【高管必備】成、敗均性格
導讀:
美國著名人生問題研究學家馬布里所說:「任何能力的大小都不是單一的,都是源於一個人的性格資本,沒有優良的性格,
顯然不可能得到最好的行動結果,甚至會讓能力大受挫折。」。
的確如此,一味著眼於能力,並非成功的正途。
古人云:「人之初,性本善,性相近,習相遠,茍不教,性乃遷。」
又曰:「江山易改,秉性難移」,這都說明了性格對人生的重要。
人的性格是一種習慣的積累,它既受先天父母遺傳因素的影響,也受後天周圍環境因素的影響。
同時,更受人們思維能力、認識能力、行為能力、情緒反應、人際關係、態度、信仰、道德、價值觀念等社會文化方面的影響。
性格與生俱來,本無好壞之分,也無優劣之別。
但是,當性格被套入某個價值體系被評價的時候,就有好壞之分了。
當性格被融入社會世俗的標準之後,就有優劣之別了。
所謂好性格:就是能夠妥善地處理人際關係,完美地解決事情的習慣和能力。
簡單地說,無外乎會做人、會做事而已。
「性格好的人」處理事情不急不躁,自然能井井有條;對待朋友熱情誠懇,自然能左右逢源;看待事情冷靜客觀,自然有真知灼見;面對挫折勇敢堅韌,自然能百折不撓。
如果一個人擁有好的性格,自然會有好能力、好前途、好人生。
反之亦然。
所以,有人說:成也性格,敗也性格。
好性格可以成就你的一生,壞性格可以毀掉你的一生。
試問:你了解自己的性格嗎?你了解自己性格的長處嗎?你了解自己性格的短處嗎?
人上一百,各種各色。
有的人聰慧,有的人平庸;有的人靈敏,有的人遲鈍;有的人隨和,有的人孤僻;有的人大方,有的人害羞;有的人勇敢,有的人羸弱等等......
所以說,每個人的性格各不相同,每個不同的性格也各有長短優劣之別。
每個人只有依照自己的性格及特徵潛能去生活、完善、充實、改變和塑造,才有可能獲得幸福的人生。
因此,為人,需要了解自己性格的「長處」。
但是,更能可貴的是要了解自己性格的「短處」。
知其性格的不足而後改之,才能錘鍊出好的性格。
但是,有些人只知性格之「長」,不知性格之「短」;
有的人雖知性格之「短」,但卻自諒,而不知其害。
有的人自恃性格之長,炫耀於眾,任其自流。
有的人則視性格之「短」為「長」,孤芳自賞。
更為甚者聞短喪膽,悲悲戚戚,悲觀失望。
這些都不利於性格的完善和成熟,也不利於人生的成功和事業的輝煌。
古人說:江山易改,秉性難移;生就的脾氣,長就的命,改不了。
其實不盡然。心若改變,你的態度就跟著改變;態度改變,你的習慣就跟著改變;習慣改變,你的性格就跟著改變;性格改變,你的人生也就跟著改變。
同時,我們沒有必要整天沉浸在性格的好壞之中不能自拔撥,性格本無好壞。
而且,古今中外無數事實證明,不同性格的人都可以獲得成功。
關鍵的是知己知彼,揚長避短。
所謂的好性格者不要妄自尊大,所謂的壞性格者不要自暴自棄。
關鍵的是要充分發揮自己的性格優勢,運用性格的力量去改變自己的人生。
因此,每個人都要充分地了解自己的性格特質,採取積極主動的態度,窮其一生和自己性格的弱點鬥爭,千方百計地克服性格中的劣勢,淋漓盡致的發揮性格中的優勢。並充分運用性格的力量,助你徹底改變你的人生
評論這張
轉發至微博
轉發至微博
0人| 分享到: 閱讀(12)| 評論(0)| 引用 (1) |舉報 女性10體溝【鑒賞】
推薦閱讀:
※入職三天,被迫離職,他到底經歷了什麼
※高管是如何煉就的?
※外企高管也會有「灰色中年」?
※你公司高管是這樣被悄悄的離職?顛覆了我的認知
※掌握了處事方式和說話技巧,不做老闆也能當高管!