大數據｜從職場新人到總監要熬多久？

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LinkedIn（領英）近日推出首份中國總監晉陞報告。報告發現：1，一位職場人士從開始工作到晉陞為總監平均需要9.6年；2，本科、碩士、博士等學位對職場人士升職為總監的平均年限沒有顯著影響；3，擁有MBA學歷的職場人士晉陞為總監的可能性更高……

媒體行業晉陞總監最快

一位職場人士從開始工作到擔任總監平均需要9.6年。媒體、金融和教育行業是升職時間最快的三個行業，其中以微弱優勢立於榜首的媒體從業者比排名最後的建築行業從業者升任總監職位的時間平均少了2.6年。

擁有高學歷未必是職場贏家

從學位與晉陞總監所需的平均時間來看，本科、碩士、博士所需要的平均晉陞時間並沒有明顯差異，均為9-10年。碩士升職最快，平均9.2年即可成為總監；博士反而晉陞最慢，平均需要10年成為總監，比本科畢業生要多花0.6年。

MBA更容易升職

獲得MBA學位的職場人士升職為總監平均需要9.8年時間，略高於平均值。但擁有MBA學位的人有更高的概率升職為管理者（包括經理、總監及總監以上職位）。

研究發現，擁有MBA學位的用戶中有20%的人擔任總監職位，這一比例是非MBA用戶的3倍，是本科學歷用戶的4倍。

總監更看重人脈和軟技能

相比普通職員，總監擁有更廣的人脈圈, 平均每位總監擁有340位領英聯繫人，相比普通職員172位聯繫人的均值，總監人脈數量幾乎高出一倍。

同時，擔任總監還需具備更多的軟技能。以科技行業為例，總監所具備的十大技能中包含了管理、商務拓展、戰略、產品營銷、商業策略等軟技能。而普通職員所具備的十大技能幾乎全是硬技能，如Linux、C++、Microsoft Office等。從人脈關係和技能差異來看，如果想從職場新人升職為管理者，人脈拓展與軟技能提升至關重要。