怎樣才能走出被領導排擠的困局？

方學軍 2016-01-17 17:12

拿鏡子照照自己：

首先，你說的第二句話就已經錯了。你說「因全部管理層都是另一家銀行跳槽過來的，並不熟悉我行文化，加之南北方職場差異，因此剛開始造成較大的工作矛盾」；這話看起來好像是對的，可是，實際上大錯特錯。

你再看看，你這是什麼心態？你僅僅只是工作時間比較長而已，可是你卻沒有因此而成為別人的上司，這難道還不是問題嗎？

你不是別人的上司，可是你說話卻搞得好像自己是別人的上司一樣，你竟然用一種俯視別人的態度去評價你的上司們：你以為你是誰？擺對自己的位置好不好？！

另外，階段性地引入牛逼人才，這幾乎是所有公司都會走的一步棋，而對於那些跳槽過來的上司們，你不但不懂得去接納和欣賞，反而還說人家不了解「本行文化」……這樣很傻的好嗎？你以為你是Boss嗎？只有Boss才有資格這樣去評價你的上司，但你的Boss一般也不會這麼說，你說你憑什麼？還是那句話：你以為你是誰？！

你這話一說出來，還會傷害公司或Boss的面子：如果你認為你的上司們是跳槽過來的，他們不懂「本行文化」，潛在意思就是你覺得他們不行，也就是說你覺得你的公司或Boss眼光有問題，找了一些不合適的上司回來，然後導致你不認可他們……「文化」這東西，BOSS說了算，既然BOSS把這些人找回來，價值觀跟公司文化一般都是沒有什麼出入的......所以，你想想看，你的想法是不是太幼稚了，你真搞得好像自己是BOSS一樣。

你說的話，存在著多少問題啊！你完全沒經過腦子思考，就說出來了。難怪他們會排擠你啊，說得不好聽一點，這就是：可憐之人必有可恨之處！

很多時候，同事都是來自五湖四海，所以「南北方差異」不能成為你能力不夠、處理不好人際關係的借口；別說同事了，人家北方的男人娶南方的女人，或北方的女人嫁南方的男人，還不是一樣過得好好的？！

看看你的其他問題：

接下來，你還說你的直屬領導的缺點或壞話，這又是一個嚴重的錯誤。我真懷疑你是否從來都沒去了解過職場的規則，職場里最基本的規則就是：任何時候，包括面試被問到的時候，你都不能說你前任公司或Boss的壞話或缺點，至少是不能這麼赤裸裸地說的。

這是最基本的「道」，因為人家會認為：既然你會說那個人的壞話，那以後你肯定也會說我的壞話，因為它很可能就是你的習慣，你以為這麼容易就可以改掉的嗎？

同理，你竟然說你上司壞話，所以以後稍微發生點什麼情況，你也會說現任上司或公司的壞話……所以，你還以為自己沒問題，實際上你的思路幾乎都是錯誤的。你讓我怎麼說你好呢？我都不想說那麼多了，人一定要多反思，如果你混得不好，一定是有原因的，並且要多從自身找原因。

更嚴重的問題：

人家讓你走，你竟然不走，這樣不識趣的行為已經反映了你在平時的工作中也同樣的「聽不懂人話」。

在職場中，最重要的是：你要能夠讀懂甚至是快速讀懂Boss的意思，而不是單純地努力就行，因為你的上司要找的是一個跟他很有默契的夥伴或下屬，尤其是在一些比較重要的崗位上，對契合度的要求就越高。

所以，你說你是實幹派，我說你不懂職場和人際交往，「實幹派」一般情況下都是那種無法得到重用或不懂boss心思又或是跟上司默契感太差的人常用的一種借口：這種人往往只會像一頭驢一樣，每天都努力，以為這樣就可以。

錯了，因為你只站在自己的角度去思考問題，如果你站在你上司的角度（換位思考）去看待問題的話，答案就水落石出了。

如果你是Boss，你要挑選得力幹將或在某個重要位置安排人手，你會首先考慮什麼？很簡單，肯定是看誰跟自己的配合度最好，肯定是看誰最擁護自己，肯定是看誰的價值觀跟自己最相似，肯定是看誰最忠誠可靠，肯定是看誰最懂自己……最後才考慮能力跟潛力的問題。所以，你單純有能力，單純努力，單純實幹，這是非常不夠的。

當然，人與人之間的默契也不是一兩天就能建立起來的，需要磨合一段時間，若你有本事，則可以快速地跟上司建立起比較好的契合度，這樣對你的前途當然最有利。

但是很抱歉，就像你所說的那樣，都已經三個月了，你說你很實幹並且僅此而已，若在三個月之內，你都不能跟你的Boss建立比較好的契合度或工作上的默契感，我只能說：你要麼真的不夠用心，不夠努力；你要麼真的不夠成熟，適應能力不夠強……

而這些現象所反映的最深層原因就是：你不夠愛這個公司，你不夠認可這份工作，你不夠認可你的上司……雖然實際上，你自己也找了很多借口，什麼南北方差異，什麼其他的不同等等之類的，並且你也坦誠，你對你的上司也是有所不滿的。

因此，她調離你，很正常啊！如果你是Boss，你會調離哪些下屬？

完全一樣的:一定是先調離不認可自己、不夠擁護自己的那些,就這麼簡單。

所以，你說什麼能力，說什麼實幹，說有多努力，這些都是沒用的，因為它們都不是Boss們首先考慮的因素。

你這樣的智商跟情商，不是我說你，我也不想隨便傷害你，只是我不直接說，又怕你不明白；你說你這樣的思維，你的Boss不調離你還會調離誰？

只要是重要或比較重要的位置，Boss都不會安排給那些有能力肯努力但卻不擁護自己的人，因為忠誠度和契合度比能力更重要，就是這麼簡單。

這種價值取向跟你談戀愛或結婚時的想法是大同小異的：也就是，你最終會跟一個懂得欣賞你並且真心愛你的人在一起。

Boss或公司也一樣，最終會留下真正適合的人：這些人相對更愛這份工作、更認可公司文化，並能在創造價值的同時逐步完善公司管理……就是這麼簡單。

很多事情的本質都是一樣的：萬變不離其宗，一通百通。

越是抵抗越麻煩：

讓你交接工作，你不爽快交接，反而故意推辭；你這是玩腦袋故意為難公司，結果呢？道高一尺魔高一丈，公司有的是辦法對付你，一群人怎會幹不過你一個人？！

所以，到了這種地步，你根本就沒必要抵抗了，積極配合反而能留下一個好印象，也免得浪費雙方的時間。你不懂得退一步，結果就走進了死胡同。何必呢？所以，你為人處世方面經驗還是蠻欠缺的，想要混得好，就要學會做人，否則，路一定是越走越窄的。

看看你做的蠢事：

可以理解你的心情，但是越優秀的人越容易本能地瞧不起輕易就被某些事情影響心情的人。

如果你把這事告訴馬雲他們那個級別的人，估計只會引來幾句硬邦邦的說辭：

為這點屁事就買醉，你以為你是剛畢業的學生？！

為這點屁事就喝出腸胃病，你也太不愛惜自己了吧？！

不就是被調離崗位嗎？最壞的結果不就被開除嗎？

丟的不就是一份工作而已嗎？！至於如此嗎？

難道你對自己的能力沒有自信？

難道你覺得再找一份合適的工作很難嗎？

如果不是，有什麼理由如此傷感？！

【職場君R】之所以這麼說，是因為經常在生活中發現：凡是跟本寶寶沒有緣分的，都是不夠好的。

所以，如果某天我像某些人一樣被開除了，

絕對是很爽快並毫不留情地轉身走人的，

因為下一個機會一定是更好的，所以，誰怕誰？！

很多時候，上帝讓這個BOSS開除你，是為了讓你遇到更好的BOSS；

正如情感上，上帝讓你跟前任分手，都是為了讓你遇到最合適的現任......

所以，發生的一切都是最好的安排，你根本不需要悲哀，你越豁達，運氣越好。這是我的實踐經驗。

（你的親友都不一定會告訴你這麼多，也就是職場實用心理學平台才這麼好，用心幫大家解決困擾在心的問題；同時也感謝大家對我們的信任。）

怎樣才能走出被領導排擠的困局？

1 、如果你還打算呆在原單位，那就服從安排；因為一旦領導層做出決定，往往是不會改變的了，你多說無益；並且，你越糾纏越掙扎，結果越糟糕；要懂得【臣服】！！實在不懂的，就去上幾節【靈性課程】吧，心理問題就是最大的問題，【靈性課程】專門解決人的心理問題。

你換位思考就知道：如果你拒絕了一個喜歡你或跟你表白過的人，而對方卻還死纏爛打地追著你又這又那的，你說煩不煩？！結果無非就是導致你更加討厭TA 。完全一樣的道理嘛！記住：別把自己搞得好像很廉價的樣子，免得被人瞧不起！

你的上司讓你蹲著，你就別站著；公司讓你到其他崗位去，你就爽快一點，積極配合就好，真的沒必要把事情想得那麼壞。懂得低頭，才能出頭；心態好的話，只要用心工作，就算暫時被調離崗位，以後也能逐步再升上去；心態不好且不夠認真的話，運氣就會越來越差甚至最終被淘汰。

2 、如果你實在是無法忍受這樣的情況，並且覺得自己有的是實力，有的是機會......那就辭職走人算了。畢竟，最好還是選擇一個願意接納你的組織，至少組織里的領導不會排擠你，這樣你才會慢慢地看到希望......但若你還是自以為是，不做任何改變，估計到其他單位也是同樣的沒前途。所以，三思而行，把自己變好了再說吧。

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