職場不養懶人，團隊不留閑人！不做跑龍套的人！

06-30

人生沒有綵排，每天都是現場直播，一定要精彩地活著，精彩的擁抱生活、工作！

作為一名職業化的員工，在職場中如果你成不了主角，但是絕對不可以做個跑龍套的角色，一定要做自己生命的主人，做自己職場的主人，做一個積極主動樂觀的人。

作為一名員工，在初入職場的頭5年里所形成的職業化的思維、習慣，會影響你未來10年的職場的發展、成功。

在第一份工作、第一個公司、第一個平台裡面，你必須提升自己職業化的思維、習慣，如果你沒有跟上一位好的領導，沒有選上一個很好的平台，但是必須要積極主動地投入到自我的學習、自我的成長中來。

頂尖優秀的精英都不需要其他人管理，而是在於自我管理、自我驅動，這樣的人往往都有一個共同的特點：絕不做跑龍套，做自己生命的主角。

職場就是一個舞台，有主角，有跑龍套。作為職業化的員工，如果你在公司裡邊，現在並不能夠扮演一個主角，但是絕對不可以扮演一個跑龍套的邊緣人物，就算是跑龍套，你必須成為跑龍套裡邊的主角，這樣你才能夠在團隊裡面脫穎而出。

否則你就會在團隊裡邊被人忽視，在團隊裡面，難以有出頭之日，就永遠會被邊緣化，未來就失去了很多成長的機會！

作為一名職業化的員工，在公司裡邊哪怕是扮演一個非常基層的員工，一個非常普通職位的員工，就算是一個跑龍套的角色，但是你絕對不可以把自己當成跑龍套，而要把這項工作干到極致，把它干成主角的角色。

職業化的員工，必須樹立清晰的未來的目標，電影界有一個著名的明星叫周星馳，他就是從跑龍套的角色幹起來的，但是他從來都沒有想過一輩子就當一個跑龍套的角色，他想未來我要成為一名巨星。

當他剛剛開始演出的時候，他就是一名跑龍套的角色，他非常的有才華，但是他並不懂得在團隊裡邊如何生存發展的規則，一旦被導演漠視，被其他演員邊緣化，他總是得不到重用，在團隊裡面，他就是一個可有可無的邊緣人物。

周星馳經過深刻的反省，他發現還有很多地方做得不夠，更重要是他缺乏，就像我們今天在職場上講的：缺乏一種職業化的精神、職業化的規則、職業化的意識。當他認真的糾正自己的錯誤之後，接下來他在職場中就迅速的成長、迅速的發展，最後成為一代的巨星。

周星馳在成長過程中曾經走過的很多彎路，但是他最後成為真正的主角。作為一名職業化的員工，今天你在一個不起眼的崗位上，一個平凡工作的崗位上，請你也要把這個工作扮演的非常的出色，這樣你才會有機會獲得接近主角的位置。

在職場中，如果不想做跑龍套的角色，那麼請你記住以下這5類人你不應該做，這些人是職場中容易充當跑龍套角色的人，是職場中的大忌。

第一、垃圾人。

所謂垃圾人，就是非常有情緒化，喜歡抱怨、發牢騷，在團隊裡邊傳播負能量的員工，這樣的員工不僅不能做好自己的工作，而且還會找各種借口、理由來搪塞，在團隊裡邊總是以自我為中心，從來沒有想過別人的感受。

這樣的員工永遠都是一個跑龍套的角色，他會被團隊邊緣化，他如同病毒一樣，在團隊裡面，永遠得到其他人的尊重。

公司的管理者對於這樣的員工，必須及時的教育、及時的清理，還要做及時的警示。

在做公司文化建設的時候，要對垃圾人有一個清晰的定義，在給員工做教育的時候，讓員工清楚，什麼是垃圾人？讓員工知道在公司裡面不能扮演一個垃圾人的角色，永遠不要去抱怨，不要情緒化，不要太發牢騷。

要提出建設性的意見、建設性的方案，用你的聰明才智來面對這些問題以及解決這些問題，垃圾人想從跑龍套的角色變成主角，第一步就必須積極主動起來，告別負能量。

第二、豬八戒。

西遊記團隊裡邊有一個豬八戒，非常懶惰，喜歡拖延，極不負責任，遇到困難的時候，最先想到就是逃跑。師傅讓他去化緣，看到了好吃的東西，首先是自己吃個飽，然後才帶著食物回到團隊裡邊來，永遠想的是自己，非常的自私。

當他遇到非常困難的工作、遇到難題，他是最先逃跑的。做不到的工作，完成不了的任務，首先就是推卸責任，這就是一種跑龍套的角色。

作為職業化的員工，在團隊裡面不要扮演豬八戒的角色，告別懶惰、告別拖延、告別不負責任，否則你永遠就是團隊裡邊的豬八戒。

公司有裁員的時候，公司老闆優先想到的就是你，所以請你不要扮演團隊裡邊的豬八戒！

第三、獨狼。

所謂的獨狼就是不入群、不利他的人。職業化的員工，永遠要融入團隊。

一滴水滴在馬路上很快就會幹涸，很快就會死亡，而融入大海，這滴水永遠就是生命。職業化的員工要學會了融入團隊中來，當團隊搞活動的時候，一定要積極的參與，不要旁觀，要積極投入到團隊每一項的工作中來，積極主動的與人配合。

孤狼在哪裡都不可能生存，在草原裡邊絕對會被餓死，哪怕你個人能力非常出眾，離開團隊，就捕捉不了羊群。

作為一名職業化的員工，千萬不要在團隊裡面扮演獨狼的角色，為團隊多一點付出，融入團隊，這才是職業化員工優秀的品質之一。

第四、濫好人。

沒有主見，沒有原則的人，事不關己，高高掛起，對公司的發展、榮譽、困難、團隊所有的事情都漠不關心，只是關心自己，永遠沒有責任，永遠的沒有主見。

一說到什麼事情的時候，他永遠都是：可以不錯，在公司不會提出任何一些反對意見，看似乎在團隊裡面和每個人都很好，但是實際上只是維護自己的利益，保持一種人際的安全感。

沒有原則的人，沒有主見的人，在團隊裡邊扮演一個爛好人，這樣的人失去了鮮明的個性，沒有獨特的地方，在團隊裡面就是一個跑龍套的角色。

作為一名職業化的員工，請你練一門絕活、獨門武器，在團隊裡面有自己的聲音，堅持原則，

告別爛好人的角色。

第五、愛闖紅燈者。

不講信譽，喜歡欺騙人，把制度當成兒戲、人情、交易的人。在團隊裡面，千萬不要扮演闖紅燈的人，不講信譽的人。

在公司裡邊，領導交代的任何一項工作，如果做不到，就不要承諾。一旦承諾就必須做到，在團隊裡邊來，所講的話，不要有任何的虛假。

說的不是真實的，久而久之一定會被別人識破，就會被團隊邊緣化。守住嘴，寧可不說，要說的就說事實。

作為一名職業化的員工，在職場中一定不要扮演這5類跑龍套的角色。未來要成為一名優秀的精英，就需要告別這5種角色。

作為公司的管理者帶領團隊，在帶領團隊建設的時候，一定要警惕這5類人，必須告訴員工，這5類人在團隊裡面是永遠不可能有成長、發展的機會，讓員工每個人都珍惜自己工作的角色。

工作雖然有分工，但是工作的角色沒有所謂的主角、配角和跑龍套，是不職業化的精神、習慣讓你無意識中扮演跑龍套的角色。

未來想不斷的成長、進步，必須給自己樹立好清晰的目標，就像周星馳一樣，不甘於做一名跑龍套的角色，立志要做一代巨星。從而嚴格地要求自己，經常反省自己，未來才有可能成為職場中的達人、主角。

公司的管理者，在做員工教育、團隊建設的時候，在員工對自己沒有目標、沒有要求的時候，必須去幫助他們樹立夢想，激發他們成為工作的主人。在人力資源建設方面，要有機制的保障，每一項工作，都要進行分級。

一名司機，也是有初級、中級、高級之分；部門主管，同樣也可以分級。讓員工在每一個職級的時候都知道下一步我能夠去哪裡？讓他們知道現在的每一步都是為了未來成為主角，從而在今天就樹立起一種主人的角色，對自己的職業化有更大的要求。