職場提醒:不適宜在辦公室里說的六種話

人在職場中,彼此之間的交流那是無法避免的,本站曾發過一篇:辦公室里說不得的那些事幫助大家處好職場人際關係,那職場中還有哪些注意事項呢,現在告訴你:

1、薪水問題可以交流嗎？

薪水也是需要迴避的話題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對「包打聽」之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先說「我這月工資……獎金……，你呢？」如果她比你錢多，她會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：「對不起，我不想談這個問題。」有來無回一次，就不會有下次了。

2、「加班的制度實在不太好。」

不談公司里的人和事

即便老闆泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎麼說怎麼說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老闆，你不知原委就免開尊口，至於誰是老闆的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。

同樣，有些話類似「公司福利不好」、「公司老讓加班，不給加班費」……在同事之間，這種話說也白說，因為不是老闆。反而傳來傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。

沒有不透風的牆，老話自有道理。今天你和某同事說「小張能力不行，辦不成事」，過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報復心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什麼。

或者你跟一個要好的同事說說怎麼整治老闆、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉陞了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬？保不准你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。

3、「我去年到巴黎度假……」

家庭財產之類的私人秘密不必張揚

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。

無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

4、私人生活在辦公室說好嗎？

在辦公室不談私人生活

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：「連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。」職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。「己所不欲，勿施於人」，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。

千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

5、「我的舊公司運作得更順暢……」

別拿現單位和原單位比

無論比出個什麼樣的高下，老闆都不愛聽。如果你說「我原來的公司是大牌，那裡的管理水平高，工作環境比現在好，效率比這裡高……」老闆肯定會立即拉下臉，擰下一句「那麼好你就回去吧。」即使老闆不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光，每個員工對自己供職的公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。

就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟你現在端的是新家的飯碗，這麼不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現老闆面前大談原先老闆的不是，情況只會更糟。他覺得你今天能這麼議論原先單位，下次就會這麼說現在的單位。

6、野心勃勃的話會對你有什麼威脅？

野心可以有但不可露

在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨「我要當老闆，自己置辦產業」，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須干到部門經理」，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

編後語：不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管徵詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老闆以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。

辦公室里閑話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。