興業經濟研究工作氛圍如何？值得去嗎？目前公司是盈利還是虧損？

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氛圍差、官僚主義，公司目前已經連續兩年虧損。

1、面試安排極其不專業

去參加面試，50多個人都安排在同一個時間點，一次進去六個人，上午九點到的，等到下午三點才面試完。

2、高管素質不敢恭維

二面時某高管隨意打斷面試者的發言，一句話都沒說完就反問起來，毫無風度。

3、言而無信

通過了三輪面試之後，進入公司實習，第一天HR信誓旦旦地說，我們此次招聘沒有任何名額限制，大家都好的話我們都要！在一個月答辯完成後，原定於12月中旬簽三方，到12月下旬被告知12月底出結果；臨近一月份，在大家的反覆追問之下，又被告知節後出結果。

校招本來就是千軍萬馬過獨木橋，我們有這個廝殺的心理準備，好不容易我們通過了重重面試，在最寶貴的秋招時間來到這裡實習，現在結果早該公布的時候，得到的卻是HR的不理睬、公司的冷板凳，連一個結果或者解釋都沒有。

我們這批進去實習的，全是清北復交財的碩士，放棄了很多其他機會，慕名而來。其實到現在，流言蜚語不脛而走，內部員工透露的點點消息，我們心裡可能都已經有數了，很可能公司所謂的秋招只是虛晃一槍而已，不招人。但是真的不甘心。有的同學甚至手上一個OFFER都沒有，因為這次實習，他們只能繼續等待春招。

在實習的過程中，對公司管理之混亂早有耳聞，但我選擇了相信。最初能從那麼多人當中脫穎而出被選來實習，心裡既驕傲又自豪，但今天，看著那些沒有通過選拔、或者及早退出實習的同學，心裡好是羨慕。他們基本上都已經有了理想的去處。

可能我們再怎麼發聲，也無法扭轉被棄之不管的結局了，人家今天還登上了權威媒體，「興業研究是轉型中的專業制勝力量」。

只希望學弟學妹們日後在找工作的時候，不要再像我們一樣掉進同樣的坑、犯同樣的錯誤！

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團隊方面，接觸到的同事都很友善，有不會的地方問他們的時候態度都很好，也很關心實習生。客觀講實習一個月收穫還是挺大的。從工作的角度講值得去實習。加班總體可控，因為老闆不要求在辦公室做完事情，準點下班回家做也可以。打聽到的校招應屆生一年15w+但是來源不一定可靠。

如果不考慮行政部門，那我會很願意留下來。

行政方面，接觸到的HR工作可以說是非常垃圾了。之前知乎上這個問題有一個評論作者自己刪帖了，說的是校招表現不好的HR已經被開除。實際上這位HR接觸下來是態度非常好，有問必答的。當然工作能力和態度是兩碼事，這也不是一定的。另一位負責的HR比我實習的團隊領導，公司副總裁架子還大，我也不是特別理解了。

是不是所謂垃圾公司，我也不知道。但是秋招實習後續的體驗非常不好。從一開始的12月中旬簽三方，到現在的一拖再拖，知乎上有人說根本沒批名額，HR愛搭不理。

那個女hr傲慢的一比，不知道哪來的自信，讓人反wei。

之前有個人提到，校招表現不好的hr已被開除。其實我去實習沒多久就聽說這位hr要被開，看群里那位hr已經不在，想必就是他了。想偏題說兩句。他是hr里我最能感受到友善的了，他被開的原因並不是校招表現不好。

我在興業研究待的一個月感受到的是，會不會拍領導mapi，直接影響著你能在這個公司待多久，官僚氣氛特別重。也就是在那裡下定的決心，堅決不來，然後簽了別家。

發放offer的ddl一拖再拖，傳言的沒有名額還是有點可信度的。

在那實習的小夥伴都很優秀，基本上都是清北復交，希望他們能儘快找到滿意的工作，別在這一個樹上弔死。

我覺得一個剛成立兩年的公司應該還是在乎名譽的。這一批來實習的四十幾個小夥伴學校都很不錯，國內畢業的基本清北復交，如果真的發生了沒有招聘名額就招來一群資質不錯的實習生，以會給offer的幌子佔了這群人秋招最重要的11 12月天天來這兒加班，估計秋招也就找不到什麼人了吧。

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參加了它們的校招活動，感覺員工覺得自己公司可牛氣了，HR招聘強行讓你上午場全9點來候著，懶得給你安排，全程連個微笑都沒有，十分高冷，覺得一堆清北碩博想進我公司我得好好挑挑唄。。。目前燒錢，也就是大牛兌換資源的地方，剛入行的一定別忘了這是一家2015年才成立的創業公司，盈利尚不清晰，還在燒錢。。又不是上海市重點企業，不知道有什麼可牛氣的。

建議校招過來的先簽了別家，手握保底再來實習，這裡留用不靠實力靠運氣。具體而言，今年校招實習生留用概率總體在1/5左右。女生的話概率更低，大概只有2、3個留下。日常實習不留用，就是廉價勞動力。校招經歷三輪面試，招來50位左右985碩士博士應屆生，HR吹得天花亂墜，說什麼表現好的都留用，沒有名額限制，最後都任性拋棄。耽誤應屆生寶貴的求職時間…但請諸位凡事積德，善待弱者。

九、十月份該牛逼公司幾乎把上海＋北京所有的應屆生叫來面試，陣仗之大，面試分兩批招來實習生也分兩批實習，面試安排混亂，等待時間超過6個小時，牛逼程度遠超中金。

現在耽誤畢業生一個月實習時間，通知結果推脫一個月，HR愛理不理，看客自明。

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差勁差勁差勁，重要的事情說三遍，非常差勁。管理層方面一塌糊塗，發展到現在還沒有想好盈利模式。還是那句話有一個牛逼的爸爸，真的以為自己也牛逼了。

行政方面，HR面子比領導還大，個人覺得可能只有臉比領導大了，對員工愛理不理，對領導畢恭畢敬，活生生的兩幅面孔。

公司對員工最會做的事情就是畫大餅，不簽合同，不給承諾，各種理由塘塞。明年可能是最後一年了，希望職場小白們擦亮眼睛，千萬不要被騙，浪費自己寶貴的找工作時間。

在那裡日常實習了一個月，看到了千軍萬馬秋招的場景，不得不感嘆，什麼垃圾公司！

女的HR噁心得不行，關係戶妥妥的，傲慢的一比，不知道哪來的自信，讓人反wei。

實習生進來根本沒人教，分配一些複製粘貼公眾號的雜活，所謂的某某老師忽悠功力一流，實習生基本上待不到兩個月都走光了，接著又忽悠一批新的小白過來。

出的研究報告大部分都是實習生寫的，形式主義多的一逼，實習完全在浪費時間，大家還是去正規的券商基金實習吧，這裡不僅學不到東西，刷簡歷還覺得low！

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好聽的說叫銀行系首家研究諮詢公司，其實呵呵了

根本找不準自己的定位 想去賣方做研究的就去大券商 至少還能沖沖新財富 水晶球，還能拿到分倉和派點。

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就只說一件事，HR姐姐，你手機裡面的「開心消消樂」真的就那麼好玩嗎？去辦公室，全程都看見你在坐著玩啊，上班時間歪著個頭玩這個，有點那個……職場禮儀沒學過嗎？營運總監不在就開始自嗨了？就想知道在你們營運部上班到底是有多開心？別歪著頭弓著背，你勁椎病已經很嚴重了。瞧你疙不溜脆地點手機，我都想問問您還玩lol和農藥不？加個好友唄~我青銅，帶帶我

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