五年一階梯，想走遠先跳高

職場進化論：五年一階梯，想走遠先跳高有時候，為了能夠看得更遠，我們選擇跳高。在我看來，跳高很多時候，並不僅僅是一種體育競技。更多時候，那是一種向上、走遠的精神。都說職場五年一階梯，在這五年你可以有很多選擇。兩個相同的人，大學畢業之後，一樣的沒經驗，沒閱歷，沒社會關係。任誰對於他們的未來前途都不敢估摸出個一、二、三來。可是入職五年後，如果你還沒行動，那麼物競天擇，開始是你選擇職業，後來就是職業選擇你，這是一場進化論的問題。職場五年一差距，那麼到底這個差距差在哪兒？職場五年，從迷茫徘徊到明確目標，再到認真奮鬥，最後一鼓作氣完成進化。環環相扣，少了任何一節，你就比別人差。回想以前，我剛進入網路公司，雖然上了一十二年的書，學的東西車載斗量，可是書本不同於實踐，以前覺得自己什麼都能，結果實踐起來立馬手忙亂，當時心裡急得要死，可是我心裡明白，心急無用，唯一可以做的就是靜下心來，咬著牙細心看，慢慢學。在公司我每天第一個來，最後一個走，我的工作是技術，可是我從不讓自己閑著，一有時間就和就在各個部門幫忙，燒水、掃地，能幫忙就幫幫忙。一步步積累，一點點積累。就這樣五年，我升了三級，從開始的普通技術，到後來的小組組長，之後是部門經理，直到今年的營銷總監。而另一方面，我選擇不斷補充自己，研究生畢業之後，每天晚上報了各種班，繼續拿著各種證。因為我相信機會總是給那些有準備的人。一路奮鬥過來，一直很享受這種過程，似乎自己是在被一股強大的風在推動自己，我知道那是一種叫做夢想的東西，一種讓自我不斷被實現的力量。入職五年了，一直準備的我知道我要開始"職場蛻皮"了。我在現在的這家網路公司發展五年，可以說我做的很不錯，本來我可以繼續在這家公司前進。可是那個叫做"夢想"的東西，卻讓我選擇了離開。夢有多大，舞台就有多大。五年了，我該去選擇更加廣闊的舞台，在那裡去繼續實現自我。機緣巧合，電信的同學告訴了我他們電信旗下的天翼支付公司的"展翼計劃"，開始面向社會招聘業務主管，40多個職位虛位以待。相對於現在我工作的這家中型的網路公司，電信旗下的子公司天翼支付作為目前新興的第三方支付行業，實在太有誘惑力了，跨越了電信、金融、互聯網多方企業，同時公司團隊又是一批具有強烈創新精神的金鷹團隊，未來前景寬廣到連我這個職場老手都不淡定了。在這樣的單位上班，閱歷、經驗、學習，這是我理想的發展舞台。作為創新國企，金領的工資、福利、保險，北上廣的工作地點，這對於職場滾打五年的我來說，還是非常憧憬的。和馬丁路德金一樣，我有一個夢想，我希望把自己看成一件藝術品，我看著自己不斷完善、變強。我熱愛工作，因為那是一種美麗的自我激情的化學反應，他會反應成一項項成績，證明你生命的意義。海闊了才能憑魚躍，天高了才能任鳥飛。在職業的道路上，想走遠，先跳高；因為只有跳得高了，你才可能看到遠處的風景，因為只有跳得高了，你才能激活思維，不斷思考。所以，職場五年，我選擇跳躍式前進。
推薦閱讀：