想要當領導？首先要培養你的這種能力
1未雨綢繆
領導者是主動的，而不是被動的。在一份工作中，優秀的領導者都是事先制定好了計劃，並且會激勵自己超越當前的目標，如果當前的目標完成了，他們也會立刻給自己設定新的目標，提出新的想法。
在一切發生之前，他們都會給提前考慮，未雨綢繆是他們的分內之事，他們會永遠做好事先準備，以應對一切突發事件，使自己的工作能順利進行下去。
2不斷學習
不斷學習，你可以向自己的領導學習，這意味著你應該通過觀察老闆值得學習的一面，他既然能成為你的老闆，必定有你值得學習的地方，要善於向老闆學習。了解公司是如何運作的，以及老闆們在不同的情況下需要做什麼。如果你能夠研究他們的專業行為，你將永遠做好準備，並且能夠提供他們解決問題的例子或答案，這對你來說將是一個巨大的勝利。
其次你要了解，領導人--尤其是出色的領導人都不是安於現狀的人，他們會尋求各種方法改善自己的工作，這就需要不斷地學習，每一件事情他們都會研究如何改善，每一件事情都會定出更高的標準。
3做一個有效的溝通者
優秀的領導者知道如何交談，更重要的是，如何說。所以你需要刻意的磨練你的溝通技巧，讓老闆和同事知道你在做什麼，你要如何完成，以及為什麼你花費你的時間在這個項目上，你要尊重老闆和同事應得的。
4人性化管理
遇到跟人事有關的難題時，要及時反問自己："處理這件事最合乎人性的方法是什麼？"當你的部屬不能勝任工作、或某一個員工製造相當棘手的問題時。千萬不要諷刺他們，不可做刻薄鬼，也不可把別人說得一文不值，更不可當場罵人。
你愈關心一個人，他愈會努力為你服務，你的成就也愈大。盡量在每一個場合稱讚你的部屬，在你的上司面前稱讚他的能力。設法誇獎地位比你低的人這正是古老的習俗所特彆強調的，這樣不但不會降低你在上司眼中的地位，反而會使你成為一個偉大又謙虛的人，比那些輕浮的人更受人尊敬。
5提高決策能力
深謀遠慮屬於謀略策劃範疇，是對領導全局工作的長遠規劃。公司領導是一個公司的決策的關鍵人物，必須具備較高的獨立思維能力，不能事事依賴上級，也不能照葫蘆畫瓢，要發揮自己的主觀能動性，學習借鑒先其他公司的經驗，也要防止生搬硬套，做到善於移植，形成自身特色。對工作中出現的新問題，要獨立思考，獨立運籌，看準的問題及時決策，對以往，或者是前任領導的決策，發現與現實有偏差時要及時修正，防止失策造成損失。
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