職場素養決定新手前途

剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場,將會面臨一系列的問題和困惑,如何以正確的心態面對工作?如何展現自己的能力獲得賞識?

問題1好高騖遠,自持心高

小劉畢業於名牌高校,從事企業管理工作。剛開始的時候,他發現領導分配的任務沒有技術含量,便覺得自己是「英雄無用武之地」,久而久之對工作的熱情度不高。領導對他說,把小事做好,堅持發展自己的特長,善於積累,總會有擔當重任的時候。

支招:小事著手才有機會

專家認為,職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的,就看誰抓得准。為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、慾望太奢,而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手,所以對很多小事不願意或根本不屑於去做。而表現一個人素養的,恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時,惟一能讓我們勝出的就是素養。而機會,只不過是素養之後的水到渠成。

問題2 學識不足,缺乏經驗

小李進入一家企業剛工作一年,發現企業提供的崗位與自己所學的專業有很大出入,加上經驗不足經常出錯,他對目前這份工作沒有信心。專家認為,部分剛畢業的學生總認為自己是學富五車,才高八斗,自負清高,這樣難免對工作缺乏激情,難以踏踏實實地工作。

支招:積極學習是適應新環境的關鍵

專家說:作為剛進入社會的應屆畢業生來說,要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關係到你是否能夠順利上崗,其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段,產生恐懼心理。職場新人要調整好心態,發掘工作的優點,積極向有經驗的同事請教學習,並在工作中善於總結經驗,儘快適應到新的環境,這樣才能打開企業和個人同步發展的鑰匙。

問題3未有付出,先講待遇

部分畢業生剛進企業就追求待遇,提出要提高工資等要求,不知道先有付出後有回報的道理,也不知道企業和社會根本不會為他的學歷或專業買單,而只會為他的付出與創造買單的基本道理。還有部分畢業生缺乏技能和專業知識,8個小時完成不了工作任務,用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務,因而怨聲載道。

支招:價值由自己創造

宣蘊剛認為,職場新人要懂得付出。要明白工作的目的並不僅僅在於報酬,斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人,成天只想著解決溫飽,那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬,然後報酬才會超過你的付出。實際上,我們的工資和待遇是自己發放和創造的,不是企業或老闆,更不是法律或法規。

問題4嬌生慣養,懼怕困難

部分畢業生由於受家庭環境的的影響,從小嬌生慣養,以至於進入社會後「體質」太弱,缺乏職場競爭力,難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。

支招:主動承擔重任才有發展

在一家建築公司從事人力資源工作的小朱認為,有時候主動承擔重任,並且克服困難完成好工作,是能夠得到領導的賞識。他說,自己在工作了半年後,主動請纓做一個沒人願意乾的外地的項目規劃。他踏踏實實地去認真考察,並做出了一份詳實的報告,得到了經理的好評。自此公司一些重要的項目,經理便放心的交給他幹了。小朱認為,職場新人要拿得起責任,放得下架子,一個人的信用度和他的責任感成正比,能擔當大事的人,才能贏得更多人的幫助,也才有廣闊的發展空間。

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