「軟實力」能助職場生輝幾何

「K歌的時候,你唱出的第一句,就相當於你給別人的第一印象」。

這是記者在湖南長沙五一廣場附近一家音樂培訓俱樂部課堂上聽到的一句話。這句話或許能夠解釋為什麼這家學校在開班不到一年的時間裡,眾多白領聞訊趕來上課,其中一些人甚至從外地趕來。

乍聽之下,與踏實、勤奮地工作相比,花費時間、金錢提升歌唱實力多少有不務正業、走旁門左道之嫌。但記者在採訪中發現,對一些白領而言,後者的重要性似乎更難以被忽視。

在俱樂部接受K歌培訓的張女士看來,擅長K歌,無疑能給工作加分不少。

聚會催生「軟實力」

被白領們越來越重視的,並非只有他們的歌聲。近年來,為「八小時之外」而設的各種培訓機構五花八門:除了教授白領如何K歌之外,還有舞蹈、魔術、相聲等領域的培訓。

這些看似職場人士小打小鬧的娛樂項目,有人卻煞有介事地將其歸於「軟實力」範圍。所謂「軟實力」,與工作中的實力———「硬實力」相對,是指工作之外的才能與特長。

但「軟實力」並非與工作毫無關係。在繁忙的工作之餘,公司員工之間、員工與上級之間的交流,主要通過單位的聚會活動進行。而在聚會上,一首動聽的歌、幾個令人捧腹的笑話、一段簡單卻有趣的魔術……足以令工作中埋頭苦幹的人,一下子變成全場矚目的焦點。

據俱樂部創建人、總經理石鼎介紹,在俱樂部,參加培訓的70%都是公司白領,其中,大概半數的人都是基於各種應酬場合的需要。而在俱樂部開辦之前,他已經進行了一番市場調研,結果令他充滿信心。「這幾年,在北京、上海、深圳等大城市,已經出現了不少培訓K歌的機構。在武漢,我所知道的這樣的機構已經有8家。所以,我們俱樂部的地址才落在長沙,這裡類似的培訓機構相對少很多。」石鼎說,「但是我估計,這樣的培訓機構遲早會從一線城市向二線城市蔓延開來。」

在長沙工作的「80後」小郭告訴記者,公司需要有「軟實力」的員工。「我發現,一些企業在招聘的時候,他們就會有意地挑選一些有特長的人才。前幾天我一個朋友去參加招聘會,對方明確要求應聘者會踢足球。」她說,這些企業多是國企,它們需要與兄弟單位在聚會中通過「友誼賽」的方式聯絡感情。

「硬實力」更受青睞

既然有「軟實力」的求職者如此吃香,是否意味著「硬實力」逐漸不被人們重視呢?記者在採訪中得到的是否定的答案。

「工作能力還是很重要的。」小郭對記者說。幾年前,她還對工作中的「專業」二字不以為然,但如今,同事的專業知識和思維已經令她大為改觀。「之前,我覺得在具體工作中,專業知識的用處並不大,後來才覺得,還是很有用的。」她說。

最近幾年,小郭忙於報名參加包括註冊會計師在內的各種資格考試,還打算「讀一個MBA」。

而在外企工作多年的王肖則認為,就外企員工而言,「硬實力」強的員工更受青睞。「對於我所從事的銷售行業而言,就習慣用數據說話。只要能夠完成任務,而且不違背公司的規定,就是好員工」。

不過,在王肖看來,「軟實力」在外企也並非沒有用武之地。他所從事的銷售工作經常需要獨自出差,與同事、上級之間,一般只用電子郵件進行溝通。為此,公司每隔一段時間就會安排聚會,以增進彼此交流。

「如果你能夠唱得很好,那大家當然會高看一眼。」王肖說。

但求錦上添花

在「K歌俱樂部」的教室中,除了練聲房外,都被裝修成KTV包間。在這樣的環境里唱歌,又有老師一對一進行指導,張女士顯得很自在,也很認真。

不過,就是這樣一個認真的學員,上課也常常免不了遲到。

「其實我們有規定,如果到了約定的時間,不管學員是否到了,都開始計時計費。」石鼎告訴記者,「但是,因為種種原因,白領們幾乎都不能準時到,我們也沒有較真。畢竟大家都有工作要忙。」

「說實話,我覺得如果員工重視『軟實力』未必是一件好事。」曾在一家汽車企業人力資源部工作的李女士對記者直言。

「從人力資源的角度而言,如果一個員工花費較多的時間在工作之外的才藝培訓上,那麼即使他(她)的才藝表現再出色,我對他(她)的印象也不會太好。」李女士直言,「工作還是最主要的,『軟實力』終究只是錦上添花吧。」