傑出的員工有18個好習慣......你有幾個?

07-01

導讀：在職業生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優秀於其他人，其實作為一名優秀的員工不僅僅是來自於優秀的本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑藉其社交技巧，而更重要的是來源於他們良好的工作習慣，並在實踐中運用，發揮出自己巨大的潛能。

1、對重要文件和檔案進行備份一個優秀的員和一個平庸的員工常常是由於細節的處理上表現的不同，平庸的員工每當領導需要某份文件的時候找也找不到，導致領導對其失望。而優秀的員工都能準確的說出文件上所屬的內容和具體放置的位置，總能讓領導滿意。2、主動與領導溝通主動與領導溝通，讓他知道你在想什麼，讓他知道如何才能更好的管理員工。想說的是：並不是所有的領導都是那麼狹隘的，職場厚黑學存在有一定的原因，但導致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。3、比別人多做一點一個優秀的員工最不缺乏的就是主動工作的精神，時刻保持自動自發的精神，每天多做一點，就是很好的體現。4、勇於承認錯誤人應該勇於及時承認自己的錯誤。提醒，掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。

5、與他人分享榮譽和工作成就「團結」就像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實，我們時常當某一位員工問起你工作有什麼收穫嗎？你就用自己向領導彙報的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會被你的精神所打動。6、不告訴別人公司的秘密每一個人來到這個世界上，都不是一個獨立的個性，人際關係學上有個著名的定理，就是通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。我們時常將公司的秘密和不滿發泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會讓自己很舒服。結果某一天你通過朋友介紹認識了一個新朋友，而那個新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因為你發泄後有些話，有些人已經都在我們這邊傳播遍了。7、不打越級報告通常打越級報告的人到最終都是鬱鬱寡歡。那些能夠勝出的人是少數，除非他真的抓到了上司有對公司不利的把柄。8、守時「守時」是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。提醒：現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。9、不佔公司的小便宜真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，也不是你的能力，而是一個人高尚的品格，年輕的時候可以不具備，占些小便宜，但勢必會影響你以後的生存空間，一切謹記於心，切忌因小失大。

10、不介入派系鬥爭只要有公司的存在，就有職場政治生存的空間，不要過早的介入政治鬥爭，也不要忽視它的存在，凡事給自己留個心眼，有所準備，才有生存的機會。11、專註你的工作如果一群人擁有專註一件事的共同信念，那麼他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專註一件事的精神，忽視外界的干擾，那麼金錢和人脈也都將隨之而來。12、保持辦公桌的整潔有序一張桌子如同一個人的面子，辦公桌乾淨不幹凈就可以看的出來這個人的修養如何。辦公桌上有什麼內容，這個主人就有什麼內容，從辦公桌也可以看出一個人的人生態度。

13、不抱怨額外的工作真正優秀的員工，從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。14、工作場合注意自身形象良好的儀錶不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人，他們不一定是非常帥氣非常漂亮的，但一定是非常精神，非常整潔的人。15、不找借口任何借口都會把人推向失敗的邊緣。澤亞企業管理諮詢提醒，借口會讓人失去信心，失去做事情的動力，進而處於一種疲軟的工作狀態之中。不給自己任何借口是走向優秀的第一步。16、工作不拖延公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優秀的員工提供鍛煉的環境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓練這些人，使他們成為更加優秀的人，而這些經不起挫折的人結果甘願和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。17、主動承擔責任主動承認錯誤，看來似乎後果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質。「塞翁失馬，焉知非福」。中國的古訓也正印證了只有勇敢承認錯誤的人，機遇在會在他們身上眷顧，因為他們比別人承受的更多。18、在工作中不斷創新墨守成規抹殺了年輕人的創造性。提醒：一個企業要想長遠發展一定要鼓勵員工不斷創新。告訴大家：每天付出多一點點。問問自己「如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎麼樣？」其實從「差不多還過得去」到變成「一個好員工」，只需你每天多付出一點點，並且你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。