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職場如情場,你只需注視「同一個方向」

職場和情場都是大同小異的,說到底,都是與人打交道。有人的地方就有江湖,要贏得芳心,就要好好打磨你的職商。職場如情場,職商尤其重要。

1.一見鍾情不見得非常重要

情場上的兩人開始的時候一見鍾情。可能看似好的開始,但相處起來就會矛盾重重,分歧日增。如果兩者都不願意為對方做出改變,很可能會一拍兩散。

不知道大家有沒有觀察過,許多第一印象不是很好的情侶,在日常生活中就會不斷發現驚喜。就因為不完美,就會迫使其中一方首先進行讓步,或者雙方在不斷地磨合中找到默契。

對方的優缺點,相處後知曉對方的某些脾性,不斷擦出火花。情場上的磨合,就像一個發掘不完的寶藏,可以讓雙方的關係持續升溫。

職場也是同理的。進入一個新公司的時候,老闆不是很重視你,有些人可能會出現自我糾結,認為自己失去了晉陞的機會。

但是,沒有讓自己進入老闆的眼帘,也未必是壞事。被Boss一見鍾情者,反而會讓期待變落寞,只有精英才會讓老闆對你一見鍾情,他就會對你高要求,高期待,也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。

其實,你無需一開始就過於表現自己,剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結果。你首先要做的是儘快了解公司的流程,儘快上手,增加和同事的溝通,爭取留下好印象。

學習、提升,等完全熟悉工作後,一步一步地展示自己的才華,一步一步去接近權力中心的核心人物,他們對你的評價會更好,晉陞的可能性會更大。

2.打破規則容易失去該有的尊重

戀人之間的相處就如博弈之道,在戀愛的過程中不可避免地不斷試探對方的底線。相處得比較好的戀人,肯定會自覺、主動改變自己,使雙方的情感達到平衡,每個人都有自己的人生規則和價值觀。

就算是戀人之間,也要讓對方知道有些事情對方不能隨便碰。戀愛的雙方還是有必要保持各自的隱私。當然,如果是壞習慣、無傷大雅的事情,大膽建議對方進行改變還是有必要的,但這需要一個循序漸進的過程。

在職場江湖,接觸的人越多越容易出現職場角力。人與人之間,無論是情場還是職場,得寸進尺都是人性使然。當你為對方改變了,他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關係。

在職場上,你也要讓老闆知道你的底線,特別是柔弱的女性,需要好好地保護自己。每個人都需要有自己的底線,不能做職場「爛好人」。不合理、不公平的事情不會令老闆、同事覺得你偉大、老實和忠誠,他們只會覺得你比較好「欺負」而已。

我們都知道,戀人之間如果僅有一方默默付出,另外一方只會如「公主」或「王子」般待遇,只會讓對方的關係越來越失衡,寶寶和馬蓉的關係就是最好例證。

職場上也如此,雖然企業有明確的上下級關係,但不是說任何不公平、不合理的事情都接受。

你無需「卑躬屈膝」,任何的工作都是「對事不對人」,你的唯一目標只是完成公司交給你的合理任務而已。

3.不可替代

戀情到達一定的程度,就會不自然地覺得自己沒有辦法離開對方。情到濃時,戀愛雙方都覺得對方是「不可替代」的。

因為對方給你的感覺是非常獨特的,在茫茫人海中也只有他/她能給你這種感覺,只有對方是你最正確的選擇。

要錘鍊自己的能力,讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解僱一個「獨一無二」的人,因為你的實力超群,短期內沒有辦法招人替代你。

公司看重的是你的能力,而你肯定也是看中了企業給予你的薪酬、福利、職業前景和可以發揮的空間。

不論職場還是情場,本質上都是等價交換的遊戲,參與者都想從對方身上各取所需。彼此有需要,才可以維持恆久的關係,也符合「進化論」的原理。

一個沒有價值,或價值不被認可的人,終將會被取代。任何人的取捨之道,都在於這個人所提供的價值,社會總是很現實的。

短暫的「不可替代」不是永恆的,你需要不斷提升自己的價值,內化成能力,讓企業看到你良好的業績以及非凡的「投資回報率」。

所以,要維持關係,便需在確保自己高價值的同時,和對方一起進步。

職場如情場,愛不是彼此凝視,而是一起注視同一個方向。

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文章所涉及判斷和結論為作者個人觀點,並不代表經理人分享立場。


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