讓上級領導信賴的行為準則

07-01

關鍵時刻，為上級領導挺身而出，上級領導才會真正地認識與了解你。人生機會難求，不要錯過表現自己的大好機會。

1.有時上級領導需要你為他擋駕

有時應主動出面為上級領導擋駕，處理掉那些不必驚動上級領導的事情，使上級領導把有限的精力用於謀大事上。

當然，擋駕也是一門藝術，領導有著見與不見、早見與晚見之分。做得不好，可能會加重領導的負擔；做得過分，可能影響上級領導與下級和群眾的關係。所以應本著認真負責的原則，對情況予以核實和整理，最後徵求上級領導的處理意見。

2.必要時敢於為領導承擔重要責任

在某些特殊情況下，出於對工作和上級領導負責的目的，要敢於負責任，敢於面對問題。

3.有能力處理各種麻煩

對有些問題，上級領導出於種種考慮，不宜出面解決或公開表態。這時要不怕麻煩，協同上級領導一道把問題處理好。有兩點要注意：其一，須得到領導的授權和指示；其二，不論處理結果如何，要以恰當的方式向上級領導彙報。

4.學會為上級領導辯護

聽到別人對上級領導多有抱怨時，要勇敢地提醒這些共事的夥伴，不要忘了上級領導的優點。要學會鼓勵抱怨的人採取具有建設性的方式來表達意見，而不要只會宣洩不滿的情緒。若自己也是抱怨的人之一，那應檢討自己所扮演的角色，很可能是由於自己在工作上的挫折感，而把責任推到領導的頭上。

5.充當他人與領導之間的緩衝器

選擇一種最合適的方法，傳遞上級領導的訊息。