馬國改革路漫長

　　馬來西亞國首相納吉提出要在2020年達致高收入先進國的目標，然而這個目標在缺乏專業人才的情形下，恐怕難以在10年內達成。納吉自上台以來就高喊「一個馬來西亞」（One Malaysia），以團結馬國人民，但是政策的推動根本沒有辦法配合口喊，使得人民相當失望。

馬國吸引人才迴流對策值得商榷

　　根據統計，自2008年3月至2009年8月，短短18個月內，超過30萬馬來西亞人移居海外；在這兩年里，有5800個馬來西亞人放棄馬國國籍。

　　為了讓人才迴流，馬國政府於去年12月成立人才機構（Talent Corporation），以吸引高技能工人和外國專業人員到馬國工作，同時鼓勵馬來西亞在外的人才迴流，並留住國內人才。然而，這個機構真的能把散落世界各地的馬國人才吸引回來嗎？時間可以證明一切，我們不妨拭目以待。

　　人才機構首席執行員佐漢·馬末·馬立干（Johan Mahmood Merican）曾對外表示，馬國政府吸引專才進入經濟轉型計划下的核心領域，協助政府完成轉型計劃。這些專才迴流並非進入政府機構服務，人才機構是要協助他們到特定的領域服務，包括私人界。

　　表面上看起來，馬國政府相當有計划進行吸引人才迴流。進一步去觀察，我們可以發現馬國政府的政策仍然是缺乏全面性。我們可以從馬立乾的言論中看出端倪。試問迴流專才為何只能放在私人界呢，而不可以在政府單位服務？私人界是馬國經濟轉型的動力，但是政府卻是經濟轉型的火車頭。

政治改革之路更不容樂觀

　　從政治層面來看，馬國改革之路更不樂觀。從2008年政治海嘯之後，非馬來人的不滿情緒仍然沒有明顯下降。今年4月的砂拉越州選舉，國陣雖然重新以三分之二的優勢執政（國陣取得71席中的55席），但是華人選票仍沒有迴流。砂拉越華基政黨人聯黨因此重挫，競選19席中只贏得6席。砂拉越州選舉，讓巫統為首的國陣發現，華人的支持度很難在一時三刻爭取回來；另外他們發現華人票的影響力是有限的。

　　納吉高舉「一個馬來西亞」旗幟，馬國上下都積極響應，媒體配合宣傳，使得「一個馬來西亞」的口號，充斥在馬國每一個角落。口號與實際的情況有著頗大的落差，深入馬國觀察，會發現政府的政策，並沒有朝「一個馬來西亞」路向前進。例如近日發生馬國公共服務局獎學金事件，有不少非馬來人學子，透過馬華公會與印度國大黨提出上訴。首相署部長納茲里（Nazri Aziz）準備會見所有國陣成員黨的領袖，以進行討論和協商。

　　上述事件在其他國家發生的話應該相當單純，但是在馬國就變得十分複雜。

　　首先政府在處理這件事上似乎有瑕疵，讓類似事件幾乎每年都上演，政黨介入讓事件變得更複雜。除了馬華公會與印度國大黨外，土著權威組織也介入這起事件。該組織主席依布拉欣·阿里（Ibrahim Ali）就指出，分配給土著的公共服務局獎學金從往年的90%降至今年的55%，因此要求政府根據人口比例，把67%的獎學金分配給土著。阿里認為，馬來人及東馬土著向來是國陣的支持者，所以67%分配給土著是相當合理的。

　　納吉上任後高舉改革的大旗，似乎要令馬國人民對其領導耳目一新，但是從他上台至今已經兩年多的時間，他的表現並沒有讓人民有「特別」的感覺。非馬來人的不滿情緒並未平息，而公平與開放的政策似乎無法全面的推行。代表族群利益的土著權威組織，一直以來「監督」馬國政府的政策，再加上多次選舉，非馬來人的票都沒有明顯的迴流，使得國陣政府更不能失去其基本盤，因此政策亦不敢作出大的改變，只能在有限範圍作出一些小變動。由於政治、族群等因素依然束縛著馬國政府，使得改革之路是舉步為艱。

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