刁鑽的面試

我個人一直覺得，各個行業招聘中，投行的面試堪稱第一。這個第一基於各項評分標準，面試問題，面試回合，面試流程等等，不一而足。基本上一旦曾經認真準備過投行面試的人，哪怕最後去不了投行，也可以拿到其他行業的聘書，因為所做的準備已經足夠了。

面試考察從簡歷開始，大多時候還會要求完成一份語文和數學的能力測試，有的銀行還有附加的性格測試和推理測試，之後就開始一面，二面，三面，終面。面試形式也有一對一，一對多，小組面試，案例展示甚至辯論。至於面試問題，更是多種多樣。

最常見的面試問題，有大概三類，自我介紹，專業知識考察和腦筋急轉彎。這三大類都有基本問題和衍生問題。比如自我介紹，常見的就是，「給你一分鐘，把你的簡歷給我過一遍。」，這個相對簡單，畢竟但凡準備面試，這個問題基本就是通識題，不可不準備。之後就是「變體」了，比如面試官會問，「告訴我一個你簡歷中沒有提到的經歷。」或者「說一個你具備團隊精神的例子。」這些也算不難。再之後就是高級篇，比如「告訴我你的一個缺點。」這個問題一定要小心。對待這個問題，一定要誠實，但切不可老實。這個尺度很難把握。就是說一定要誠實地說自己的一個缺點，但不可以隨便說自己的一個缺點。我有個朋友，典型的工科男生，面對這道問題的時候，就老老實實地說，自己的交際能力不行。於是立刻被否了。因為投行有很多跟人打交道的業務，一旦不擅長交際，簡直是致命短板。另外，有很多人在網上看面經，遇到這種題就照搬答案。

我看到很多人答我的缺點，都說「追求完美」。但其實網上的面經，你能看到，面試官自然也能看到。而且很多時候面試官自己也不過剛畢業三四年，聽到這種答案，他們自然也不會滿意。我有一次參加小組面試，被問到了這道題目，一起的面試者中就有人回答了「追求完美」，我看到面試官譏諷地一笑，說道「這不是缺點，換一個。」然後就看到了張口結舌的面試者不知所措。另外還有很多其他高級問題，比如「你和你的老闆出差去機場，結果飛機晚點了1個小時。那你會用這1個小時和你的老闆聊什麼。」還比如「講一個笑話給我聽。」等等。但說到底，萬變不離其宗，所有問題都是想了解你這個人，你的經歷以及你的經歷中展現的你的性格。對這些問題，只能盡量誠實，如果不能做到，就要自圓其說。一旦發現中間有任何虛假或者虛偽的東西，都會死的很難看。

專業問題就根據所面試的投行部門的不同而變化。這個也是相對而言最為中規中矩的。

至於腦筋急轉彎就比較顯示一個人的聰明程度了。有尋常的數字計算，「17乘以21等於多少？」「2的11次方是多少？」還有「兩根蠟燭，一個全部燃盡需要2個小時，一個全部燃盡需要1個小時，現在我想測出45分鐘，我該怎樣做？」還有著名的「12個小球中有一個小球質量不同，用一個天平最少稱幾次可以找到這個小球？」這些問題真是讓人又愛又恨。有時候苦思冥想，但就是想不出答案。但也有時候，靈機一動，突然想到答案時，看到面試官欣喜的表情，心中的成就感簡直無法用語言來衡量。

我有一個朋友，曾經在面試中被問到這麼一道題：「我們玩一個遊戲，我先隨便說一個1-10之間的一個數，然後你再選1-10中間的一個數加上我說的數。然後再由我選擇1-10之間的一個數加到之前的求和里。然後你再繼續。不斷重複。規則是，誰先數到100整，誰就算贏。那麼站在我的角度，我說哪一個數一定會穩贏呢？」朋友在面試中怎麼也沒想出答案，面試之後也如約收到了拒信。但這道題卻成了她的一塊心病，一定要想出來。不過幸好這塊心病沒持續太長時間，她就想出了答案。我笑她太執著。她卻告訴我，她還專門將這道題考了她父母。可憐她父母年近半百，為這道題失眠了一夜來苦思答案，在凌晨的時候還進行了激烈的辯論和推演。

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