阿里巴巴遭員工實名投訴，阿里對員工真的很冷酷嗎？

06-30

2016年，阿里巴巴的一名員工在微博實名發文說，終於我被你們逼死了。這名員工名叫潘陽，2016年7月15日，他已連續工作了12天，每天加班，剛好遇到工作上的業務要和同事進行溝通。同事拒絕了他並且直接對他言語攻擊。讓他直接倒地，失去了自我意識。1分鐘里，全身抽筋，身體控制不住的蜷縮，情緒完全崩潰，淘淘大哭，哭了15分鐘。該文引來了多家媒體的轉載，也讓諸多網友關注！

在潘洋的微博文章里談到，他對自己最喜歡的東西都失去了興趣，但是他認為自己還是要表現好。一個人在深圳，他必須要讓自己活下去。並且他早上看病，凌晨四點就要去挂號，他說清晨很冰冷，醫院裡的他顯得更加悲慘。

當然，潘洋的性格和觀念上還是有一些可以探討的地方，比如說他不斷地訴說：不管怎麼樣，一個人要在深圳熬下去！他說他情緒低落也不能表現出來，他害怕自己變成父母的負擔。因為父母是農民，他是從大山出來的！其實，像他這樣，裝作開心，反而會帶來更嚴重的心理抑鬱。

根據他的自述，我想和大家總結幾點，

第一、現在的中學教育、大學教育，其實都缺少心理健康方面的學習。很多孩子缺少自我調整的心理常識以及減壓的必備知識。

第二、職場人經常接受一些錯誤的社會觀念，這些觀念包括職場如戰場。成功似乎成了衡量人生的唯一標準。特別是讓大山裡出來的農村孩子認為屌絲逆襲的唯一路徑就是拚命！

第三、潘洋自身的錯誤觀念。比如：強烈的要求自己要出人頭地；自己沒有退路，出了問題也不能告訴親人朋友；自己不能變成父母的負擔。

這都說明存在感不足。人生的意義顯得稍微有些單一。這讓我想起了，一些成功學的觀念、心靈雞湯、還有單一的積極心理學。

人生很多時候需要多種價值觀的支撐，如果一個人長期堅持正能量，會帶來堅持不了之後的崩潰。裝作開心，反而會帶來更加嚴重的心理抑鬱。

所以每一個人遇到心理問題要求助，哪怕是男人也要學會示弱！試圖讓一個人去抗下全世界、全家庭、全家族這樣的巨大的負擔是任何人都無法去承擔和背負的。

第四、我們現在的企業缺少互聯網心理學知識，只有管理沒有心理。

人在正常的情況下實際上沒有重壓，生活簡單不太會出現問題。如果在持續的壓力下，人就會無法承受重壓帶來崩潰。

這篇微博里，潘洋始終在問的這句話：自己做錯了什麼？

我想說的是，錯的不僅僅是他。其實潘洋發出的這篇微博，就可以看作是一個心理患者對社會發出的求救，在向他的親人、好友發出的求救。如果我們能在潘洋發出求救的時候，給他更多的關懷和關心！那麼任何人的心理問題其實都是可以得到解決！

企業應該重視員工的心理健康

我常年給世界五百強的企業培訓，這個過程中我發現，大企業最喜歡灌輸價值觀，灌輸企業文化的培訓，而對員工的心理健康心理成長並不重視。很多企業只是在年終帶大家去旅遊，而這種一次性的旅遊並不能消除一年的壓力；還有的企業年終進行減壓的培訓，想在培訓中把大家逗個樂，就把一年的壓力解決了，實際上這也是不行的。

其實人們在大腦負荷極大還有精神負擔下，人們的情商就會遽然下降，智商也會下降。所以職場上的人際關係處理會有更多的衝突和問題。這都是企業缺少的常識。

所以，我們必須要讓員工學會自我調整，學會如何在辦公室這有限的空間里，有限的五分鐘休息時間，甚至是上廁所的時間學會嵌入式的減壓。在互聯網時代，在速食時代，員工的大腦負擔負荷特別嚴重時，如何學會對大腦的模式進行切換。