年收入50萬領導感嘆：職場這3個規矩不「活用」，做再多也沒用！

07-01

年入50萬的領導在教育他非常看重的屬下時說道：作為一個打工仔為的是什麼？答案就是兩個字：收入！月入四千的羨慕月入過萬的，月入過萬的羨慕月入四萬的，月入四萬的羨慕月入十萬的，羨慕來羨慕去都不是自己的，那羨慕對目前的你有個屁用啊，年輕人回歸現實做好眼前的你吧；你知道我年入50萬吃喝不愁不用煩心勞力，你為什麼我要和你說這些嗎？因為你讓我看到了當初的自己，當初的自己拿著月入2000多一點的工資去干三千四千薪水的活，太遵守職場工作規矩到最後被不甘心的開除公司了，從那時後就開始深刻檢討自己並多年的工作拼搏實踐，職場這3大規矩必須要活用，不會等著淘汰的最終就會是自己！

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第一：規矩一：對於職場上的朋友不能用對私人朋友的期待去要求！能利用的話就去利用吧，你不利用別人也會來利用你的，只要能夠給自己帶來利益的就是能夠交得上的朋友！只要涉及利益不是朋友也是朋友，敵人的敵人就是朋友！當然你要學會利用到不被人發現，而且還能得到別人的感謝繼續做朋友，那你就已經「活用」這個規矩了！

為什麼會這麼說呢？畢竟在公司里都是有著自己的工作職責的，有些話可以說，有些話就不可以去說；在辦公室里的敏感話題是無處不在的，特別是與別的公司的合作的商業的敏感的話題等等，職場中要麼你對他有益，要不你對他很有價值，要不你可以給他一種心理上的依賴感和安慰感等等，在公司在工作中，切不可用私交甚好的感情因素去處理本已公允的事實準則；雖然這種交情處理方式在短期內還是可以的，長時間的話必會成為你的禍端，到時候朋友交不成工作也給弄丟了，甚至還會連自己的朋友都會波及，對自己的職場生涯必有大的影響！

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第二：規劃二：只要對任何事情，衡量自己做人的原則，該說「不」的時候一定不要礙於面子去選擇「同意」！在工作中始終存在著硬性的階層壓制，很容易讓你不敢去選擇反對被迫選擇同意；要知道職場上的聯繫就是相互價值信息的分享，更多的還是有著利益的交換，有些事即便你不願意去做，你也會因為利益的價值選擇違背自己的良心去做的！只要記住：一切隨心就好，走自己的路讓別人去說吧！

在職場上的朋友的目的就是價值信息的分享與交換，從而相互間去學習，相互的取長補短；沒有必要去看別人的顏色行事，自己就是自己管他人做甚，當然嘍你得要學會去保護自己不要受到「傷害」就好；沒有必要去強求自己十分不願意去做的事情，因為你就是不是別人的一條狗，你有自己的想法和行為處事，能夠做到自己想要做到的目標，即便你能夠從中獲得更多的利益，從而丟掉了自己做人的原則和良心，你覺得你失去了在別人心中的影響力，這樣的做法有意思嗎？當然這在一定的程度上獲取或利用他人資源去達成自己目標的最好的方式，前提是不能去違背公司的價值和商業機密的事！

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第三：規矩三：職場上不同的朋友圈沒有必要去「打成一片」！這個規矩不是要你死守，作為職場人就得需要有不同的社交圈，工作中的朋友是一個生活圈子，自己的私人生活的朋友又是一個圈子；不是非得讓你不去接觸圈子或者什麼圈子都要自己去接觸，首先你就得考慮自己的能力有多大了，能夠帶來多大的價值了，更重要的是你不能帶來負面影響！

在職場中，這個大家庭中，圈子多種多樣就看你如何去選擇了，選擇好了能讓自己事業一飛衝天，選擇不好也是讓自己渾渾噩噩的去生活從此沒有多大的作為；即便同在一起工作建立的朋友圈，也會存在各種各樣的問題去各自成為一體，不是每個人非得以你為中心圍繞著你去轉的！你若帶來更大的利益自然會圍著你轉，你若沒有本事沒人會去關注你，只要你不惹事不帶來負面的影響就謝天謝地了，否則只會無情的去拋棄你！

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