入職前半年必須做到的三件事，可是你就是做不到！-今日頭條

你不是小學生，你卻未必做到好一道簡單的加減題。

1：

若干年前，我剛就業的時候，我的BOSS特別喜歡喝下屬一起吃飯喝酒。把飯桌文化發揮到了極致。他最好的一點，就是從來都是自家買單，哪怕喝醉了，也忘不了把錢包扔出來，下屬如果誰要買單，就會跟誰急赤白臉。回頭再補給你，並說你敢不要，立刻要做好被穿小鞋的準備。

所以，他並不令人反感，不招人厭。大家都覺得他是一位可敬的老大哥

這位老大哥，曾經在酒後跟我說過，職場其實蠻簡單的，就是一道加減題，你會做，你他么的就贏了。所有混的不如意的，都是他媽的活該的人生輸家。

2：

那個時候，我對這件事還不太懂。但不懂還要裝懂，唯恐暴漏出自己的青澀和無知。

只是隨著年齡的增長，經歷多了，逐漸有了自己的工作室。才慢慢的品出味來，覺得他說的其實沒錯，只是這道簡單的加減題，好多人忙活了一輩子，卻真的不會去做。

從新人進入職場開始，每個人頭上都頂著一個及格的分數的。那是HR給你的分數，如若不及格，肯定不會有得到這份工作的機會。但你想要出頭，要穩固的地位，想要加薪升職，要做的，就是作加法，一點點的把自己的分數提到80分之上，於是前途就開始向你招手。

3：

加分選項，是根據你職場階段的不同，而截然不同的。

入職半年後的新人期，也叫肆無忌憚保護時間。這個時間，為你加分的選項，其實有三大類型：

1：積極的工作態度，不挑剔，服從安排，樂於做一些瑣事。這是為你的人品和態度加分。

2：快速的熟悉本職工作，能有所建議，這是為你的能力和崗位適合度加分。

如果說，前兩者，你忍的了委屈，腿勤加口甜，不難做到。那麼大家也基本上都不難做到。重要的，其實是第三個板塊的分數，很多人未必得到到，那就是——

3：勇於試錯，規避掉原則性的，硬性規定上的錯誤。比如遲到，早退，心存跳槽之念，滿腹牢騷，覺得公司里都是欺負人的惡人，或根本沒什麼能力的傻X之類的錯，什麼時候也不要犯。而對工作的新想法，新做法，要敢於去嘗試。哪怕最終失敗。這是給你的活躍度，以及對工作的用心程度加分。早早的經過了苦，未來才知道怎麼規避掉錯的路。也是對將來的鋪墊。

許多新人，步履維艱，如履薄冰，唯恐出錯。卻不知道，這卻會讓你失去了加分，拉開和別人距離的機會。缺乏思考和創造力，沒有勇氣，會讓你在領導眼中中規中矩，卻也丟掉了值得培養的標籤。

4：

進入正常的工作期，加分的選項就全盤改變。對公司來說，這時，你對工作熟悉，效率提升，能夠融入團隊，都是理所應當的事。做到了，是應該，做不到，是減分。

所以，很多人哀嘆，我不能突出自己，皆因沒有機會，參加不了核心重點的項目。原因為何，一是新人期，你給自己加分不夠，沒讓上司留下深刻的印象。二是，你不懂平常當中找尋機會，為自己博得更高的分數。

有重點項目想到你，固然更好。在日常工作中加分，此時卻要注意以下幾點。

1：新人期，做事。日常期，做人。一個大家口碑不錯，不與別人爭論，針對，讓別人對自己有意見的人，代表著好的人際關係，代表著工作中沒有阻礙。說明你的成熟和心胸，這樣的人，其實很少，所以加的分數很多。

2： 善於和上司溝通，不是拍馬阿諛，奉承。而是談就有的放矢。利用業餘時間自己學習，尋找，借鑒其它經驗。經常能拿出新的理論，解決一些辦公室里的短板，弊端和問題，或讓上司有所觸動，能誘發他靈感的。必能得分。

3：敢於承擔責任，不推諉。做事有信心，有準備。能夠挑得起膽子，擔的起責任的，也是固定的加分。

除了這三種加分的方法外，屢有創意和建議，中肯，實用。能站在不同的角度，公司全局的高度考慮問題，也會讓你和大家截然不同。獲取暴擊的分數。

最後，要說明的是，我為什麼通篇只說加分，卻不說減分。其實減分很簡單，那就是加分的事，你不去做，或沒做好，就是減分。另外，當別人加分的時候，你原地不動，也就等同於減分。

工作，就要不懈怠，不拖沓，不覺得不過如此，反正努力也沒什麼前途，等你磨滅了自己的激情，少了向上的動力。那麼，你就再也得不到被加的分數，就把自己拋到了平庸當中。也真的就徹底沒了前途可言！

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