辦公室脫褲子規則(2)

06-30

據統計，2007年美國有12510件性騷擾控告案。在女性遭到性騷擾的案件中，43%的女性指控性騷擾者是頂頭上司，27%的女性指控性騷擾者是年長的同事。而在對美國民眾的抽樣調查中，受訪者中有31%的女性表示她們在工作場所遭到過性騷擾，7%的男性表示他們受到過性騷擾。對女性性騷擾的基本上是男性，而遭遇到性騷擾的男性中有59%的人表示對其性騷擾的是女性，餘下為男性。

美國歷史上對性騷擾賠償最高的案件之一是位於伊利諾斯州的三菱汽車工廠案，1998年三菱汽車公司位於美國的這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對女性員工非禮的工作環境存在，這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為在日本也許不算回事，但在美國卻構成了性騷擾。不少女工為此辭去工作，女性員工中也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉陞。此案後，三菱美國汽車工廠立即強化對性騷擾的監管並建立申訴制度，整個工廠實行對性騷擾的零容忍政策。

一個公司里的員工最容易產生辦公室戀情，在美國公司也不例外。一個公司里的男女青年相親相愛，對戀人而言是甜甜蜜蜜的事，但公司老闆卻未必把它看成是件好事，所以有的公司就有了公司內員工不能有私情等不成文規定，公司的上級如果同下屬員工過於親密也會被視為犯忌諱的事情。看起來這多少有些不近人情，但做老闆的可不這麼想，他開公司是製造產品，而不是當婚姻介紹所。

2009年美國的一項民調顯示，40%的美國民眾承認他們在工作場所與同事發生戀情，而且34%的人承認與他們的上司有過約會，42%的人承認與公司老闆有過約會，其中女性職員與男性上司或老闆約會的比例為47%，男性職員與女性上司或老闆約會的比例為38%。

當然，在美國公司辦公室戀情是擋不住的。根據一項調查，美國辦公室員工中有47%的人承認他們與同事有過約會，另有19%的人說，如果有機會他們也會這麼做。由於美國的法律對公司內的性騷擾處罰很重，當老闆的必須採取實際行動預防性騷擾的發生。員工之間談情說愛本無事，但有時情人也會翻臉，說不準自願上床最後也會變成性騷擾，雖然上床的不是老闆，但老闆儘管沒吃著卻也要兜著走。

美國有的公司為了防止員工因戀情而出現性騷擾情形，規定了一些政策和原則。比如員工不深交原則，也就是禁止員工在公司內發生戀情，出了公司的門，下班以後幹啥是你們的事，但在工作期間別擦出愛情的火花；利益衝突原則，公司的管理人員不能同下屬員工談情說愛，若想談、要想愛，可以，辭了職後儘管談；雙方自願原則，有的公司允許員工間談戀愛，但雙方要向公司書面表明這是雙方自願的。當然大多數美國公司對員工之間談情說愛沒有限制，不過這也被有些法律專家批評為「鴕鳥政策」。