職業生涯的四季法則

從職業的角度出發，可將職業生涯劃分為若干階段，每個階段為一個周期。猶如一年的四個季節，每個季節都有其不同卻又重要的任務。了解職業生涯的周期性特點，便於針對職業生涯的不同階段選擇不同的職業任務。一個人可能經歷的主要職業生涯階段大體如下：職業的春季為職業建立階段，在人的20~30歲之間。春季鳶飛草長、鮮花怒放，是生物的繁衍時期，因此也將春季稱為萬物復甦的季節。職業建立階段的表現對未來的發展影響極大。包括被同事所接受、適應工作環境並獲得初次工作的真實體驗。這一階段，既激動興奮又忐忑不安，學習願望強烈，表現能力強，希望有所成就，逐步確立自信，學會獨立。需要不斷地培訓和指導，以確保良好的工作能力，如能得到及時的指導和鼓勵，則能力會快速得到提高。職業的夏季為職業成長階段，在人的30~40歲之間。夏季是生命生長最旺盛的季節。這一階段是職業生涯中的核心部分。人生髮展到這一階段已入而立之年。在單位中開始扮演元老角色，以多年積累的經驗證明其存在的價值；不斷強化自己的職業能力，建立自信，開始承擔更大的責任；渴望得到尊重，渴望增加薪水，準備事業的騰飛。如若不然就要面臨自身能力的再評價或者轉換職業。職業的秋季是職業的收穫階段，在人的40~50歲之間。秋季是成熟收穫的季節，是人大顯身手的時期，也是職業發展的收穫時期。人生步入不惑之年，事業有成的人，可能已是公司高級主管，但往往也會為方向不明而感到困惑，易發生「職業高原」癥狀。事業無成的人，則應反省自身，再勿將一切歸咎於外界、他人等客觀因素。要不斷更新知識，以利於職業的持續發展。職業的冬季是職業的衰落階段，在人的50~60歲之間。冬季意味著沉寂和冷清。生物在寒冷襲來的時候會減少生命的活動，很多植物會落葉，動物則進入休眠期。這一時期是職業歷程的最後階段。進入了知天命的年齡則面臨著退休，意味著職業生涯的結束。這個階段對每個職業人來說都是艱難的，尤其是對那些事業成功的人士來說，出現沮喪是極為常見的。因為他們最難以面對的是，被迫退出光輝的職業舞台，失去認同感。

職業四季法則的啟示：處於職業的春季，主要是不斷地從錯誤中汲取教訓，使自己的職業能力得到提升，切忌抱有對職務不切實際的期望；處於職業的夏季，要安心於現有的職業，儘可能避免犯錯，錯誤易使人付出巨大的代價，尤其要減少職業的流動與轉換；處於職業的秋季，則要衡量自己確定的職業生涯目標是否符合實際，並做出調整，學會接受現實、適應社會，避免出現「職業高原」癥狀；處於職業的冬季階段，重要的是保持精神的寧靜，學會接受新角色並成為年輕人的良師益友，把經驗傳授給他們，你的職業生涯雖止猶存。