愛你自己，別再灌過時的心靈毒湯了！

文：霧滿攔江

（01）

朋友圈裡，推送過來條微信：《這種員工，將來都是做高管的料》。

好，就愛看高管攻略，趕緊打開看看。

打開一看，哎呀媽，一股子好陳腐的氣味。

如果說有些雞湯營養不足，這個就是地地道道的毒湯了。

此文開頭，第一句鐵鎚一樣撞將出來：忠心者不會解僱……文章說，單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走……

典型的胡說八道——我能夠舉出幾千個，幾萬個現實例證，證明這個觀點純粹是瞪眼瞎說。

——我們已經進入了個性化的商業時代，這時候再扯什麼忠心護主，未免自做多情。

想一想，每天有多少家企業倒閉？有多少事業單位轉型？

企業都倒閉了，老闆都帶著錢和小姨子星夜跑路了，你還要對老闆忠心耿耿，這到底有多神經？

——商業時代的倫理，再也不是權力時代的人身依附。

這個時代，需要的是差異互補下的共同利益。

（02）

忠誠，實際上是東西方共同的價值倫理。

以前在西方，騎士要將生命和財產，獻給領主的。

而我們這邊，臨危一死報君王，也是悠久傳統。

為什麼那時候的人，這麼喜歡談論死呢？

——從歷史經濟學的角度上來說，就是個資源匱乏時代的勞動力市場血拚而已。

那時候生產力低下，就業崗位稀缺。大家涌到領主或皇帝的門前找食，飯少人多，大家只能拼底線。

你表態一定敬業，我乾脆把命給老闆。

你把命給老闆，我把全家老小的性命都給老闆。

惡性競爭而已。

就是拿全家的命，換口吃的。

（03）

既然是人身依附，那就要講忠心——忠心這事，也不是全無可取之處，歷史上，可歌可泣忠肝義膽的事件，也是無計其數。

歷史上真的有好老闆，比如說三國時代的劉備劉玄德，他手下的兄弟對他忠誠，他也以同樣的真誠回報。所以桃園結義故事，成為千古絕唱。

——但，劉備終究是稀缺品。

忠心這種事，既然是勞資雙方的合作倫理，就應該象劉備這樣，明確規定雙方的權利和義務。但歷史上，更多的是對手下人苛索無度的暴戾者，這就讓許多忠誠者的付出，變成了一樁樁悲劇。

悲劇也沒辦法，畢竟是在那樣一個時代嗎。

——但，當我們步入商業時代，面臨著產能過剩，財富盈餘的現實。合作的雙方有了充足的自由空間，就沒必要再壓制一方的尊嚴與權利了。

新的時代，需要新的倫理——但遺憾的是，有些人，沒有皇帝的命，卻得了皇帝的病。他們甚至連個小老闆都沒混上，但腦殼卻頑固的停留在幾千年前，毫無理由毫無道理的，要求別人對他忠心。

（04）

早年有部電視片，寫一個村裡的姐妹們，去深圳打工，大家全進了同一家血汗工廠——但不久，有個姐妹，跳槽到了另一家工廠。

頓時，眾姐妹全都不幹了，視跳槽者為叛徒，一起鄙視之——當然影片以主人公之口，闡釋了跳槽跟叛徒不搭界的學說。

但解釋也是白解釋。

既然跳槽不是叛變，那大家該如何對待老闆和公司？

商業倫理缺位，許多人只好新碗裝餿飯，仍持傳統倫理，甚至將這種倫理，延伸到朋友圈中。

有個女孩，寫微信說，她遇到了樁很煩惱的事兒。

她有個朋友，和另一個朋友鬧了彆扭。

鬧就鬧吧，大家調解一下唄。

可沒那麼簡單。

第一個朋友，要求所有的朋友們，站在自己這一邊來，共同打擊和自己翻臉的朋友。寫微信的女孩就因為和對方說了幾句話，就被這個朋友視為對自己不忠，懷有二心，立即拉黑了。

——據說，現實中真有些這樣的人，不尊重朋友的獨立人格，不尊重朋友的選擇。總是強行的，把自己的觀念、意志、甚至選擇，強加於朋友。

如果由心理學家來分析，就會指出，那種因為和自己不喜歡的人說話，就視其為對手的心態，是極不成熟的，是嬰兒心態，這是個成年巨嬰。

但這個巨嬰，是因為商業倫理缺失，喝過時的奶水才萎縮成嬰兒的。

也正是這樣的認知，孵化出了本文開篇所說的「忠心者不會解僱」這類胡言妄語。這種認知，仍然停留在幾千年前，視大工業生產背景下的商業合作，為權力時代的人身依附，而且無視這種人身依附的負面效果。

受這種觀念毒害浸淫，一個人縱然長大，哪怕是遠到大洋彼岸的美國，也會舉足無措，無所適從。

（05）

前段時間，陳志武教授撰文稱：

在美國金融和矽谷高科技行業中，印度裔高管遠超華裔。大家熟悉的谷歌、微軟、Adobe、軟銀、花旗集團等公司的CEO 都是印度人，在這種級別的美國公司中似乎想不起一個中國人CEO。公司副總裁一級的印度人就更多了。而且，不只是美國企業界里中國人和印度人的反差這麼大，在大學裡也如此。比如，幾年前美國主要商學院中，有12個在選拔招聘商學院院長，其中有10個給了印度裔聘書，沒有一個給中國裔。

另有篇微信，標題是《印度人到底贏我們在哪裡》，文章稱：

很多印度人早已輕鬆的融入了美國職場，並用極短的時間站上了各行業金字塔頂端。大名鼎鼎的Google劈柴哥，微軟納德拉，Adobe 山塔努力哥，這些精英早已統治了矽谷近半壁江山。

如果說IT行業是印度人的優勢，那麼華爾街的大量印度高層就不只是『印度人人都會編程』可以解釋的了。

就華爾街的某層樓，四位Managing Director（總裁）中就有兩位是印度人， 而中國人做到的最高層就是VP（副總裁、副總監）。雖然不是所有銀行均如此，但也大多公司也有相似的情況。

……出了國門，中國人拼不過印度人。對此，陳志武認為問題出在教育上，教育導致了中國人心智幼稚，極端不成熟。而後一篇微信，則認為是出在心態和行為觀念上——其實說的是一碼事，就是相比於印度人，中國人弱爆了。

到底弱在哪裡呢？

就弱在如「忠心者不會解僱」這類過時落伍的社會倫理上。

（06）

過時的社會倫理，真正的危害，不在於它的價值有多低。

而在於它耽誤了合乎時代的正常倫理的建立。

簡單說，對於「忠心者不會解僱」這類觀點，其實沒多少人相信。

就算是真的有誰信了這個，市場前景好的時候，你跟在老闆屁股後面，跑跑顛顛。可當市場出了問題，企業資金鏈斷裂，老闆跑路。這種情況下，再缺心眼的人，也不會為保護老闆，去和警察玩命。

即使是寫這個怪微信、轉這個怪微信的人，也是希望別人信這個，至於自己嗎……自己還是希望成為那個，讓別人效忠的人。

不過是個低劣的博弈遊戲。

沒人當真。

——說過了，正是因為沒人當真，所以才帶來天大的麻煩。

這個麻煩就是，當我們放棄了過時的倫理，不再選擇人身依附。那我們，該當如何與老闆相處、共事呢？

正是這個倫理規範的缺失，導致了中國人，即使是走出國門，也仍然是兩眼懵懂不明所以。

（07）

資源匱乏時代，人們抱團取曖，以群體為單位。

商業時代，人以個體為單位。

此二者的區別，就在於群體單元，各有分工，許多人不需要成熟——所謂野蠻其體魄，弱化其精神——所以群體時代有些人，身體蠻牛一樣的壯，但腦子卻如嬰兒一般的蠢萌。

身體強健、思維弱化者，是群體時代的好臣民。

但到了商業化時代，這類人就是心理學家所說的巨嬰了。

巨嬰，並不說這些成年人思維有多蠢，而是他們的心態，與個體人是完全不同的。

個體的人，知道必須要擔負自己的人生責任，他們一切都要靠自己。哪怕是力不從心，甚至無能為力，也得咬牙去拼，去開動腦筋想辦法——他們是行動人，會想出一個又一個辦法，一個接一個的嘗試。不成功，無非是知道一種不可行的法子而已。一旦成功，就闖過一道難關。

而群體為單元的人，他們已經習慣於聽從，習慣於跟隨。當他們進入一個必須依靠自己能力摸索的空茫地帶，就立即束手無策。

所以在《印度人到底贏我們在哪裡》微信中，提到的印度人無不是意志堅韌精怪無比，和中國人一樣在美國職場，他們卻敢有中國人從未有過的想法，做成中國人想都不敢想的事兒。

——其實，象這樣具有獨立意識的中國人，也為數不少。但，我們在商業倫理上的建設不足，更新太慢，成熟而強韌的社會人總量不足，這就導致了國內的大量巨嬰，和在美國職場上被印度人比下去的情形出現。

（08）

匱乏時代的社會倫理，講究的是人身依附，講究的是忠心。

而在商業文明時代，每個人的利益邊界明確化，講究的是人的自尊與獨立。

那麼在在商業時代，兩個擁有獨立人格的人，如何合作呢？

——答案是，尋找雙方的共同利益點！

看這張圖，兩個獨立人的合作，尊重對方的私心，承認對方的慾望。哪怕你是個行為不堪的人，但你所行所為，在客觀上有利於我，那麼這種合作，就可以順利達成。

商業時代的經典用語是：我能為你做點什麼——這是在尋求雙方合作的契合點，只要找到這個點，合作就開始了。

（09）

誰先行建立自己自我商業倫理規範，誰就在商業時代，領先一步。

持依附心態的人，在這個時代，動輒得咎，事事不順。對人太好，就會被人家騙慘。小心提防，又會被人視為小雞肚腸。

總之怎麼做都不對。

只是因為，你這個人錯了。

那要如何做，才是個對的人呢？

（10）

第一，要明白自己處身於商業大潮之中，這時代的人，必須要擔負自我人生責任，自己的事業，必須要自己奮鬥。

第二，要明確權利與義務的邊界，守住自己的權利，維護自己的邊界。也尊重別人的權力及義務邊界。

第三，與和你一樣有著清晰邊界意識的人合作——這類人都是聰明人，和聰明人合作最省心、最快樂。

第四，要幫助那些追隨者，無論你多麼聰明，你終究是生活在群體之中。你身邊的聰明人越多，你活得就越安全，越輕鬆。

第五，商業時代的合作，同樣也需要忠心——忠於自我，忠於共同利益。我們在近乎每個失敗的合作過程中，看到自毀自棄的行為或心理。只有忠於自我的人，才是好的合作者。而迷失自我，偏離自我本質的人，還需要成長。

第六，對共同利益的解讀，構成每個人人生走向的分野。在每個輝煌人生的行進中，我們都能夠看到主動或被動的長線思維解讀。

總之，商業時代，是個體覺醒的時代。也是每個人，尋求與他人合作法則的時代，對此缺乏認知的人，總會被捲入到混沌之中，活得苦，拼得累，付出多，所得少——只有掌握商業合作規範，適應時代，存差異，求共識，謀長遠，拼人品，才能夠獲得自己最渴望的簡單人生。