的成績和你就毫無關係了。如果剛畢業，而且你的GPA至少有3.8或更高，那倒可以寫進簡歷。

如果畢業三年以上，或者GPA低於3.8，那就別提了。

30.個人照片

在未來的某一天，這可能是常規做法，可現在還不是。而且，這麼做會分散招聘經理的注意力，或者顯得俗氣。

31.解釋自己為什麼想要這份工作

這是求職信中該有的內容，也可以在面試中談到這個問題。

你的簡歷並不是你用來解釋自己為什麼想要這份工作的地方。你所具備的技能應該能夠說明這一點。

32.觀點而非事實

招聘經理只想要看到事實，而非長篇大論的個人觀點。

33.不要泛泛地解釋自己的成就

不要泛泛地說你取得了怎樣的成績，要用事實來證明。

比如說，你曾為企業營收增長做出貢獻，你所參與的「X」項目讓公司營收增長了Y%。

34.短期就業

避免在簡歷中提到你只是想在這個職位上干一小段時間。事實上，你應該避免做自己不喜歡的工作。

附：求職簡歷投遞9大錯誤！

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附：如何讓你的簡歷成功推銷自己

1.量身定製

很多人的簡歷是海投的，只有附在簡歷前面的求職信是針對職位要求專門寫的，然而這樣還遠遠不夠。你的簡歷內容必須儘可能精確地匹配對方的崗位要求。你可以保持個人基本信息部分不動，對工作經歷及成就部分有重點地進行增刪修改，重點突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經理的注意。

您還應該認真關注一下招聘廣告中發布的關鍵詞，並且一定要在你的簡歷里用到這些關鍵詞。

2.盡量詳細

要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細節是非常重要的。在描述以前的工作經歷時，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經理自然會明白這些細節。相反，如果有些細節對於你所申請的這份工作十分重要，就應該重點標出這些細節，用語盡量做到言簡意賅，並使用符號加以強調。

比方說，就算你以前當過項目經理，你也不一定直接參与過成本核算。但是這個技能可能對你正在申請的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個要求又非常重要的話，就要在簡歷中特別註明。不要把這個問題留給招聘經理去猜，否則你是不會獲得面試機會的。

3.懂得變通

有時你的背景和你所申請的工作之間不可能達到百分之百的吻合。這時你要重點標出一些特定的相關技能，並且解釋這種技能可以如何轉變成對方需要的技能。再次強調的是，不要把它留給招聘經理去猜，而是要由你親自解釋給對方。比如，如果你申請的是一家製造企業的客服經理的職位，而你之前是在零售行業干銷售的，那以你可能需要告訴對方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經理可能不會自動聯想到你具有這方面的能力。

4．相關性

隨著職業經驗的積累，你的簡歷也會變得越來越長。然而一份很長的簡歷並不一定會為你帶來面試機會。

所以你要回顧一下以往的所有工作經歷，對與目前所申請的這份工作有關的工作經歷和技能，要利用以上幾個小竅門多加著墨；對和當前這份工作無關的經歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經理就可以少看很多無關的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關的東西。特別是對於最早期的工作經歷，完全可以將工作職責和成就寫在一塊。不過簡歷內容的面面俱到也是很重要的，因為如果空下某些經歷不寫，就往往會招來招聘經理的懷疑。

5.別等對方發問，先主動回答他們的問題

正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經理在看你的簡歷時對你的經歷產生懷疑。所以你要提前思考招聘經理可能會圍繞你的簡歷和你的背景問哪些問題，並且直接在簡歷或求職信中進行回答。比如你為什麼要換工作（尤其是如果你的工作變動得很頻繁），你真正的工作職責和職務頭銜有什麼區別等等。招聘經理的這些問題哪怕有一個負面的回答，也會增大你的簡歷被扔進「被拒」那一堆里的機會。

最後，在你優化完簡歷的內容之後，你還是需要關注一下簡歷的內容和格式的。你要想辦法讓招聘經理很快地看到並記住簡歷上的重要信息，並且將它聯繫到他們的需求上。