3688,,職場：慾望與心態的管理

　　職場心態　　舉個栗子：　　在職場上，我們可以看到辦公室有這幾種情況：一是代表情緒和企業對著干，企業還要給他發工資，還有就是蒙著眼睛干，干好乾壞一個樣，不知道方向和目標，幹完以後拍拍屁股。　　還有的人是看錢幹活，你給我多少錢我就給你干多少活，反正不多干一點，總怕自已吃虧，這幾種人是這個企業的庫存次品，還有的就是真正產生了高的績效，有著明確的方向和目標的。　　你是哪一種呢？

　　職場　　我們大家都知道的是：成功=心態*能力，這是很多成功學講的，也是我們在很多書上看到的，就一個人的心態和我們的能力相乘才能得到我們的成功，　　而我們每一個人的能力都不可能是0，那麼你的心態越積極，那麼你最後乘出來的數才會越大，你的心態越消極，那麼你乘出來的數也會越低，成功的概率也會越來越少。

　　職場　　心態管理8個準則：　　管理我們心態裡面有這麼8個法則或8個標準，其實也叫做「三大作為和五大準則」。三大作風：第一個叫「認真」、第二個叫「快」、第三個叫「堅守承諾」，那五大準則呢叫：保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、絕不找借口。　　在心中建立起心態管理的意識，我今天「認真」工作了嗎、「快」不快、是否「堅守承諾」，每一天把這個東西做下來，我們會慢慢的發現，我們整個人的心態不斷朝著積極方面去做，不斷的把自己變得越來越好。

　　職場心態修鍊　　我們生活在這個時代，是一個競爭激烈的時代，如何才能讓自己不斷的進步，讓自己過得好一點，王家人過得舒心一點，才是我們追求的目標，你每天做事是全力以赴？還是馬馬虎虎、迷迷糊糊的把它做了呢？你要用一個具體的標準來調整自己、改善自己，把自己的心態慢慢的越來越往積極的方向去靠攏，那你自己會變得越來越好。　　好，我是雲飛，鄭州工作的銷售人，歡迎和我一起交流。　　作者微信公眾號：雲往哪裡飛
推薦閱讀：