離職 需要注意三個問題
我想除了公務員外,咱們這些打工的都經歷過離職。如果是剛畢業或者小公司,一般離職你走人就行了,說難聽了你在公司算不上老幾。如果你工作幾年了,想要離職,則必須把一些事情料理好。首先是職業素養問題,其次有幾年工作經驗的即使不在公司有重要地位,至少你走了你的項目組是有一定響應的。如果你還是走人直接走就行了,你不用往下看了。
時間:由於對方公司要求你儘快辦理離職,而你又想把這邊處理好,所以想要離職的時候首先要考慮的是時間問題1:提前說當然不是說你讓所有人知道你要走了。首先你有跳槽的想法時要首先讓你的同事知道,不能太不夠意思。在你正式出去面試時,你應該讓你的直接領導知道你有這個想法了。因為一般我們做工作交接都沒有太長時間,如果你上來就是和領導提離職,有種過於幼稚的意思。當然,如果你的領導是個二貨,你不必如此提前說。但是一般我們的直接領導都是帶我們工作的,關係我想應該不是太壞,所以應該為他們考慮,不能說我們走了就讓他安排工作上為難。2:晚點到如果你是在職,你務必不能說隨時報道,或者咬死一周報道之類。如果你沒有把握,應該是一個月之內,如果你只是個打工的,一般兩周足矣。如有特殊情況你也應該考慮到。過快的報道,首先對方公司會猜想,你不是什麼角色,公司有你沒你都行。這邊公司會認為你不夠厚道。3:盡量晚為了雙方公司的時間融洽,你應該是這邊完事後直接到對方公司入職。由於中間沒有其他時間耽誤,所以你在老公司應該盡量晚走兩天,以免讓直接領導工作安排為難,也避免工作交接疏忽,更避免讓大家認為你不為老公司著想。
交接:做為職業人,即使你離開你也不能帶給公司不必要的影響,所以工作交接一定要做1:主動說有時工作太忙或者公司沒有相關制度,大家根本不知道交接什麼,或者具體怎麼操作。所以你務必把自己的工作文檔化整理,並主動向與你交接的人溝通。並及時向直接領導或公司方面了解需要交接的內容,例如代碼、文檔、電腦、辦公工具等,而不是等著別人問你一你說一,公司要求二你說二。因為你的事情你自己最了解,所以自己應該積極把需要的交接的內容做好,畢竟也是自己在老公司最後一份工作。2:認真說可能你著急走人,可能與你交接的什麼都不懂,可能你需要交接的事情太多。但是無論如何請你一定要認真說、認真做。所有工作都是一樣的,只有你認真你的付出才會事半功倍。就算在公司待一天,你也得有職業員工的素質,拿出自己最好的表現。3:莫著急我想這是所有人的毛病,著急走人,著急交接,著急簽字,好像你在公司一天都待不下了。你越是著急,你的領導和與你交接的人就越是擔心,不但相關工作做不好,也很容易直接讓所有人對你產生厭惡。領導有工作能做的盡量給做了,同事需要你解決的問題盡量幫忙,交接的人有不懂你就像帶學生樣認真對待。
人事:就像同學或戰友,在一起工作是我們的緣分,所以一些工作外的事情還是必要處理下的1:錢結清有的公司有所謂的說法,所以在員工離職時有的錢是結不了的,相關事宜應該諮詢好公司財務。即使你不在乎錢,這是必要的程序。2:證拿全例如離職證明,或者有的是在這家公司辦理的醫保卡、公積金聯名卡等,沒有到手的應該說好將來怎麼辦理。特別是醫保卡,如果你換公司的話很可能將你的醫保卡辦理懸置,有的一兩年辦理不好,至少北京有這樣的。3:請吃飯算是一個正式的結束,也算是一個離開的必要程序。如果你沒什麼人請,或者你沒有時間請,那是你的問題,自己應該反思。
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