淺談政績

政績的概念自然就是一個領導幹部在一個地方、單位執政時工作上取得的成績。政績當然是檢驗、評判一個領導幹部的重要尺子。做為一級組織，當然是要根據基層這些領導同志的政績來使用幹部了。

由此說來，追求政績本是極其正常的，本無可後非。官員們也都渴望自己在執政為官時有個好的政績。不論什麼階級，什麼政黨，官員們追求政績應該屬於正常現象。然而，我們現在的許多官員片面單純追求自己的陞官，滋長了嚴重的官本位思想。由此就冒生出了許多的政績，好為自己的今後陞官鋪墊，撈取資本。於是就誕生了什麼「世紀大道」、「世紀廣場」、「世紀大廈」等政績工程。前一階段還聽說西北某縣，建起了外型酷似北京天安門的縣衙？

其實，這裡面反映出一個嚴重問題並不是我們黨的宗旨出問題了，而是上級組織考核領導幹部時的考核標準、方法出了偏差。亦或是受了被考核人的什麼恩惠，配合被考核人一同欺矇組織和矇騙群眾。

事實早已經證明和說明，領導幹部的政績和政績工程並不是這些表面文章，而是實實在在的人民群眾收入增長幅度，是一個地方的精神物質生活的殷實富足程度，是社會平安穩定，更是老弱病殘等社會弱勢群體的子女入學率、住房磚瓦化、就業率和人均富裕程度、醫療保障水平。總而言之，領導幹部的政績，是民生工程，是惠及全社會的民心工程。這個政績在老百姓心裡。只有深入老百姓之中去，才能夠了解考核到一個領導幹部的真實政績。

如此說來，各級組織選拔培養幹部就應該從此方面注重培養選拔，儘可能避免提拔使用的錯誤，為建設小康社會，構建和諧社會提供優秀的人民滿意的公僕。

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