職場箋言

【應屆生群面注意事項】1.職業著裝，這是態度；2.明確意向，這是選擇；3.規範舉止，這是修養；4.得體問答，這是重點；5.聚焦眼神，這是亮點；6.適當點頭，這是互動；7.控制時間，這是規範；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實學，這是根本！【身在職場需要改變的四種情緒】1抱怨。生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環境，不如改變心境。2推脫。沒有人願意偷懶，不過是缺乏誘人目標。3沮喪。失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力不自信。4逃避。逃避不一定躲得過，面對不一定更難過；失去不等於不再有，轉身不代表最軟弱。【職場箴言】1、不要因為個別爛橘子，就認為整框都是爛橘子。2、職場就是商場，公司就是你職場中唯一的客戶。3、你所做的每一件事，其實都是在推銷自己。4、職場永遠不會太平，因為人心永遠都不會太平。5、結果比付出重要，沒有收穫的付出其實就是一種浪費。【職場領導的幾個四不】正職四不：總攬不獨攬，宏觀不主觀，決斷不武斷，放手不撒手。 副職四不：獻策不決策，到位不越位，超前不搶前，出力不出名。 平級四不：理解不誤解，補台不拆台，分工不分家，交心不多心。 用人四不：用人不整人，管事不多事，講話不多話，嚴格不嚴厲。【管理=管人 理事】這句話說出了管理的真正含義，管理就是做人的工作，它的主要內容是以研究人的心理、生理、社會環境影響為中心，激勵職工的行為動機，調動人的積極性。作為一個管理者就是要學會管人和理事，管人就是首先要管住自己，再管好別人。職場心法十二：相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力還不夠。【職場心理：如何搞定你的上司】一、如何應對結果型上司。1.工作務實 2.注重結果 3.不拘一格 二、如何應對細節型上司。1.中規中矩 2.關注細節 3.思而後行 三、如何應對機會型上司。1.靈活機動 2.多維思考 3.多推動，少牽引 四、如何應對整合型上司。1.準備充分 2.建立關係 3.耐心。優秀員工的8種素質：1.積極主動做好每一件事。2.對工作充滿激情。3.創造性地考慮完成任務的路徑。4.能給你的同伴以及時的提示與善意的提醒。5.站在老闆的角度想自己的工作。6.成為團隊的和諧基因。7.堅持不懈、堅韌不拔、堅守自律。8.忠誠。具備了這些素質，你的事業前景就會越來越光明 。職場競爭定律：能寫的不如跑腿的，能幹的不如能吹的，能說的不如會送的，踏實本分的不如擅長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。【公司聚會上不要做的10件事】1．享受免費酒吧；2．不要做一個牢騷鬼；3．要保持對老闆的尊重；4．繼續談論工作；5．提到晉陞或獎金；6．談論某個現在已經成為競爭對手的前同事；7．緋聞，特別是關於辦公室戀情；9．告訴你的同事他很熱辣性感；10．退出。【人生三大規劃】一、職業規劃：就是以怎樣的職業和技能去賺錢，去養家糊口、去成就自己短暫的人生。二、財務規劃：如果你會賺錢，但不會理財，你仍然不會有快樂的生活。三、健康規劃：沒有健康的身體和良好的心理狀態，那這樣的人生也是沒有什麼意義的。☆～你做了幾個？【修養的最高境界：8不要！】 1、不要自視清高；2、不要盲目承諾；3、不要輕易求人；4、不要強加於人；5、不要取笑別人；6、不要亂髮脾氣；7、不要信口開河；8、不要小看儀錶；9、不要封閉自己；10、不要欺負老實人。【策劃必須解決的問題】1、我是誰——產品的特點；2、我能做什麼——產品的功能；3、為什麼說——策劃的目標；4、向誰說——目標人群5、說什麼——產品的概念；6、怎麼說——表現手段；7、通過什麼說——媒體組合；8、在什麼時間說——媒體排期。猶太人的經商觀點】1.商人都是理性主義，決不感情用事；2.做無所不知的雜學博士；3.不作存款,把死錢變活錢；4.機遇是瞬間的命運；5.逆風飛揚，危機中有希望；6.一個人不能讓兩個人指揮；7.人脈即錢脈，交往是經商的重要資本；8.善溝通,就是善於創富；9.借錢朋友=掏錢買敵人；10.苦難是最大的財富。人的一生只有5%是精彩的，也只有5%是痛苦的，另外90%是平淡的；人們往往被5%的精彩誘惑著，忍受著5%的痛苦，在90%的平淡中度過。給工作迷茫的人】1、迷茫是正常的，不用恐懼；2、仔細思考自己的長處，明確自己的職業方向；3、犧牲休息時間，打造自己的專業能力；4、敢於嘗試，有按著自己直覺走的勇氣；5、結實更多圈裡的高手，新的工作機會往往來自這裡；6、修鍊自己的情商，不斷提高與人溝通協調能力。【如何儘快月入萬】有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。另一位，總第一時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。十年後第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業部經理，薪資是前者六倍。如何儘快月入萬?就是你掙兩千的時表現出一萬的職業風範。對待員工方式的改變】隨著80、90後員工陸續進入職場，傳統對待員工的方式接受著挑戰，不妨從以下幾方面著手：1）尊重在前，命令在後：改變傳統管理觀念，強化領導方式的人性化與科學化；2）平等對待，弱化等級：工作中是上下級，工作後是朋友；3）強調理解，拋開成見：了解80、90後員工的真正需求。【領導的邏輯】1、領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；2、領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；3、領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；4、領導表揚你，不是因為你真乾的好，而是在籠絡人心；4、領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。【天助勤者】他求職,「我們不缺人，一個月後再來」他一個月後來了;有事，過幾天再說」他過幾天來了;反覆多次.「你髒兮兮的我們不要」他借錢買了衣服;「你不懂電器知識。」兩個月後他學了足夠的電器知識又來了.「我幹了幾十年,第一次遇到像你這樣有耐心和韌性的。」他成功了,他是松下幸之助。【創業者如何練劍】1.人若無名便可專心練劍,不必要的會盡量不參加,認認真真做事 2.商業成功最重要是,朋友弄得多多的,敵人弄得少少的 3.用戶滿意度是根本. 把所有精力放在改善產品和服務, 讓用戶滿意 4.行業霸主，總有衰老的一天, 但它們會因什麼、會在何時衰落，這就是創業的機會.【說話】有一句說一千句，是作家，這叫文采。有一句說一百句，是演說家，這叫口才。有一句說十句，是教授，這叫學問。有一句說一句，是律師，這叫嚴謹。說一句留一句，外交家，叫辭令。有十句說一句，是政客，這叫韜略。有一百句說一句，是和尚，叫玄機。有一千句說一句，叫遺言 。【每天必讀的話】1永遠不要跟別人解釋你自己。2別讓某人成為你生命中的優先。3每天早上兩個簡單的選擇：回頭去睡或起身逐夢。4不要讓在乎我們的人為我們哭泣。5別在喜悅時許下承諾，憂傷時做出回答，憤怒時做出決定。6享受生命的每個當下！7持續說你很忙，你的明天就永遠不會來。【炒架營銷的6個法則】法則1、吵架如演一場戲，默契蘊藏故事裡。法則2、打情罵俏是調戲，諷刺挖苦是磨礪。法則3、兩人風格若相似，吵起架來少風趣。法則4、吵架拒絕沉默，沉默不是好演員。法則5、可以炒得天昏地暗，但不可以揭短。法則6、嘴唇要豐滿，姿勢要性感!【這年頭工作經驗比學歷更重要】一夥劫匪在搶銀行時說了一句至理名言：「通通不許動，錢是國家的，命是自己的！」劫匪回去後，其中一新來的碩士劫匪說，老大，我們趕快數一下搶了多少，那老劫匪（小學文化）說：「你傻啊？這麼多，你要數到什麼時候？今天晚上看新聞不就知道了嗎？【創業十誡：你沒犯戒嗎？？？】1.刻苦工作，一天當兩天用。2.唯一評價是市場和顧客。3.有長遠計劃、夢想。4.把握現實，但堅持理想。5.自己把握命運，不讓業務依靠任一第三方。6.適應時代變化。7.重視日常事務。8.目標和基準比任何人都高。9.把員工當夥伴。10.可以失敗，但立即學習和重振。
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